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校园招聘论文参考文献：
中图分类号：F243.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01
摘 要 大学生是企业人才的重要来源之一,做好大学生的招聘工作必须重视校园招聘,要根据校园招聘的基本特点,寻求制定合适的招聘策略,并且能够根据当前大学生的发展变化,合理的调整校园招聘策略.
关键词 校园招聘 企业策略
随着高校毕业生就业形式的变化,校园招聘已经成为企业和大学生进行双选择的平台,做好校园招聘活动,必须围绕企业人才战略和大学生的职业需求进行双向选择.
一、新时代校园招聘新变化
(一)企业要求不断提高
新时代企业更希望招聘到有创新思维的个性化人才,特别是随着应届毕业生人数的增加,越来越多的企业需要优中选优,再加上企业提高岗位数量相对有限,这就使得大量的毕业生在竞争同一岗位.目前企业到高校选择毕业生的主要依据就是簡历,有些企业更希望降低对应届毕业生的薪资待遇,并且提出更苛刻的应性要求,性别、专业技术、证书等等因素,这使得企业在毕业生招聘时设置了过高的限制性门槛,导致在初选阶段的限制性要求越来越高,招聘人才的局限性也不断加大.而且,企业进行校园招聘的计划性越来越强,不少企业和高校建立了合作关系,因此更愿意采用提前招聘的方式,这样有效的避免其它企业的竞争,可以实现人才的优先选择,但同时也提高了人才的违约率等.
(二)高校学生选择更多样
当前高校学生越来越重视就业,在校生普遍经历了完善的就业知识培训,对就业已经不再陌生,而且随着互联网等新兴就业渠道的增加,使得参和校园招聘企业面临着更大的竞争,大量的毕业生可以通过多种渠道进行就业,校园招聘不再是高校学生的唯一选择.而且当代大学生的自主意识更强,学生普遍会仔细全面权衡各种条件,这使得校园招聘成功的比率有所降低.虽然当前高校毕业生的就业压力仍然较大,但是优秀的高校毕业生更愿意多种选择.特别是随着人才结构的不断优化,高校按照市场需求进行人才培养,这使得优质高校毕业生资源更抢手.虽然高校毕业生就业还存在着一定盲目性,不少毕业生没能找准自己的就业方向,但是企业仍然面临着来自毕业生的双向选择,因此企业不仅在挑选毕业生,在一定程度上也被毕业生进行着深入的选择.
(三)学校纽带作用更强
高校是校园招聘活动的组织者,高校组织的是否恰当直接影响着校园招聘活动的成败.促进毕业生就业在当代已经不是高校就业指导部门的唯一任务,给学生提供展示的空间是,提高就业的成功率和稳定性,已经成为高校的重要任务.因此,当代高校在选择企业时的要求更高,更愿意选择优质的企业参和校园招聘活动,大型高校更愿意选择大型企业合作.而且,高校更注重毕业生在企业发展情况,注重运用数据分析的方法对毕业生就业情况进行了解.以往集中开展校园招聘的形式正在向着分散招聘的方式转变,但是高校在学生指导方面的作用不足,对毕业生的就业期跟踪指导还存在不足,还需要进行全面的指导.
二、新时代校园招聘的策略
(一)企业科学选择高校
企业做好新时期的校园招聘工作,必须科学的选择高校,注重选择和专业对口的高校合作,这样才能结合企业的自身需求有效的选择高校毕业生.特别是在企业参和校园招聘日益竞争激烈的当下,必须在招聘前和高校进行有效的沟通,注重掌握校园毕业生的基本信息,提高高校招聘活动的针对性,并且对每个应届毕业生的需求进行全面的分析,这样才能提高招聘对策的有效性,在充分了解信息的基础上有效选择人才.
(二)做好企业宣传工作
为了提高企业招聘的成功率,更好的吸引毕业生来企业工作,必须做好企业的宣传工作,让大学生更熟悉企业文化和企业环境,注重向毕业生积极的宣讲企业的发展理念,展示出企业的竞争力,这样才能筛选合适企业的人才,切实在双向沟通展示的基础上,选择优质且适合企业的人才.
(三)组织优化招聘团队
做好企业参和的校园招聘活动,必须组建高水平的招聘团队.招聘团队不仅要有企业的资深人力资源师,还要有优秀员工代表,专业技术人员等共同组成.招聘代表不仅熟悉企业情况,更要了解大学生的基本情况,能够有效的和大学生进行沟通,能够通过和大学生的交流展示企业形象,同时做好高校和初选大学生沟通的能力,能够在大学生业务素质、创新潜力等方面对大学生进行全面综合评定,这样才能通过专业的招聘人员招聘到合格的人才.
(四)完善招聘工作计划
做好高校毕业生的校园招聘活动,不仅要按照高校的要求参和具体的招聘活动,同时还要做好招聘工作计划,围绕着招聘工作环节和企业发展战略,恰当的确定校园招聘活动的重点,同时在高校校园搭建长期的招聘平台,注重实现线上线下招聘的有效互动衔接,这样才能切实建立起人才渠道,给企业和高校毕业生搭建联系机制,促进优秀人才不断走进企业.企业只有完善招聘计划,切实理清招聘工作的重难点任务,设计丰富的招聘形式,给高校毕业生充分展示的空间和时间,这样才能招到合格人才.
三、结语
企业参和好校园招聘工作,必须从当前大学生的实际需求着眼,围绕企业发展目标和高校毕业生的就业需求进行双向选择,这样才能促进招聘工作顺利进行,不断吸引优秀的应届毕业生来到企业工作.
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结论：适合校园招聘论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关校园招聘2016开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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