新时期加强央企后勤思想政治工作之我见,此文是一篇思想政治工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
思想政治工作论文参考文献：
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—155—01
摘 要 社会是在发展变化的但是不管哪个时代上层建筑都是重要的,在经济快速发展的新时代,上层建筑适应经济基础就成了必不可少的要求,就像党的十九大提到的内容一样：我国当前的主要矛盾目前主要是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾.而且央企在我国市场经济体制中处于非常重要的作用,思想政治工作做不到位就会让央企的道路走偏,让企业得不到应有的发展,同样的也不能促进社会经济的发展,所以说,加强央企思想政治工作尤为重要.
关键词 新时期 央企 加强思想政治工作
新时期的经济发展迅速,如果上层建筑不能很好的适应经济快速发展的现状,那么就有很大的可能被淘汰,思想政治教育作为上层建筑的重要部分,必须要紧跟经济发展的步伐.所以,央企的思想政治教育也必须紧跟时代步伐,紧跟经济发展的步伐.让思想政治真正开始发挥出它的作用,为企业引路.
一、新时期加强央企后勤思想政治教育的原因
21世纪是各项事业都在飞速发展的时代,党的各项工作的展开,都为我国的经济、政治、文化、科技、社会生活等多方面的发展指明了方向并确定了明确而严格的目标.央企作为国家经济的支柱,自然要响应国家的号召,积极对国家目标做出合理的应对.那么,只有明确了央企的发展方向才能更好的响应国家要求,而思想政治教育正是央企发展方向的核心,决定央企的前景.但是,加强央企思想政治教育针对的企业的所有员工,对所有人持一视同仁的态度,也就是央企的后勤.所以,后勤思想政治教育工作主要應该从员工人手.如果一个企业中都是不学无术,混吃等死的员工,那么这个企业离倒闭也就不远了.所以,加强央企后勤思想政治教育工作尤其是企业职工的思想教育尤为重要.
二、新时期加强央企后勤思想政治教育工作的重要性以及必要性
加强央企后勤思想政治教育工作的主体应该是企业职工,企业与职工密不可分,相互影响.企业作为一个集体,由各个职工组成；职工作为个体,在企业这个集体中扮演着不同的角色.只有职工有以集体利益为先的思想观念,才能凝成一股绳为企业做贡献.毕竟,众人拾柴火焰高！这样,才能利于央企的经济发展,央企才能坚定不移的为我国十九大、我国党的目标方向提供坚实的经济基础；为我国经济体制的发展打牢地基；才能为祖国的建设添砖加瓦；为我国的宏伟蓝图添上鲜艳有力的一笔；为我国的中国梦的实现提供有力保障.
三、如何新时期加强央企后勤思想政治教育工作
(一)要有情有理的进行思想教育
对于职工来说,不能空泛的进行书面教育,像什么职工大会等空洞的说教法是不起什么作用的.所以,在对职工进行思想教育时,要针对他们的切实利益进行剖析,对他们所处的位置所应尽的职责进行详细的解说,并对渎职的后果进行说明.也可以使用一些奖罚措施,奖罚分明,对有能力,有功绩的职工给予优惠；对浑浑噩噩的,不求上进的职工进行思想教育,并惩以小戒；也可以制定各项规章章程,记录每位员工的业绩.在进行思想教育的同时也关注他们的心理,切实的与他们的想法接轨,不能一味灌输.
(二)要进行实事求是的思想政治教育,不能成为唯意志主义者
死搬教条式的教育方法在学校都不被提倡,企业就更不能使用这种教育方式.这种教育方式只是一味的将古板的思想强塞进员工的脑子里,那自然就会造成左耳进右耳出的结果.不考虑职工的想法只会使企业发展方向偏离原有轨道,甚至会翻车.所以,要实事求是的站在员工的角度看问题,从职工的切身利益出发,制定合理的思想政治教育方式.尽量避免形式主义,进行有针对性的思想政治教育,从员工的心里出发,让员工打心底里想为企业做贡献,不会只想着自我利益.
(三)从多方面提高企业职工的综合素质
关注思想政治教育非常重要,所以要从多方面对思想政治教育工作进行辅助.对企业纪律来说,要制定严格的规章制度,让每位员工不敢也不想去做损毁企业利益的事情；从企业机制来说,企业的核心人员要完善企业运行的各个步骤,要一丝不苟的严格对待,毕竟,企业运行关乎企业的生死；从职工教育来说,可以定期开展一些企业活动,让每位员工都参与进来,了解企业的各个部分,潜移默化的将企业利益为主的观念刻在员工的心里；从企业领导来说,要让领导与员工密切联系,让员工可以接触到领导,能更好的监督领导的各项有关企业利益的决定,也能让领导深入到员工心里,知道员工的想法,更好的激励员工.
四、结语
总的来说,新时期加强央企后勤思想政治教育工作是非常重要的,思想政治就是企业的风向标,是指引企业前进的指南针,必须给予高度重视.在本文中我主要讲述了加强思想工作的重要性以及加强的措施,但本文中涉及到的只是一小部分,更多的内容还需要企业进行加强研究,以上就是我今天想要谈论的问题.
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