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楼继伟论文参考文献：
目前中国现行的劳动合同法不利于提高全要素生产率,
最终损害了中国经济,下一步应该调整劳动合同法,体现劳资双方平衡
经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高.根据亚洲生产力组织——APO的测算,1980-2012,中日美韩分别是40%、34%、43%和35%.我们和日本是比较高的,这是改革开放以来,经济增长比较高的时候,来自于要素的增长和生产率的提高.
我们看到,国际上近年来有些劳动生产率的停滞.有些国家,我们认为他们不太行,但他们全要素生产率提高得还挺快,比如日本.1995-2000年,2001-2005年,2006-2010年,这三个阶段里,日本全要素生产率的提高对经济的贡献分别是30%、66%和70%.我们说日本停滞了20年,其实他们全要素生产率在提高.不然日本人口减少,经济增速会更低.
在新常态之下,全要素生产率提高得比较慢.
我国劳动合同法可能是有问题的.劳动合同法对企业的保护严重不足,在立法和司法层面上都有体现.很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,最终损害了劳动者的利益.而且现在越看越明显,倒霉的是劳动者.
首先是现行的用工制度脱离劳动生产率,工资刚性上涨.特别是最近八年,工资超过劳动生产率两三个百分点,使得我们竞争力越来越不足.
其次,我国劳动合同法,是标准工时制.我国大量外向型、代工制的企业,不可能签订长期的合同.法律造成的扭曲,使得这方面生产力增长很慢.大量类似的规定,使得企业必须签订长期合同.如果没有订单了,让工人回家,有订单后再把工人召回来,能否签订临时合同呢?不行.法律遵从成本非常高.
第三,法律一定程度上强化了职位的保护,造成劳动力市场的僵化.
第四,降低了企业人力资本投入的力量.企业要支付大量成本,来提高工人职业技能.但企业不愿意加强这方面的投入,因为职工可以以任何原因走人.企业把员工培养好了,员工想走就可以走了.而企业如果主动让员工走,则要支付大量费用.
第五,学生失学率上升,工人不愿意放弃当前收入,所以出台了劳动派遣工的制度.企业内部应该推行工资集体谈判.
我们一直说要提高工资收入,但推得太早了.怎么办?我认为下一步应该提高劳动力市场的灵活性.劳动合同法需要保护劳动者,但也要平衡好两者关系,既要保护劳动者,也要保护企业.
此外,不能说现在劳动力市场的问题就是劳动合同法造成的.比如,人没有落户的可能性,企业不愿意培训、不愿意长期投入等,是多方面原因造成的.这些都是供给侧改革要解决的问题.
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楼继伟:改革的核心是要让市场起作用
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