我国上市公司财务高管薪酬影响因素实证分析,本文是一篇关于上市公司财务论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
上市公司财务论文参考文献：
■中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2016）22-0029-04
摘 要：在现代企业发展过程中,财务高管的影响能力和重要程度逐渐加强,其薪酬制度设计及影响因素受到企业和社会广泛关注.财务高管薪酬影响因素的相关研究对于企业如何制定好薪酬激励制度和实现可持续发展具有重要的意义.文章以264家A股上市公司为研究对象,以这些公司2014年年报相关数据为研究样本,对我国上市公司财务高管的薪酬影响因素进行了实证分析.研究发现,公司规模、公司业绩、财务高管年龄、受教育程度和财务高管薪酬有显著正相关关系；公司所在地、财务高管性别和其薪酬有相关关系；公司是否是国有控股和财务高管薪酬呈负相关关系.
关键词：财务高管薪酬 实证分析 上市公司
一、 引言
在现代企业中,财务高管已成功转型为公司的战略计划管理者、价值管理者、流程系统管理者、业绩评价管理者、公司控制管理者等一系列综合角色,使得其在企业发展过程中的影响能力和重要程度逐渐加强.财务高管的薪酬是激励他们努力工作最为直接和原始的动力,也体现了其身份价值和社会地位.因此,财务高管的薪酬制度以及财务高管的薪酬受哪些因素的影响,迅速成为大家关注的热点.同时,财务高管薪酬影响因素的相关研究对于企业如何制定好薪酬激励机制问题和实现可持续发展是很有必要的.
本文以委托 理论、人力资本理论、管理激励理论、权变理论等理论作为基础,以实证分析的方法研究了我国上市公司财务高管薪酬问题的影响因素.
在本文中,财务高管的选择是上市公司中职位为：CFO、首席财务官、财务总监、财务负责人、财务部经理、财务主管以及总会计师的高管.薪酬的选择是狭义上的经济性报酬,即各上市公司年报中披露的财务高管的年薪.
二、 研究设计
(一)数据来源及样本选择
本文涉及数据主要通过WIND数据库、新浪财经、搜狐财经、上交所和深交所披露的上市公司2014年年报信息进行搜集,共搜集了264家A股上市公司的相关数据指标；截至2015年6月,A股上市公司共2 910家,本文的样本公司除去了金融、银行等财务高管岗位特殊的上市公司以及ST公司,根据万德数据库的行业分类,以各行业10%的比例随机抽取了264家公司作为样本.
(二)变量设计
本文的回归模型中的被解释变量为上市公司财务高管年度薪酬的对数,解释变量主要有四类,分别是：公司经营特征、公司性质、公司所在地域特征和高管个人特征,具体变量的含义见表1.
(三)研究假设
假设1：我国上市公司的公司规模和财务高管薪酬呈正相關.
在公司规模较大的上市公司,公司的组织结构和经营环境更为复杂,公司面对的挑战和风险也更大,这就需要财务高管具备更高的综合素质和管理才能以处理相对更复杂的公司业务,如：战略管理、企业并购、 等方面.这也意味着财务高管承担着更大的责任和风险,理应有更高的薪酬作为激励.同时公司规模越大,意味着财务高管控制着更多的资源,拥有更大的权力,会要求更高的薪资报酬.因此本文合理假设公司规模和财务高管薪酬呈正相关.
假设2：我国上市公司的公司业绩和财务高管薪酬呈正相关.
根据委托 理论,委托人一般通过可观测、可衡量的公司指标来考核公司高管们的工作成效,从而决定高管们的薪酬,激励并奖赏高管为公司所做的贡献,并通过有效的激励来促使 人的行动符合股东的利益,避免 人的自利行为.作为公司的财务高管尤其对公司绩效和指标敏感.因此本文合理假设公司业绩和财务高管薪酬呈正相关.
假设3：我国上市公司财务高管薪酬和公司所在地区有关.
我国经济发展水平各地区间差异较大,尤其是东南沿海和中西部内陆地区由于地理位置、资源分布、政策导向等各方面原因差异显著.因为公司所在地区经济水平的不一致,各地消费能力和人民生活水平各不相同,必然影响到薪酬水平.同时不同地区企业的发展环境和发展机遇有所不同,进而影响到财务高管的工作效果,从而影响到财务高管薪酬.因此假设财务高管薪酬和公司所在地区有关.
假设4：我国上市公司财务高管薪酬和公司组织形式有关.
公司组织形式的不同,使得对财务高管的监控程度以及约束程度有所不同,从而导致为控制财务高管自利行为而要求的薪酬激励水平也有所不同.在国有控股公司中,薪酬制度设计不能完全走向市场,这对财务高管薪酬水平影响很大.由于我国的上市公司大部分是国有企业改造而来,大量的上市公司有国有背景,因此主要从国有控股和其他主要控股形式分析,假设财务高管薪酬和公司组织形式有关.
假设5：我国上市公司财务高管薪酬和高管个人性别有关.
假设6：我国上市公司财务高管薪酬和高管个人年龄有关.
假设7：我国上市公司财务高管薪酬和高管个人受教育背景有关,受教育程度越高,财务高管薪酬越高.
财务高管个人特征包括年龄、性别和教育背景,根据人力资本理论,这些特征和财务高管人力资本价值紧密联系,对财务高管人力资本的使用只能“激励”而无法“压榨”,因此人力资本价值和薪酬存在相关关系,人力资本价值越高,高管薪酬水平也应提高.财务高管这一职位需要扎实的专业知识和丰富的经验积累,这使得财务高管的受教育程度和年龄均成为影响其工作表现的重要人力资本因素；同时,国外大量相关研究发现财务高管薪酬中存在显著性别差异.综上所述,得出假设5、假设6以及假设7,即财务高管薪酬和财务高管个人性别、个人年龄以及受教育程度有关.
三、 实证研究
(一)描述性分析
本文所选数据中财务高管薪酬值最高为5 380 000元,最低为27 200元,平均值为613 315元.本文所涉及公司所在地共28个省.由表2、表3可以看出,本文所选取的264家公司样本数据中每股收益和公司总资产的差异较大；公司组织形式指标中国有控股和其他形式比例为1 1.财务高管个人特征中年龄最小为30岁,最大为64岁,平均年龄为46.4岁,年龄普遍偏大；财务高管性别比例男 女为7 3,男性占比较高；财务高管的学历普遍较高,但博士比例少,80%财务高管的教育背景为本科或硕士.
结论：大学硕士与本科上市公司财务毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写在上市公司当会计好吗方面论文范文。
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