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人才就是放对论文参考文献：
1903年,亨利·福特创立了福特汽车公司,被世人尊称为“给世界装上轮子的人”,福特的成功和他对人才的利用密切相关,他善于发现人才并根据他们的特点让每个人都发挥出最大的作用.
当时,公司里有个名叫库兹恩斯的推销员,他有着非常丰富的推销经验,可是他脾气暴躁,经常因为话不投机就把客户抛到一边,所以经常遭到客户投诉.然而如果解雇他就等于让公司损失了很多宝贵的推销经验,怎么办?福特成立了一个推销员训练部,让库兹恩斯做主管和培训师,负责为公司培养推销员,结果公司不仅没有损失掉这个销售人才,而且使他的丰富经验在公司里得到全面复制,为公司整体销售水平的提高做出了不可磨灭的贡献.
杰克也是公司值得一提的人,他原本只是个普通的流水线工人,但是福特发现他经常在工余时间画画,而且是凭空地画一些并不存在的汽车款式出来,严格说这属于不务正业,但福特却觉得这是一种才华,于是让杰克离开流水线,进入设计部做了一名设计师,结果杰克当年就设计出了好几款令人耳目一新的新型汽车,为公司创造了不少价值.
特别值得一提的是一个名叫艾姆的德国员工,他是人们公认的在汽车工业革命方面贡献最大的人.艾姆原本和库兹恩斯一样是个推销员,可是他却非常喜欢进入车间去捣鼓机床,福特由此而认定“他会因为喜欢捣鼓机床而得出某些创新”,于是将他从推销岗位调入了车间,结果两年后,艾姆就发明了全新的自动专用机床,这种机床的自动多角度钢钻可以从4个方向同时在缸体上装出45个孔,大大加快了汽车生产的速度,这在当时的全世界绝无仅有.
福特的一生几乎都在不断发现和任用人才,很多有才华的人都是他从普通员工中发现并提拔出来的,这些人才在合适的岗位上发挥出了更大的作用,也促进了福特公司的飞速发展,到了1925年,福特公司甚至创造出了每3秒钟生产并销售一辆汽车的世界纪录,至今无人能破.
“世界上没有一个人是十全十美的,但每个人都会有自己的超人之处,一个高明的管理者不应该因为一点瑕疵就扔掉整块宝石,而是用它另外的优势让这块宝石实现最大的价值！”这是亨利·福特对于“如何做一个优秀的管理者”做出的忠告和总结.
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