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党建工作论文参考文献：
中交四航局作为大型国有建筑企业,其海外项目的“1234”党建工作实践,稳步推进了海外业务的发展,在推动企业和国际接轨,适应国际化管理起到至关重要的作用,为加强海外项目党建工作的探索和研究,提供了较好的借鉴.
一、必需围绕“服务于经营生产”这一中心
一是要着力使海外党建工作和项目施工生产相融合.紧密围绕生产实际,将党建工作这一政治优势转化为生产经营的优势,使海外项目部在和国际同行的竟争中赢得尊重和优势.二是要着力使海外党建工作和创精品工程相融合.以创精品工程为龙头,推动项目管理标准化,通过广泛的思想发动和党员的带动作用,提高员工的质量意识,争创精品工程.三是要着力使海外党建工作和强化安全管理相融合.注重加强海外员工的安全教育,通过党员大会宣讲、党员带头加强施工现场安全管理等促使员工提高安全意识.
二、必需坚持“内外有别、常态化管理”两项原则
1.坚持内外有别原则.加强海外项目党建工作,在组织活动方面要按照内外有别的原则,充分考虑所在国的国情、社情及政治、文化背景,尊重项目所在地法律和宗教习俗规定,以注重实际、小型多样、分散灵活的方式积极开展党建工作,创新组织生活方式,加强对党员及员工的引导.一是要积极开展保密意识教育.教育党员和员工自觉保守国家秘密和企业商业秘密,不参和所在国和地区任何有损党和国家利益、影响党和国家荣誉、危害党和国家安全的活动；不传递涉密或禁止进出境的文件、书籍、音像资料等.二是要坚持抓好涉外规范教育.树立“涉外无小事”理念,始终把涉外纪律、涉外行为规范教育作为重点,常抓不懈；充分尊重当地人民的宗教信仰和传统风俗习惯,建立友好关系,和谐相处,为施工生产创造良好的外部环境.三是要坚持抓好“四爱”教育.针对项目人员结构复杂、流动性大等特点,认真抓好“爱国爱党爱企爱岗”教育,引导员工把“四爱”热情转化到热爱项目、发展项目、奉献项目的实际行动中.四是要坚持抓好形势任务教育.根据政治、经济、文化、社会的动态情况,及时对党员和全体员工进行形势任务教育,实事求是地分析搞好项目施工生产的有利条件和不利因素,消除员工的畏难情绪及疑虑,增强员工战胜困难的勇气和信心.
2.坚持常态化管理原则.加强海外项目党建工作,要坚持常态化管理原则,始终本着“支部建在项目上”,坚持工程项目在哪里,党支部就建到哪里,党的活动就开展到哪里,党支部和党员的作用就发挥到哪里.进一步完善海外项目党建和思想政治工作的具体措施,对海外项目党支部的工作职责、工作内容、工作方式等作出明确规定,要坚持做到党建工作和经营生产任务同布置、同检查、同考核；做到海外项目和国内项目的党建工作同部署、同要求、同考核、同表彰.一是坚持同部署.每一个海外项目组建成立时,就明确海外项目党支部的组建形式、管理范围和隶属关系.二是坚持同要求.凡是要求国内项目党支部做到的,同样要求海外项目党支部做到.三是坚持同考核.海外项目党支部和国内项目党支部要执行统一的考核标准.四是坚持同表彰.在评选表彰活动中,要做到国内项目党支部和海外项目党支部一视同仁.
三、必需坚决落实“三个确保”
1.确保员工生命安全.海外项目党支部要秉承“员工生命安全高于一切”的理念,突出抓好项目部驻地的安全防范工作,做好因政治、宗教、社会动荡等因素的潜在的恐怖事件的识别、判断和预警、预控,努力提高对突发事件的应变能力,为海外员工建立起人身安全的坚实屏障.一是加强综合治理,做好安全防范工作.要成立综合治理领导小组,根据驻地及施工现场的实际情况,组建治安联防队、抢险救灾突击队等,在政治敏感时期,采取增强安保措施、门岗值班、交通控制等方式有效地确保员工的人身和财产安全.二是在驻外使馆及中交驻外机构的协助下,加强和当地政府、 、军队及驻地华人组织、红十会组织的沟通和联系,努力争取支持及帮助.三是制定应急预案,快速稳妥地处理突发事件.
2.确保员工生活质量.要切实关心海外员工的生活,因地制宜完善工作、生活、文化、医疗设施,营造宽松、和谐的工作和生活环境,力求在海外为员工建设一个温馨的大家庭.一要建立医务室,配置必要的医疗设施及药品,增派专职的医务人员,使项目部具备基本的医疗条件,满足员工的日常看病需求.二要加大对文体活动设施的投入,设置篮球场、乒乓球室、健身房、羽毛球场、文化活动室等文娱设施,不断补充图书、杂志、音像制品和文体用品,保证员工有书读、有电视剧看、有健身器材锻炼身体,缓解员工精神文化生活比较单调的问题.三要丰富业余项目文化生活,利用节假日组织员工游览项目附近的旅游景区,开展篮球比赛、舞蹈排练、军歌合唱、有奖竞猜等文化体育活动.四要安装卫星电视接收系统,组织收看 电视台国际频道的电视节目,让驻外员工及时了解国内情况,以保持一颗火热的爱国之心.
3.确保员工心理健康.海外项目员工既要接受诸如时差、饮食、天气等方面的挑战,又要面对来自生活圈子变小、思念家乡等方面对心理的冲击,加之出国前对海外项目的种种困难缺乏足够的思想准备,容易出现思想波动,甚至产生心理障碍.要把做好海外员工思想疏导、确保员工心理健康作为思想政治工作的重中之重,要建立健全长效机制,及时掌握员工的思想动态,有针对性地加强教育引导,及时解决员工思想波动及心理问题,努力使员工安心、顺心,全心全意投身企业海外事业发展.一是切实维护海外员工的切身利益,建立健全海外项目部薪酬、休假、探亲、保险、医疗、体检等管理办法,确保海外员工每半年能回国探亲休假一次,在薪酬方面采取倾斜政策,合理确定海外员工的各种福利待遇,从制度上保障海外项目员工权益.二是关爱海外员工家属,解决海外员工的后顾之忧.在海外员工家属中开展“有困难找工会”活动,建立联系*和联系档案,逐家发给“海外员工家属联系卡”,及时了解、反馈员工家属的意见和建议,积极为海外员工家属排忧解难.三是建立项目部领导和员工挂钩联系制度,在出国前、入场后、上岗前、调岗时以及发现思想波动时,及时进行面对面的沟通,做细做实员工的思想工作,有效地稳定海外项目员工队伍.
结论：关于本文可作为党建工作方面的大学硕士与本科毕业论文要抓好党建会议工作论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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