医院职业生涯规划管理中问题和,该文是关于职业生涯规划论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
职业生涯规划论文参考文献：
[摘 要] 该文通过采取问卷调查、座谈交流的形式,对来院近5年的50名职工进行了调研,并结合实际分析医院目前职业生涯规划管理工作的现状、存在的主要问题,有针对性地提出解决问题的建议和对策.目的是加强医院管理层对开展职业生涯规划管理工作的重视,提升全员开展职业生涯规划的意识能力,增强员工的职业归属感,降低离职率,促进医院健康可持续发展.
[关键词] 门头沟区中医医院；职业生涯规划管理；可持续发展
[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2017）08（a）-0172-03
[Abstract] In this paper, 50 staffs who have worked in this hospital for recent five years were investigated through the questionnaire and informal discussion. The current situation and major problems of career planning management in the hospital were analyzed based on the reality, and targeted suggestions and countermeasures were put forward. The main purpose was to attract the attention of the hospital administrators to career planning management, to enhance the career planning awareness of all staffs, to increase their sense of belonging, to reduce the turnover rate, and to promote healthy and sustainable development of the hospital.
[Key words] Mentougou Hospital of Traditional Chinese Medicine； Career planning management； Sustainable development
职业生涯规划也称作职业规划设计,是指个人成长和组织发展相结合,在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,根据自己的职业倾向、优势和劣势,结合组织内部的资源和发展的需要,确定自己的发展目标[1].医院在关注目标战略实现的同时,要更多地了解员工的兴趣、理想、专业特长,认真做好员工职业生涯规划管理,使员工可以在组织的帮助下,沿着一条已经确定的職业生涯道路,获得职业发展[2].以上是职业生涯规划和职业生涯规划管理的概念,通过理解让我们明确职业生涯规划在经历自我评估、组织和社会环境分析、生涯机会评估、职业生涯目标确定、行动方案制定、评估和反馈这几大过程后,最终达到充分认识自我、实现自我价值的目的,而职业生涯规划管理则是在组织搭建的平台上将帮助个人自身优势发挥到极致,助力达成目标,满足组织和个人的愿望,互利共赢,意义重大.
1 医院职业生涯规划管理工作的现状
实施职业生涯规划管理对组织和个人其意义表现在：为组织培养后备人才,满足职工发展需要,留住优秀员工；对个人而言,通过参加职业规划管理活动,能更好地认识自己,可在组织中学到各种有用的知识,增强自身竞争力,满足员工高层的需求,提高个体的工作生活质量.明确规划管理的意义,有利于推动医院分析目前职业生涯规划管理工作现状,为医院全面开展职业生涯规划管理奠定基础.
1.1 从科室发展和人员结构看医院规划管理工作的现状
门头沟区中医医院始建于1956年,是集医疗、护理、教学、预防、康复为一体的二级甲等中医医院.历经60年医院得到了全面发展,医院骨伤科、脑病科、内分泌科已被列为北京市重点中医专科,为当地百姓提供了良好服务.但相较其他郊区县中医医院发展缓慢,医院科室品牌效应没有形成,专病优势不突出,内涵建设薄弱,诊疗范围局限,新技术、新项目开展较少,发展后劲乏力.制约医院发展的瓶颈是人才梯队不太合理,学科带头人和专科人才匮乏,且近年来每年有2名左右的骨干人员提出离职,医院人力资源的短板凸显.迫使医院要突破瓶颈,找到解决问题的有效方法,开展职业生涯规划管理是挽留有价值员工、培育专家人才、推动医院可持续发展的有效举措.
1.2 从调研结果看医院规划管理工作的现状
从表1看,此次调研对象多为医生,且多为80后、高学历青年,他们目前大都处在成家立业阶段,而他们大多为初级职称,工资水平不高,工作生活压大,心态过于浮躁,加之外界干扰和诱惑,极易产生思想波动；80后青年多为独生子女,自我意识强,依赖心理严重,尤其女性青年情感脆弱,抗压能力相对差；尽管如此,他们内心却有股子血性,有强烈的事业心、责任感,正确加以引导鼓励,必然会成为医院优秀的骨干人才.
从调查问卷具体内容看,68%的员工考虑过职业生涯规划,但大多停留在构思层面,64%被调查员工较为迫切希望医院开办职业规划培训课程；42%的被调查员工对医院发展战略规划不太知晓,58%的被调查员工对医院人力资源培训计划不太清楚；58%的被调查员工不熟悉当地疾病谱,30%被调查的员工很少关注组织因素和社会因素分析等等.这些数字说明医院员工有开展职业规划设计的愿望,但医院没有积极跟进,工作节奏慢,职业生涯规划管理还处于探讨阶段等.面对激烈的市场竞争,医务人员面临着技术水平、管理能力、医患关系、社会交往、个人价值、医院绩效、职业理想等各种压力,都需要医院通过积极有效的职业规划指导加以解决[3].
结论：适合职业生涯规划论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关职业生涯规划书范文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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