德才兼备、以德为先:中国的用人标准与其在军队的实践路径,该文是关于德才兼备论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
德才兼备论文参考文献：
摘 要：长期以来,或“德主才末”、或“唯才是举”,或“以能为本”、或“以德为要”等各种“德才博弈”的用人偏向一直影响着人才的选拔工作.以深入学习贯彻关于人才建设的新思想为出发点,立足宏观战略视角,分析和梳理中国“德才兼备”用人标准的历史发展脉络和经验教训,避免实践应用中的各种误区,着眼新时期实现强军目标的时代需要,探索“德才兼备、以德为先”用人标准的科学实践路径,是优化我军选人用人机制,建设一支能够担当兴国强军重任高素质人才队伍的必由之路.
关键词：德才兼备；干部工作；中国军队；中国
中图分类号：D2
文献标识码：A
文章编号：1009-3605（2016）01-0036-07
我们党历来高度重视选贤任能,始终把科学选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.2013年6月28日,总书记在全国组织工作会议上强调指出“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风.等要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来.”当前,准确把握和认真贯彻习总书记这一重要指示精神,在实际工作中按照我党“德才兼备、以德为先”用人标准,科学选拔和正确使用好各级干部,是实现中国梦和强军梦的关键之举,也是具有战略意义的一件大事.
一、正确把握“德才兼备、以德为先”用人标准的历史脉络
考察“德才兼备、以德为先”用人标准的形成和发展脉络,有助于我们正确理解和把握中国传统思想文化的良性基因,结合我军现代化建设发展的实际需要,解决干部选拔任用思想认识上的偏差,防止干部工作大政方向上的误区.
1.“德才兼备、以德为先”用人标准是中华传统崇德文化的历史传承
中华5000年灿烂的文化,如用一句话概括,就是崇“德”文化.不论是道家、儒家、佛教,还是法家、墨家、理学等等,其宗旨都是教人做个有“德”之人.中华崇德文化追根溯源,由德圣舜帝所开创.舜帝“德为先,仁为怀,重教化,苦忧人,只为苍生不为身”被《史记》赞为“天下明德皆自虞帝始”.西周继承和发展伏羲八卦,撰《周易》64卦德,揭示天道演变、地道生存、人道*之规律与法则.《周易》集认识论、方法论与做人之道德准则于一体,被誉为中国人的圣经,深深影响了中华崇德文化的发展.管仲承《周易》八卦四正四维,提出“礼、义、廉、耻”四维.老子承《周易》“无妄”卦德,撰《道德经》,提出“仁、义、善、忠、信、常德、玄德”等概念.孔子承《周易》“天火同人”卦德,形成了儒家以“仁”为核心,“知、仁、勇”三达德及“修齐治平”等思想,并提出“礼、孝、悌、忠等一克己、中庸”等一系列德文化范畴.孟子从善出发,提出“仁、义、礼、智”儒家最早的四德思想,董仲舒加上“信”字而成五德（亦称“五常”）.王充把“孝、悌、忠、信”与管仲的“礼、义、廉、耻”四维合称“八德”.周敦颐承《周易》“天地人合一”思想,著《太极图说》“立人极”（即建立人类道德最高标准）,并提出“诚、中、正、仁、义”新儒“五德”.中国历代在人才选拔上,十分重视德的因素.清朝康熙的用人标准是“国家用人,当以德器为本,才艺为末”,又说“才德兼优为佳”.中国近代的孙中山、蔡元培等提出“忠、孝、仁、爱、信、义、和、平”新八德,体现了中西道德精华的融合.总之,“德才兼备,以德为先”用人标准,传承和发展了中华民族的优秀文化传统.
2.“德才兼备、以德为先”用人标准是我党历代领导集体的经验结晶
作为我们党第一代领导核心,同志开创性地提出了我党“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备、又红又专”的干部选拔标准.1938年10月,在党的六届六中全会上指出：“中国是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的.”确立了我们党“德才兼备”的用人思想,其中“德”主要是指干部的政治态度、思想品德和工作作风；“才”主要是指干部的工作能力、业务水平和文化知识；所谓德才兼备就是指干部既要有德也要有才,并将二者完美无瑕、天衣无缝地融合于一身,既不能重才轻德,更不能重德轻才.1940年11月陈云在《关于干部工作的若干问题》文中指出,“提拔干部的原则是德才并重,以德为主”.1941年9月,军委《对军队老干部工作指示》中提出“德、才、资兼顾”的用人标准.1956年9月,党的八大《关于修改党的章程的报告》中止了以“资格”作为选拔干部的标准,此后,“德才兼备”的干部标准相对稳定下来.1957年10月,在党的八届三中全会上,进一步将德才兼备标准加以引伸和具体化,形象地提出干部要“又红又专”,提出了政治与军事、政治与业务辨证统一的思想.他明确指出：“政治和业务是对立统一的,政治是主要的,是第一位的,一定要反对不问政治的倾向；但是,专搞政治,不懂技术,不懂业务也不行等我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务,使自己成为内行,又红又专.”1978年6月,军委《关于加强军队政治工作的决议》明确了“德才兼备、又红又专”的干部标准.作为党的第二代领导集体的核心,最大的贡献是提出了干部队伍建设的基本指导方针——“四化”方针.1980年12月25日,在工作会议上提出了干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针,并强调“首先是要革命化”.的干部队伍建设思想是在我国全面推进改革开放和社会主义现代化建设的背景下展开的.1995年ll月,在北京视察工作谈到干部教育时,提出领导干部要“讲学习、讲政治、讲正气”.在党的十四大、十五大报告等一系列重要讲话中都强调,选人用人必须要坚持“四化”方针和德才兼备原则.党的十六大以来,继承发展了党的三代领导集体制定和形成的干部路线、方针和政策.2008年2月18日,在全国组织工作会议上,提出“德才兼备、以德为先”的选人用人新思想.在党的十七届四中全会上,正式提出“坚持德才兼备、以德为先用人标准”,并写入党章.在庆祝建党90周年大会上,他再次强调这一标准,并提出要“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”.2012年12月26日,主席在军委扩大会议上指出,“要坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,完善干部选拔任用机制,等增强人用人的科学性、准确性和公信度”,并提出要树立“注重基层的导向、注重实干的导向和注重官兵公认的导向.”这一系列新思想,是对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是“任人唯贤”路线、“德才兼备”原则的一脉相承和丰富发展.
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