行业分析视野下大学生职业生涯规划探析,本文关于职业生涯规划论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
职业生涯规划论文参考文献：
摘 要：近年来,随着大学生就业形式日益严峻,大学生职业规划重要性日渐显现,然而以职业生涯规划相关理论为基础的发展性就业指导模式,遇到水土不服问题；而以学生发展为本的发展性就业指导模式,其可行性及适用范围又遭质疑.本文拟从行业分析的角度,借鉴两种模式优势,从个人和高校两个层面对当前职业规划所面临的问题提出对策.
关键词：行业分析；大学生；职业生涯规划；对策探析
自2007年12月,教育部 发布"关于印发《大学生职业发展和就业指导课程教学要求》的通知"以来,就业指导、职业规划、创新创业教育等等相继进入大学课堂,并得到快速发展.经过多年努力,以职业生涯规划相关理论为基础的就业指导模式逐渐成型成熟,并发展成为当前高校指导学生就业工作的基本模式,但也遇到舶来的职业生涯规划理论水土不服问题[1].以注重学生发展为本的就业指导模式--"趋势就业",作为本土化的职业规划生涯理论的代表,跳出西化泥潭,为大学生职业生涯发展提供了明确的指导方向,但其可行性、适用性、普遍性有待商榷.本文拟从行业分析的角度,为职业生涯规划理论的本土化研究,做些有益的探索.
1 问题的提出
近年来,我国高校毕业生人数连年剧增,至2013年7月达699万之众,创历史新高,号称"史上最难就业季",凸显了严峻的就业形势.然而,一方面是广大踌躇满志的毕业生感叹学无用武之地,工作难找；另一方面是不少求贤若渴的用人单位抱怨专门人才素质不达标,一将难求.造成这种"两难困境"的因素很多,如高校专业设置和社会需求脱节、人才培养质量不高、教师队伍实际专业技能缺乏,教学思路、方式不能和社会接轨,就业信息不对称[2]等问题；除此之外,目前大学生职业规划不完善、和企业人才需求不符等是造成大学生就业能力难以适应现状的重要原因之一[3].据麦可思研究院《2014年中国大学生就业报告》统计数据显示,2013届大学毕业生毕业半年后就业率为91.4%,但仅有43%毕业生认为目前的工作和自己的职业期待吻合；毕业半年后的就业满意度也仅有56%；毕业半年内发生过离职的比例高达34%；而2010届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过[4].这些低职业期待率、低满意度、高离职率、高跳槽率的数据背后,折射出当前大学生职业选择的盲目性和职业生涯规划和现实的脱节程度.
当前大学生职业生涯规划的主流模式是建立在个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等自我评估的基础上,结合对社会环境分析,从而确定生涯目标,并以此制定相应的实施方案.但是,我国传统的家庭教育和学校教育模式,并没有使大部分学生认清自己的兴趣专长；他们缺少审时度势的悟性,缺乏坚韧品质,更缺乏破旧立新、开创事业的勇气和能力；在生涯发展的关键方向性问题上迷茫、被动,缺乏对社会和职场环境客观的规律性认识,缺乏坚定的目标和规划.现有大学生职业生涯规划绝大多数是建立在专业基础上,然而有调查结果显示,近40%的学生大学毕业后不愿意从事和自己专业相一致的工作[5].
"趋势就业理论"是建立在对经济社会发展规律和行业波动规律深刻认识的基础上,提出的新型择业观念,它强调行业选择的重要性；但该理论忽视了大学生自身经验积累,弱化了专业的重要性,在毕业之际仓促地将职业目标直接定位于新兴的高风险性行业,这对多数大学生而言是个不小挑战.对此,我们认为,本土化的大学生职业生涯规划有必要借鉴主流模式,将规划贯穿于大学始末,并有计划有组织的推进；而主流模式的完善,需要主动适应市场需求变化,遵循行业波动、演替规律.
2 大学生职业规划存在的问题
职业生涯规划在我国高校起步较晚,虽然得到一定程度发展,但在很多大学仍然没有得到足够的重视.他们将职业生涯规划简单地等同于就业指导,而非视为学生个人长远发展的愿景图；由于职业规划的意识不足,对自身定位不明确,以及对社会和环境客观理性地认识的缺乏,往往使规划脱离实际,流于形式.
（1）大学生职业生涯规划的意识不足
一个人的职业生涯是一个漫长的过程.遗憾的是现今很多大学毕业生直到找到第一份工作为止,并没有很明确的职业生涯发展意识,更不用说做一份完整的职业生涯规划了；在大学期间,他们对于将来如何晋升、发展缺乏明确设计,也没有意识到生涯规划对成功人生的重要性；甚至很多学生依然抱着"船到桥头自然直"的心态,认为只要学好本专业,毕业时候自然就能找到满意工作.类似对职业规划重要性方面认识的缺乏,直接导致规划制定的随意性.在一次对浙江省大学生职业规划现状调查显示[6],只有不到37%的大学生进行过比较清晰的职业生涯规划,且一般着眼于短期目标；有明确规划目标的不到15%.这种情况严重制约了学生的就业准备和职业适应,由此带来的后果是找工作时盲目性、随意性高,流动性大,这无论对个人和企业的长远发展都十分不利.
（2）职业目标的定位不够科学合理
职业目标的设定事关成败,是大学生职业生涯规划的核心.然而,目前很多学生社会实践锻炼缺乏,职业体验缺失,对社会职业结构变化知之甚少,对行业以及发展趋势不甚了解,使得职业目标的设定过于主观臆断,缺乏深度和广度,导致很多职业规划缺乏目标驱动力,得不到很好的施行.在职场上则表现为,岗位要求和人才素质的不相匹配,这也是导致我国青年大学生结构性失业的重要原因之一.
（3）职业规划无法满足市场化的需求
随着市场经济转型的深入,资本的高速运行,伴随社会组织关系的深刻变革,各种新兴行业层出不穷,创造了大量的就业机会.面对新兴行业,高校在人才培养、专业设置方面,往往处于滞后状态,无法满足市场化的快速转变需求.恰恰这时,职业规划可以快速跟进,显示出其机动灵活的一面.通过增设行业指导课程,分析行业波动规律,指导大学生快速或提前做好入行准备.然而,很多高校实际情况是将职业规划重点放在简历制作、就业信息发布、面试技巧讲座上,鲜有在大学生职业规划上主动满足市场化需求.
结论：关于对不知道怎么写职业生涯规划论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文职业生涯规划书范文论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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