我国政府公共管理部门人力资源管理改进探究,关于免费公共管理论文范文在这里免费下载与阅读,为您的公共管理相关论文写作提供资料。
公共管理论文参考文献：
【摘 要】 随着创新社会治理机制的提出,政府职能和所处地位也要实现转型发展,也就是说政府会从原来的管理者变为后来的服务者,这在某种层面上说明政府将彻底转变为公共管理主要部门.要进一步提高政府公共部门的工作能力,需要新的管理理念和管理方式,但鉴于目前国内公共部门人力资源管理问题较多,严重影响和制约了公共部门工作的开展.因此如何在新公共管理视角下做好我国公共部门人力资源管理工作就成为现阶段最值得重视的问题.
【关键词】 新公共管理 公共部门 人力资源
公共部门的人力资源水平对于我国各个方面的发展,其中包括经济、政治以及文化等都有着直接的影响.在我国社会主义社会中,我国行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的主要执行者是公共部门,公共部门更是提供公共产品和服务的承担者,其地位在整个社会中不可动摇,公共部门工作人员工作积极性的在很大程度上有赖于我国公共部门办事能力和行事效率的有效发挥,提升公共部门工作人员的工作态度,提高公共部门工作人员工作效率,有助于进一步把该组织的运营能力进行提升.
一、新公共管理和公共部门人力资源管理概述
1.公共部门
所谓的公共部门实际上就是针对私营部门所提出的,这些部门需要得到国家财政的支持,代替国家行使政权,主要对公共事务和行政组织进行管理,并包括国家财政支持的运转机构和公共组织.
2.新公共管理
新公共管理理论产生于英国,并在英国得到了深入的发展,该理论主要的特点就是在公共部门管理中引入工商企业人力资源管理模式,使得公共部门长期固有模式能够在运用工商部门有效竞争机制和灵活管理模式中得到突破,进而全面整治公共部门的官僚作风.在公共部门引入公共管理时,因为公共部门的制度化使得公共部门的人力资源管理不同于企业的市场人力资源管理,一些问题在实践过程中逐渐显现出来.公共管理部门人力资源管理的弊端虽然在新公共管理的发展中没有完全被革除,但是相应的解决措施和建议也被不断地推出,有效的加快了公共部门人力资源管理改革步伐.
3.人力资源管理
人力资源管理实际上就是对人力资源的开发和管理,主要包括人才选择、人才分配以及人才利用等,同时也涵盖一定的人才未来职业发展规划和培训.对于人力资源管理来说,第一要进行的就是人力资源规划、联系组织实际情况做好人力资源评估；第二,做好人才招聘和配置,并按照组织经营战略将优秀人才纳入到组织管理中,并将相应人员安排到合适的工作岗位上；第三,培训和开发.通过培训可以有效提升员工综合能力,让员工尽快适应工作岗位,为其未来发展奠定必要的基础；第四,薪资待遇,多指组织通过 或等价物支付员工报酬,并给予员工适当的奖励,增强员工的工作信心和积极性,提高员工绩效水平.
二、国内政府公共管理部门人力资源管理中存在的问题
1.缺乏良好的激励机制
激励机制是人力资源管理中不可或缺的必要机制.良好的激励机制可以全面调动工作人员的工作积极性,让更多人主动参和到实践中,但是目前国内公共部门却缺少良好的激励机制,具体表现为：
首先,上升通道较为单一.上升通道单一是当前公共管理部门人力资源晋升面临的首要问题,造成晋升单一的主要原因和公共管理中“大一统”管理模式有关,同时也和“职务本位”晋升规则有关.
其实,论资排辈现象普遍存在
“论资排辈”的潜规则是当前公共部门工作人员晋升的主流现象,在某个部门工作时间长短,和领导之间关系是否相熟、是否具有上级部门的照顾成为晋升中具有影响的因素,这就使公共部门中形成没有资历就难以上升,或者没有资历就难以竞争到更高的职务成为影响晋升的主要障碍.
2.人力资源管理理念落后
受传统人事管理制度和管理理念的影响,国内公共部门人力资源管理理念滞后,“官本位”思想比较严重,缺乏竞争观念和法制化观念.
新公共管理强调公共部门人力资源管理要引入竞争机制,这样能够促进人力资源得到合理的配置,有利于提高公共部门的工作效率和服务质量,目前,我国的经济体制是一个竞争的机制,但我国公共部门人力资源管理制度缺乏竞争观念和竞争机制.
国内目前公共部门人力资源管理法制化建设已经取得了一定的成绩,但是人力资源管理的法制化观念相对薄弱,“人治”观念依然存在.受这种根深蒂固观念的影响,我国公共部门人力资源管理长期受人治干扰比较严重.在人治的人事管理体制下,上级领导根据自己的意志确定人才选择、任用标准,导致标准缺乏统一性,且根据个人情感的变化而变化,任人唯亲的弊端难以避免.法治观念薄弱也容易导致官员腐败,利用公权谋取私利.
3.现有考核机制缺乏规范性
考核机制是否完善将直接影响到组织员工的工作积极性,现代社会已经进入市场经济时代,所有企事业单位都受到了不同程度的市场冲击,只有拥有良好竞争机制的企事业单位才能在同行業中胜出,成为同行业的佼佼者,公共部门亦是如此.特别是在创新社会治理体制的今天,怎样做好公共部门人力资源考核就成为了十分重要的问题.目前,国内公共部门在人员招聘上采用公务员考核机制,并将绩效考核应用其中,但通过研究却可发现,国内公共部门现有考核机制中带有明显的不规范性,不仅影响了绩效考核的开展,还没有达到预期目标.这种不规范现象具体表现在以下几方面：
首先, 评议和民意测评过于流于格式化.国内目前很多公共部门虽然都开展了 评议和民意测评,但受多种主客观因素影响,使得这一测评流于形式,实质上仍是以组织领导意愿为主.
其次,缺乏科学考核机制.科学考核机制是公共部门人力资源考核中特别重要的一环,但多数公共部门仅采用年终考核,并不存在日常考核,同时,没有对应的量化考核,考核时多以定型考核为主,进而影响到考核结果.
三、政府公共管理部门提升人力资源管理能力的应对措施
结论：关于对不知道怎么写公共管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文公共事业管理就业前景论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
公共部门人力资源激励机制探究
摘 要：人力资源奖励机制是实现人才合理开发管理利用的有效途径。公共部门作为国家的行政机关必须不断加强人才资源的管理和规划，提高相关部门的办事效益。
对我国公共部门人力资源管理现状
摘要：我国公共部门人力资源管理当前存在着组织机制欠灵活、人力资源外包质量难以保证、激励机制设计不合理等诸多问题。针对公共部门人力资源管理的现状，。
我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式
政府人力资源管理的重要性在西方管理学中就有所体现，它是“新公共管理运动”的核心。伴随着我国经济的高速发展，以及行政机构的日益庞大，对于公共事务的。
我国公共部门人力资源管理中问题和
公共部门人力资源对社会的稳定和经济发展起着不可或缺的作用。然而目前我国公共部门的人力资源管理仍存在着诸多问题与不足。本文通过对公共部门人力资源管。