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素质论文参考文献：
摘 要：青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年在不同岗位上发挥了积极作用,有的成了基层的工作骨干,有的走上了领导岗位.但是面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务,一些青年干部还不完全适应工作需要.一些青年同志一方面不满足现状、工作浮躁不踏实；另外自身知识储备不够,个人修养不足,自身工作能力欠缺导致他们在处理问题时显得力不从心,所以提升青年干部自身素质成为当下亟待解决的问题.
关键词：青年干部；素质；提升
中图分类号： D432 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）19-28-3
0 引言
青年干部是党的路线方针的继承、发扬和实践者,是中国特色社会主义事业的中坚力量.同志指出：“广大青年干部是党和国家的希望,党和人民殷切希望广大青年干部自觉加强党性修养,做一个党的好干部,人民的好公仆”.总书记强调：“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作.”青年干部一直是党重点培养的对象,因此我们青年干部更应该注重自身素质的提高,以优质的服务,良好的形象去赢得百姓对我们的认可和信任.
1 素质的定义
素质一词本是生理学概念,它是指在人的先天生理的基础之上,经过后天的教育和社会环境的影响,形成并发展起来的内在的、相对稳定的知识、修养和能力的总称.由素质的定义可以看出,素质一般包括一个人的知识、修养、能力三大类.
2 当下青年干部的素质现状
青年在不同岗位上发挥了积极作用,有的成了基层的工作骨干,有的走上了领导岗位.但是面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务,一些青年干部还不完全适应工作需要.
2.1 不能正确看待自己,工作浮躁不踏实
青年干部刚刚走出校门,一身的学生气还没有完全褪去,还有学生时期的自由散漫,阅历少,工作经验不足,工作中碰壁、受阻现象时有发生,这样很容易影响工作积极性.特别是基层,基层工作条件相对艰苦,工作涉及方方面面,小事杂事比较多,然而年轻同志总是抱着远大理想,认为做些大事才能体现自己的价值所在,对于领导交办的琐碎小事又是根本看不起,也不积极主动,工作就浮躁不踏实,敷衍应付,业务不熟.
2.2 知识储备不够,面对新问题、新情况束手无策
一些青年干部走上工作岗位后,忙于工作而疏于学习,或认为出了校门学习已经不重要不再学习,亦或学习流于形式不能落到实处.然而,在这个知识爆炸的时代,知识日益更新,新形势、新问题层出不穷.这给我们的工作带来了极大的挑战,已有的知识库已经不能满足新问题的解决,那么在工作中就有可能出现业务不熟、工作效率低、新问题不能及时解决等情况.
2.3 个人修养不足
为什么有些人在举手投足间,甚至微笑或者问候时都会给人一种美好的感觉,而有些人则恰恰相反?这里面关系到一个人的修养问题.修养主要是指一个人的气质、内涵及日常行为举止是否得体.修养作为一种无形的力量约束着我们的行为,只有具备良好的个人修养才会被人尊重.每个行业都有各自的职业礼仪,那么在机关事业单位同样有着应遵循的公务礼仪规范.一些青年干部刚走上工作岗位,缺乏礼仪规范意识,待人接物不尽如人意.
2.4 自身能力欠缺
青年干部素质不高的另一个表现就是其自身能力的欠缺.从总体上说,当前青年干部的能力素质比较强,但是面对新形势、新任务、新要求,还存在一定差距,主要表现为：
①管理能力尚待提高.
科学管理的知识和经验明显不足,缺少科学管理办法.
②解决问题办法不多.
部分青年干部对民情民意了解不足,不能自如应对复杂局面.对工作中出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的警觉和思考,说到底还是缺乏工作经验.
③创新能力不足.
青年干部不能因循守旧,固步自封.抱着老条条、死框框,工作就会难有成就.然而,极少数青年干部却缺乏创新精神,不敢创新、不会创新,总是在既定的模式下重复处理问题.
④总揽全局能力不强.
面对工作中的新问题、新矛盾,青年干部往往认识不足,不善于协调处理各种利益和矛盾,有矛盾找领导成为最常用的“解决”矛盾的方法；有的干部缺乏全局观和统筹协调的能力,缺少“牺牲”精神,部门间的协调往往因部门利益冲突而阻力重重.
3 打铁还需自身硬
年轻就是本钱,但不努力就不值钱.脸上可以没有皱纹,心理不能没有阅历.提高青年干部的素质还得从青年干部自身出发,克服浮躁,踏实工作,认真履职,具备过硬、过强的知识、修养与能力.
3.1 转变心态,克服浮躁,踏实工作
党的十八大以来,以同志为总书记的党十分关心青年成长进步.习总书记多次出席青年活动,与青年谈心.习总书记勉励广大青年要志存高远、脚踏实地.
青年干部要找准定位,正确认识和把握自己,不骄不躁,不急功近利,静下心来,沉下心来,干好工作,磨炼意志.
一是要调整心态,克服浮躁.我们要迅速完成从学生到职工的转变,尽快完成从校门到单位门的适应过程.收起学生时代的自由与散漫,克服所谓的高学历“优越”心态,克服心理上的急躁情绪和得过且过的敷衍态度,正确认识自身价值,并愿意在艰苦的环境中经受锻炼.
二是要爱岗敬业,脚踏实地.守得住清苦,耐得住寂寞,做到干一行爱一行,干一件事成一件事.要从小事做起,埋头苦干,以务实的工作作风,踏踏实实干好组织分配的每一项工作.
现在好多用人单位都看中工作经验,公务员招考岗位时一些岗位注明要基层工作经验,那有人就想着先去基层混个两年工作经验,时间很快两年过去了几乎没做什么事情本领也没进长,单位要的两年基层工作经验,不是一个时间概念,不是说你光有个两年工作证明就可以了,单位要的是本领,是能上手做事,所以要珍惜自己现在的工作,立职工作,认真履职.
结论：关于本文可作为相关专业素质论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文素质论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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