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【摘 要】 延迟退休是应对人口老龄化的有效措施.本文主要分析了推行延迟退休政策的研究背景,原因以及影响,同时对政府推行延迟退休提出了几点建议.
【关键词】 延迟退休 人口老龄化 退休年龄
随着人类预期寿命的延长和生育率的普遍下降,许多国家面临着人口老龄化问题.为了应对其产生的社会经济影响,英德法等主要欧洲国家和美国开始推迟退休年龄.随着中国经济社会的不断发展,在我国面临着超大人口规模以及人口老龄化,老龄人口数量快速增长的情况下,我国也将延迟退休政策提上议程.
一、延迟退休的研究背景
我国现行关于退休制度的规定始于1951年,《中华人民共和国劳动保险法条例》规定：男性职工的退休年龄为60周岁,女性职工的退休年龄为50周岁.1955年,《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》规定：女干部的退休年龄为55周岁.1978年国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：党政机关,群众团体,企业,事业单位,男干部、男工人的退休年龄为60周岁,女干部的退休年龄为55周岁,女工人的退休年龄为50周岁.自十八届三中全会后,《 关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,研究制定渐进式延迟退休政策,延迟退休便再次成为了社会上普遍关注的焦点问题.
二、延迟退休的原因
我国适时地提出延迟退休政策,原因有以下几点：
1.男女退休年龄存在较大差异且法定退休年龄偏低,和人口寿命不协调.
人口预期寿命的长短是制定退休政策的重要手段.我国现行退休制度中关于退休年龄的规定沿用了1978的规定,男干部和男工人退休年龄相同,女干部比女工人延长了5年.而当时我国的人口平均寿命为50岁左右,但目前,我国人口平均寿命已上升到70多岁,且女性还比男性高4岁左右.因此这一规定明显和我国的实际情况不相符,而从世界范围来看,大多数国家的男女退休年龄在63～65周岁,且多为男女同龄.
2.固定统一的退休年龄,造成人力资源的浪费.
我国规定只要达到法定退休年龄的人必须退休,这在一定程度上造成了人力资源的浪费.由于人们进入劳动力市场的时间不同,不同的人力资本带来的社会绩效也是不一样的,因此统一的退休年龄的规定不能有效充分地利用人力资源,从而达到人尽其才的目的.
3.退休年龄存在较大差异,不适应当前社会的发展.
我国的退休年龄在性别和身份方面存在较大差异.一是性别方面.当前女干部和女工人和同等条件男职工,存在5～10岁的差距.二是身份方面.对于女干部和女职工也有不同的退休政策.
4.人口老龄化的趋势加重公共财政负担
据中科院报告调查显示：到2035年,中国65岁以上的人口所占比重将超过日本,成为全球人口老龄化程度最高的国家.因此随着人口老龄化时代的到来,我国政府用于养老方面的支出将不断加大,加重了财政负担.
三、延迟退休的影响
1.对劳动者的影响
目前,我国的就业形势仍然很严峻,年轻人尤其是毕业大学生的就业压力依旧很大.此时如果实行延迟退休政策,势必会增加年轻人就业压力.除此之外, 延迟退休年龄对和不同的在职者也会产生不同的影响. 对于高学历的劳动者来说, 适当延迟其退休年龄,可以充分发挥和利用其工作价值.对于中低收入人群来说, 延长养老金交付时间, 享受养老金待遇的时间也相应的缩短了.
2.对企业的影响
《劳动法》实施后,企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加,如果实施延迟退休,会使企业人员流动性减弱,虽然在一定程度上可以保持企业人员结构的相对稳定性,但是也影响了企业发展,不利于企业注入新的血液.
3.对社会的影响
目前实行的退休年龄已经无法满足当前经济社会发展的需要.延迟退休会使人才和资源得到充分利用,有利于社会可持续发展.因此它是社会发展的必然趋势.但是延迟退休也会引发新的财政问题,一方面退休时间的延后必然会使人们提出更高的待遇要求,如果国家不能满足他们的要求,则势必会导致一部分社会矛盾的激化,不利于社会和谐发展.另一方面,容易造成失业.
三、关于延迟退休的建议
首先,运用经济激励手段推行弹性退休制度.由于延迟退休年龄会对社会各阶层,各群体的切身利益产生不同的影响,应根据个人意愿来进行延迟退休,同时在推行过程中应注意有计划,有步骤,循序渐进,切忌“一刀切”；其次,延迟退休政策应该和其它政策配套推行.例如,延迟退休政策推行前应逐步推行养老金并轨制,实现同酬公平化,从而维护社会公平.国家还应该制定相关的法律制度来给予支持.同时加强社会保险资金的运行机制,加大相关部门的监察力度.再次,根据我国人口年龄结构,各个地区人口分布的实际情况制定调整机制,缩短男女退休年龄差,适度的提高法定退休年龄.最后,政府应解决好就业问题,继续贯彻科教兴国战略,提高劳动者素质,增强劳动者的竞争意识,避免不平衡就业,为实行延迟退休政策做好准备.
总之,延迟退休年龄势在必行,是结合我国当前的人口年龄结构及社会经济发展现状的必然选择.只有坚持“小步徐趋,渐进到位”的原则,才能逐步稳妥的实施下去.
【参考文献】
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[4] 赵莹.延迟退休支持环境分析和构建-基于中国和OECD国家比较视角[J].社会保障制度2015.5.
作者简介：燕春霞 女 （1990-）,山西河曲县人,山西财经大学研究生在读,社会保障专业,研究方向：社会保障基金管理.
结论：适合关于我论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关关于我转生成为史莱姆开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
基于延迟退休年龄企业人力资源管理变革
摘 要：伴随着我国经济的迅速发展，人们生活方式得到了很大的改变，生活质量得到了很大的提高，医疗卫生条件的改善，人均寿命不断延长，在享受社会发展带。
美国经验对我国延迟退休
摘 要：国家统计局的最新统计数据显示，中国已步入“老年型社会”。作为解决人口老龄化问题的必要举措，延迟退休存在两大困境：局势“紧迫性”遭遇民众“。
对于我国延迟退休年龄必要性解决办法分析
摘 要：延迟退休年龄这一政策备受社会关注，这一政策的出台影响着我国劳动者和企业的利益，但我们需要知道，这项政策的改革是依据我们现有的生产发展状况。
延迟退休年龄对养老金资金平衡影响
摘要：延迟中国法定退休年龄已经势在必行。本文提出延迟退休年龄应该统筹考虑养老保障和就业状况，统筹考虑不同群体利益，统筹考虑短期和长期影响。退休年。