安全意识和安全生产,这篇安全生产论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
安全生产论文参考文献：
安全意识是指人们在生产过程中,在头脑中逐步建立起来的“生产必须安全”的观念,也就是对自己或他人有可能造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态.
影响
在实际生产过程中,我们常常会遇到在同样的工作环境中,同样的设备工具、保护装置和安全设施等条件下,有些员工不出事故或很少出事故,而有些操作人员却会发生事故或频繁地发生事故.众所周知,事故是由人的不安全行为以及物的不安全状态引起的,物的不安全状态大多又是因为人的不安全行为造成的,而人的行为归根结底是由人的意识和动机引导的.每个人都是有思想、有个性的,而个体在社会生活中,随时可能受到工作生活的质量、文化氛围、法制环境等方面不同程度的影响,这些会给人的思想增加相应的压力,对人的情绪、心理也会产生复杂的影响.一般在正常情况下,作业人员会以安全生产为目标,但当情绪低落或被问题所困扰时,思想上的负担就会相应增加,精神压力也随之加重,此时如得不到及时排解,就会出现精力分散、注意力不集中、动作迟缓、失误增多等不安全行为现象,进而引发事故.
安全意识的不到位,一方面是对外在客观环境的人与物,没有进行必要的认知、评价和决断；另一方面即使进行了认知、评价和决断,但是由于知识不够或其他原因没有进行适当的心理调节,最终导致行为的不安全.一个没有安全文化氛围的企业肯定是不安全的,它可能给社会和家庭带来痛苦和灾难.企业应该加强安全文化建设,通过教育培训、团体或个体咨询等手段强化对员工安全意识的培养,建立人人讲安全的氛围,才能有效减少由于不安全意识产生的各类人为安全隐患,确保安全生产.
原因
员工安全意识不强的成因有以下3种：
从众心理倾向 在实际生活中,几乎每一个个体都有不同程度的从众心理倾向.例如,抢购风的形成、民工潮的涌现,盲目形成的围观人群等现象.这些从众心理在很大程度上也影响着人们的安全意识和安全行为导向.
是由强烈刺激而引起的,是一种迅速爆发而时间短暂的强烈情绪.积极的与冷静的理智相关联,作为安全生产的动力.而消极的常常伴随着自制力较差,引起不必要的行为差错.例如,有些人下班后要急于赶班车或有其他聚会活动,此时,争取早下班就成为最有刺激性的目标,因而就会马虎从事,忘乎所以地图快,这样极易引发安全生产事故.
目标 目标是意识的自然体现.个体的目标是由自身的需要产生的,可分为外在目标和内在目标.外在目标是根据上级安排的任务和目标而制定的,当这种目标与自身及其成员的利益并无冲突和矛盾,仅是未被理解时,对个体来说是非自愿的.内在目标是自身制定的目标,符合员工自身的利益和需要,是员工行为的动力,对个体来说是自愿的.企业如何把非自愿目标变为自愿目标,是安全生产的重要所在.
对策
如何强化和提高人们的安全意识呢?笔者提出4点建议：
1.加强宣传教育,普及安全常识
企业可通过黑板报、横幅、安全宣传画、标语、录像等各种宣传载体,让职工学习安全生产法律法规,使其认识到违反安全生产规章制度和操作规程就是违法违章行为,让职工从思想上有一个警示.还可以通过开办讲座,把一些常用的、贴近生活的安全知识传授给职工；或者通过一些典型的生产安全事故案例,分析事故发生的原因和过程,并结合职工自身的工作情况,做到举一反三；事故责任依据安全生产法律法规划分清楚,要把事故所带来的危害阐述完整,一定要让职工心灵受到震撼,切实领会到安全事故是家庭的悲剧,是社会安定的最大敌人.
2.严格考勤、考试及考核制度
一是抓好日常学习.企业可充分利用好每天的班前安全讲话和每周安全活动日,加强职工的安全业务技能和法制教育学习,针对本单位特点,有针对性地学习如何应对作业现场的危险因素及熟练掌握危险源辨识和控制措施.二是对员工实行定期培训、教考分离的制度,以提高培训质量.三是完善安全激励机制.员工能否按操作规程作业,关键在奖惩制度的制定,如果奖惩制度能切实地将安全与基薪挂钩,安全与绩效挂钩,并能与员工的晋级挂钩,就能充分调动各级人员在工作中的积极性,从而确保安全生产.
3.加强安全文化建设,营造良好的安全文化氛围
企业应根据职工的文化层次、阅历、能力等特点,提炼一套职工易懂、易记且能被大家所接受的安全文化理念,创建好企业的安全文化长廊,营造良好的安全文化氛围,这样有利于动员和引导更多的人和群体注意安全,同时对违章行为起到遏制作用.比如,企业可在作业场所悬挂醒目的安全标志牌和标语,便于员工间相互提醒和帮助.总之,企业在良好的安全文化氛围下,安全生产就比较稳定,即使一个安全素质不高且习惯性不守纪律的人,融入到这样的环境中也能很快转变.
4.做好安全监督和检查
离开了监督,人的自觉性就不能做到持之以恒.检查和监督最重要的环节就是相互交流.企业如发现员工有违章违纪行为时,要坚决予以制止,及时指出哪些行为是不安全的,怎么做才安全,更为重要的是让员工当面承诺今后不再出现同样的不安全行为,并按规定进行处罚,决不能因没有造成事故而姑息迁就.当员工的安全意识很强时,企业也要加以表扬,让员工知道领导重视安全,企业对员工的安全很在乎.
编辑 刘莉莉
结论：大学硕士与本科安全生产毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写安全生产方面论文范文。
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