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信箱论文参考文献：
员工夜班后在宿舍猝死是否属于工亡
小保.
张某于今年3月1日通过工友介绍进入某公司工作.4月1日,双方签订了为期1年的劳动合同,张某工作岗位为车间工人,工作时间8小时,三班轮换.5月23日,张某上夜班,时间为16：00至24：00,下班后便回公司职工宿舍休息.5月24日6：00,室友发现张某有问题,便打电话报警.后经诊断,张某为现场猝死.事后,张某的家属要求公司支付工亡待遇,但是遭到公司拒绝
请问：张某的死亡是否构成工亡?公司是否应支付工亡待遇?
陈珂
陈珂：
《工伤保险条例》第十四、十五条规定：在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,应当认定为工伤.
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤一张某下班后在公司宿舍休息时死亡,不符合认定工伤和视同工伤的条件,无法享受工亡待遇.张某亲属可要求公司按非因工死亡支付待遇.
小保
大学生打暑期工没有书面劳动合同能否索要双倍工资
小保：
我们7人都是大三学生,为进行社会实践,勤工俭学,6月底根据网络招聘广告,来到一家公司打为期两个月的暑期工我们曾多次提出签订书面劳动合同的要求,公司却一再拒绝,甚至明确表示求职者大有人在,我们如不满意可以走人
请问：如果公司固执己见.我们日后能否索要双倍工资?
郭慕容等7人
郭慕容等：
你们日后无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资.
一方面,打暑期工的大学生,不属于劳动法律、法规所调整的对象.《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,其中界定的双方主体只限于“用人单位”和“劳动者”,如果一方不属于劳动者,则不能适用该规定.劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人一而你们只是利用暑期进行社会实践,即使有挣钱的目的,也只是补贴解决短期的、有限的学费生活费,并不以此获得的收入作为主要生活来源,更不以此作为谋生手段,事实上也根本无法达到和无从保障.
另一方面,公司和你们可以不签订书面劳动合同.《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,鉴于你们利用暑期打工,不以就业为目的,充其量只能算是勤工助学,不能认为你们和公司之间存在劳动关系.因此,你们无权强求和公司签订书面劳动合同,且你们的要求也不能得到法律的支持,自然不能要求公司支付没有签订书面劳动合同“二倍的工资”.
小保
单位规章和劳动合同相冲突,员工有权选择适用
小保：
我和公司签订的劳动合同中,约定我在公司担任办公室文员,且明确表明“未经双方协商一致,不得改变工作地点工作岗位,工作时间和劳动报酬”近日,公司因经营方向和岗位调整,让我到20公里外的仓库担任主管.我以工作地点、工作岗位发生变化为由坚决拒绝,公司便以其规章制度中已经规定公司有权根据实际需要对员工的工作地点工作岗位进行适当调整,且该规章制度是在经职工代表大会讨论和工会平等协商的基础上确定为由,表示不仅我必须服从,所有个人的劳动合同也必须服从集体的决定,否则其有权单方将我解聘
请问：公司的说法对吗?
邱石兰
邱石兰：
公司的说法是错误的.
一方面,在单位规章制度和劳动合同发生冲突时,员工具有选择适用权.虽然《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,和工会或者职工代表平等协商确定,”即在对应的基础上产生的规章制度,的确对全体员工具有约束力.而其第三十九条第（二）项也明确指出,劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同.表面看来,公司似乎有权解除和你的劳动合同.其实不然,因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度和集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持！,在你已经选择适用劳动合同的情况下,公司无权强令你服从.另一方面,如果公司固执己见,必须承担赔偿责任.倘若公司借口你不服从安排解除和你的劳动合同,无疑因侵犯你的选择权当属非法之列.而《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
小保
女工孕期随意迟到早退 单位能否将其解聘
小保：
我公司仓库保管员邱某,自四个月前确认怀孕后,经常擅自迟到早退,给公司货物的入库和出库造成很大影响.近日,邱某甚至未经请假,连续四天没来上班.无奈之下,公司只好依据经过全体职工协商讨论通过并已公示过的《员工管理规定》,以邱某属于严重违纪经多次口头严重警告累教不改为由,将其解聘,可邱某却一再抗辩,称孕期内女工受特殊劳动保护,公司不管基于什么原因什么理由什么目的,均无权依据《员工管理规定》做出解聘决定
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