员工—高管薪酬差距和企业绩效相关性,本文是一篇关于高管薪酬差距论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
高管薪酬差距论文参考文献：
摘 要：近年来企业高管人员和普通员工间薪酬差距不断拉大,薪酬差距和企业绩效之间的相关性备受关注和争议.本文选取2005年—2012年76家上市公司的样本数据,进行薪酬差距的行业性研究以及薪酬差距和企业绩效关系的综合性研究.本文分行业、分年度横纵两个维度进行分析,研究结果显示,总体上看,一定的薪酬差距对于企业绩效具有促进作用,分行业看,不同行业有着不同的结论.本研究结果为不同行业的企业制定高管薪酬制度提供了切实可靠的依据,并为政府有关部门制定收入差距调控政策提供参考.
关键词：绝对薪酬差距相对薪酬差距企业绩效
一、引言
近年来,随着企业高管地位的逐渐上升,高管薪酬和普通员工薪酬之间的差距越来越受到社会各界的关注.有学者研究指出,大部分行业的高管平均薪酬水平都比员工高出10倍左右（张正堂,2008）.国资委2013年开展了薪酬调查工作,调查发现,央企高管和普通人员工资收入差距越来越大,平均差距接近20倍,有些企业高管的收入甚至比普通员工高出上百倍.高管薪酬不仅是一个经济问题,已经演化成为一个重要的社会问题.薪酬差距倍数是如何确定的?各行业的薪酬差距和企业绩效是否相关?对此,国内外学者相继做了一系列研究,研究结果却大相径庭.鉴于此,本文选取我国2005—2012年上市公司作为样本,研究上市公司高管和普通员工间的薪酬差距及其和企业绩效之间的关系.
二、理论分析和文献回顾
解释高管薪酬水平和差距的理论有委托- 理论、人力资本理论、公平理论、行为理论、锦标赛理论等,其中,锦标赛理论和行为理论是阐释高管薪酬差距的最主要的两个理论.
基于不同理论,国内外学者纷纷对高管薪酬以及企业内薪酬差距展开研究,其中,对于高管薪酬和公司业绩之间的关系研究是最多的,只不过不同的学者根据不同国家、不同性质的企业数据,得出的结果不甚相同,甚至会有相反的结论.
此外,高管层薪酬水平和公司其他员工之间的薪酬差距也成为学者关注的热点,对此,也得到了相关理论的支持.相对剥削理论是行为理论关于公平分配的一个重要分支理论,该理论认为,管理人员会将个人薪酬同组织中较高层次人员的薪酬作比较,如果低层次管理人员感觉到他们没有得到应得的薪酬,就会有被剥削的感觉,从而会导致怠工、 等消极行为,也会导致管理人员对组织目标的漠不关心和组织凝聚力下降现象的产生（Cowherd和Levine,1992）.
对于高管薪酬水平的影响因素研究,国内多位学者得出了相对不同的结论.魏刚（2000）分析得出,高管报酬和企业规模显著正相关.杨海燕、李辰颖（2010）以广西上市公司为样本进行分析,发现高管层的短期激励和股东财富的账面价值和市场价值均呈现出显著的正相关关系,但是长期激励和股东财富的账面价值和市场价值不存在显著的相关关系.李维安、刘绪光、陈靖涵（2010）发现高管薪酬决定因素有对经理才能的竞争需求和薪酬契约参照点和国际薪酬标杆.万媛媛、井润田、刘玉焕（2008）研究显示,高管薪酬和公司规模和公司绩效显著正相关,和股权集中度负相关.
近几年来,我国现代企业制度逐步和国际接轨,高管薪酬内部结构逐渐丰富化,高管人员持股成为重要的激励手段之一.因此,很多学者将高管人员持股比例作为高管薪酬的关键指标和企业绩效作对比研究.有关高管薪酬水平的研究百花齐放,研究最多的是高管薪酬水平和企业绩效和企业规模的关系,且均呈正相关关系.其次,则是股权结构的分析,股权激励已成为高管激励的重要方式之一.第三,企业性质、外部监管政策等也是影响高管薪酬的重要因素.
综上,国内对于薪酬水平和薪酬差距的研究多为对于影响因素以及整体关系的研究,而很少分行业、分年度横纵两个维度来分析,而这正是本文研究的重点内容.
三、研究设计
1.样本选择和数据来源
本文选取2005-2012年深圳证券交易所和上海证券交易所上市交易的所有上市公司作为研究的初试样本.根据研究需要,本研究对数据进行了一系列的筛选和剔除.最终得到8年76个样本,共608个有效观测数据.本研究所用数据取自CI AR金融数据库,对于一些不确定的信息,搜集了其年报进行了确认.
2.变量设计
本研究中所指的高管薪酬是指董事、监事以及高管人员的薪酬,员工薪酬是指除董事、监事及高管外的普通员工的薪酬.本文参照Eriksson的做法,采用高管薪酬前三名人员的平均薪酬来衡量高管人员的年薪水平.具体如下：
EAC（ExecutiveAverageCompensation）等于董事、监事及高管前三名薪酬总额/3
对于普通员工的年薪衡量则主要运用应付职工薪酬等指标,普通员工人数是员工人数和董事、监事及高管总人数之差.具体如下：
SAC（StaffAverageCompensation）等于应付职工薪酬/（员工人数—董事人数—监事人数—高管人数）
对于薪酬差距的考量,本文主要从相对薪酬差距和绝对薪酬差距两方面来研究.相对薪酬差距是指高管年薪是普通员工年薪的几倍;而绝对薪酬差距则是指高管薪酬和普通员工薪酬之间的绝对差.具体如下：
RCG（RelativeCompensationGap）等于EAC/SAC
ACG（AbsoluteCompensationGap）等于EAC—SAC
除了对于薪酬差距的研究外,本文还将从年薪增长速度的角度来研究普通员工和高管之间的薪酬差距.员工年薪增长率用SCGR（StaffCompensationGrowthRate）来表示,高管年薪增长率用ECGR（ExecutiveCompensationGrowthRate）来表示,具体通过以下指标来衡量：
结论：关于高管薪酬差距方面的论文题目、论文提纲、高管薪酬差距的制度论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
高管薪酬和企业绩效相关性
摘 要：高管薪酬如何影响企业绩效？高管薪酬制度应如何制定才科学合理？近年来，企业绩效和高管薪酬之间的相关性问题研究成为建立科学合理的高管薪酬制度。
高管薪酬差距、战略变革和企业绩效管理层权力调节作用
內容提要：高管薪酬差距是公司治理框架下不可或缺的激励机制，本文利用企业行为理论框架分析高管薪酬差距、战略变革与企业绩效之间的作用路径，以及管理层。
高管团队薪酬差异和企业绩效关系
摘 要：高管团队是组织经营发展的战略决策中心，是企业绩效水平的主要决定因素。高管团队薪酬差异的设置既要追求效率，也要兼顾公平。本文分别从锦标赛理。
外部高管薪酬差距和企业业绩关系文献综述
当今世界变化越来越迅速，企业的发展也越来越迅速，高管人员作为企业重要的人才资源，企业更注重的是如何对他们进行有效的激励措施。那么外部高管薪酬差距。