煤矿企业党建工作现状,本文是一篇关于党建工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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[摘 要]近年来,国有企业发展日新月异,新能源产业更是层出不穷,煤炭企业面临严峻的挑战,而且煤矿企业的党建工作也存在很多问题急需解决.本文将浅要分析新形式、新挑战下煤矿企业党建工作面临的挑战,并就这些问题提出解决的新思路和方法.
[关键词]煤矿企业 党建工作 现状分析
一、煤矿企业党建工作现状
(一)观念存在偏差,党建意识不强
在企业党建工作中,有些部门仍存在认识偏差,错误地认为现在是以经济建设为中心,经济工作是硬任务,党建思想政治工作是软任务,抓和不抓无关紧要,即党建工作意识薄弱,没有引起足够的重视.这种落后观念严重影响当前煤矿企业党建工作的健康合理发展,因此,企业党建工作中必须摒弃这种错误的观念,培养内部员工正确的党建意识.
(二)黨建工作定位不准,形式远大于内容
企业党建工作由于一些客观因素和主观意识上的偏差,存在着和中心工作联系还不够紧密的问题.表现在和业务工作严重脱节,和经营管理、安全生产缺乏有效的渗透和融合,党组织的重大作用没有得以完全的发挥.在有些企业中开展党建思想政治工作活动流于形式,缺乏求真务实,表面文章多、花架子多,完全没有在工作内涵上下功夫,疲于应付,草草了事.这种状况不仅导致工作无实效,得不到群众的认可,还会对业务工作造成一定的阻碍,对企业未来的发展带来一定 的影响.
（三）党建制度不健全,且党建工作开展的力度不够
企业在经过重组改制以后,没有依据任务形式的发展来健全工作的制度,而且精简了很多组织内部人员,一些党务政工干部往往身兼数职,工作量巨大,他们每个人日常工作繁琐,精力有限,导致在党建工作中很难投入足够的精力和实践.而另一方面,一些煤矿企业因内部党员过少,党建组织体系还不够完善,需要健全.在培养新生力量时,投入的力度不够,导致党内新生血液不足,这无疑使党建工作难以展开,在进行组织活动时,很容易就受到时间和人员等因素的限制.
二、煤矿企业党建工作存在问题的原因分析
（1）思想认识上对党建工作存在着误区.改革开放后,在市场经济影响下,企业的生存和发展成为企业管理者们考虑的头等大事,煤企管理者在思想上对党建工作认识不足,在观念上存在偏差.他们认为企业目的就是为了盈利,党建工作只是附属工作.很多企业管理者简单的认为企业生存和发展的考量指标有且只有一个,即是企业的经济效益,并简单片面化认知企业的经济效益,认为经济效益就等同于企业的收益.实际上,企业的经济效益是企业系统中多重因子共同作用下的结果,只有在这些多重因子的共同作用,企业才能够产生经济效益,才能实现经济效益,因此,企业要综合地考虑经济效益和追求.企业党建就是系统中的一份子,企业经济效益会在企业党建工作积极开展中得到很大的提升,但遗憾的是,很多企业管理者认为企业党建工作和企业经济效益并没有什么具体的关联,从而在思想认识上对企业党建工作的理解就不够深刻,严重影响企业党建工作的顺利开展.
（2）煤企党建工作缺少活力.煤企党建工作被职工群众的接受度和认可度不高,即群众满意度不足,其主要原因就是煤企党建工作的活力性不强,接地的能力不足,在现实过程中,很多煤企在开展党建工作时,只是简单的将党建工作赋予形式化,让职工感觉到党建工作离职工很遥远,所以党建工作在开展的过程中,群众的接受度不强.
（3）煤企内部对党建和企业生存发展之间的辩证关系认识不足.煤企党建工作的开展和企业生存发展具有重要的关联,这种关联性主要表现为煤企党建工作的开展能够极大的服务和促进企业的生存发展,对企业的科学发展,经济效益的产生将会发挥出极大的促进作用,因此,煤企党建工作是实现企业经济效益的重要力量.为了更好的促进煤企党建工作的科学发展,煤企管理者需要在思想上充分认识到企业生存发展和企业党建工作之间的这种关系.
三、煤矿企业党建工作新思路
（一）处理好和企业生产经营的关系
要从认识上加强对党建工作的重视程度,努力提升企业党建工作的意识.坚持将党建工作和企业生产经营置于同等重要的位置,将两者有机结合起来进行整体部署,做到有计划、有目标的开展党建工作.要建立健全党建工作目标管理责任考核体系,并将其纳入企业整体管理考核体系中.在煤炭企业管理中,要明确党建工作目标管理责任考核,将其作为企业管理的一项重要内容,纳入当前企业发展的过程中.要大力培育企业文化,努力加强企业党建工作.企业文化建设对促进企业的生产经营发展具有重要作用.基层党支部要大力营造健康向上的文化氛围,有组织、有计划地开展群众性文化活动,倡导文明健康的生活方式,开展丰富多彩的文体活动,通过开展科技进步、节能降耗等活动,不断提高职工队伍的整体素质.
(二)和国企改革相结合
煤炭企业要积极培育和发展在生产经营工作中发挥骨干作用的优秀青年加入党组织,并抓好在册党员多形式多渠道的培训学习和组织工作,充分发挥党员的先锋模范作用,实现企业改革发展和党建工作发展“双赢”.在煤炭企业,通过开展“模范标兵就在身边”活动抓好典型引路工作,在员工中立标杆树新风,倡导争优创优、营造积极向上的工作氛围,实现模范带动和企业又好又快发展同行.
(三)坚持党建人才的培养
企业党建工作的发展不仅需要“掌舵手”,而且需要“划船人”.因此,必须坚持党建人才培养和党建工作协调统一,促进企业党建工作新的发展.在煤炭企业,要坚持党建人才培养和党建工作协调统一,努力实现企业党建工作的新目标,推动企业可持续发展的步伐.注重党建人才队伍的培养,建立复合型专业人才队伍.人才队伍可以保障煤企党建工作顺利的开展.因此,企业在人才队伍的培养方面应该投入更多的精力并积极加快企业党建,一方面要培养党建工作者懂得党建理论,党建业务,另一方面要让党建工作者懂得生产经营,这样才能使企业党建人才队伍在新形势下开展.
总之,党建工作是煤矿企业思想政治工作核心内容,是煤矿企业安全生产的重要保障性工作.煤矿企业基层党组织领导干部应切实发挥其模范带头作用,时刻保持先进思想,以点带面,激发企业职工工作积极性,支持企业的各项管理制度,并能够贯彻落实企业管理制度安全生产,推进煤炭企业生产全面安全有序进行.而且,必须坚持企业改革发展和党建工作有机结合,坚持党建人才培养和党建工作协调统一,着力推进煤炭企业党建工作又好又快发展.
结论：适合党建工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关党建工作培训开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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