劳动力市场性别分割,该文是关于劳动力市场论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：由制度性因素和社会性因素导致的劳动力市场分割产生了极大影响,各学者分别从不同角度研究了我国劳动力市场的分割方式.现有对制度性因素导致的分割研究成果较为丰富,而社会性因素即性别歧视方面的研究仍有欠缺.本文从劳动力市场分割理论、劳动力市场的性别分割研究方式及成果进行简单的介绍和评述.
关键词：性别歧视；劳动力市场分割；收入差距
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2017）09-145 -02
一、引言
随着经济社会的发展,歧视现象越来越突出且逐渐在扩大范围.如何消除传统观念中的男性本位思想,让男女平等不仅出现在法律和口号中,而是在就业、收入、职位晋升及保障中被真正体现并缩短性别间的差距,这直接关系到家庭和睦、社会和谐,并对劳动力市场产生深刻的影响.城市化的推进及全面二孩政策的全面放开,女性劳动力就业形势更加严峻.如果我们仍保持“男尊女卑”的传统观念,让女性的家庭角色完全替代社会角色,劳动力市场将出现混乱.根据联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》,性别歧视即基于性别所做的任何区分、排斥或限制,其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上的认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由.劳动力市场中的性别歧视表现为具有相同生产率特征的个体仅仅是因为性别不同而受到不同的对待,传统观念和广泛存在的非正式制度导致性别歧视的产生和巩固,而劳动力市场分割又加深了社会性别的排斥程度（石莹,2011）.在劳动力市场中,性别歧视以性别工资差距和职业隔离等方式直观地体现出来.“职业隔离”（Occupational Segregation）指学历水平低的女性劳动力往往被固定在一些工资低、工作强度大的職业,而学历水平高的女性在就业中仍然受到歧视,大学生招聘中男性普遍要比女性更易获得工作机会,在工作中职位提升机会也更大,存在明显的“天花板效应”（Ceiling Effect）,也就是我们所说的性别歧视.除此以外,在时间序列样本中直接体现出性别间的代内收入流动性差异.代内收入流动性指的是个体收入在不同时期的变动程度,关注的是收入分布的动态时间路径.代内流动既可以是向上流动,也可以是向 动.向上的收入流动则有助于社会平等的实现（Buchinsky和Hunt,1999）.
对于劳动力市场间的巨大差异,制度方面不断被改善,但非制度方面如性别歧视,却很难改善.现有的劳动力市场性别分割研究中,有从静态收入、就业、职业选择等方面,也有从动态的职业流动角度出发.在数据选取上,有利用截面数据观察,也有从长期的收入变化过程中研究的,得出了不同的结论.本文对此做了一些整理.
二、劳动力市场分割理论
劳动力市场分割（Labor Market Segmentation）是指由于社会和制度性因素的作用,形成劳动力市场的部门差异.不同人群获得劳动力市场信息以及进入劳动力市场渠道的差别,导致不同人群在就业部门、职位以及收入模式上的差异,比较突出的如在种族、性别和移民之间的分层等.M. J. Piore等人（P. B. Doeringer,Lester C.Thurow.1973）在继承古典经济理论中劳动力市场部分思想的基础上提出了二元劳动力市场分割理论.该理论认为：劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分割；主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制；而次要劳动力市场则和之相反,其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制.对于主要劳动力市场的劳动者而言,教育和培训能够提高其收入,而对次要劳动力市场的劳动者而言,接受教育和培训对于提高其收入没有作用.并且,主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较少.
在西方市场经济体系中,导致劳动力市场分割的主要因素是性别、种族、宗教和所属的产业部门等,二元劳动力市场分割理论也被各国研究者的相关数据分析所验证.Bosanquet和Doeringer（1973）通过对比英国和美国的劳动力市场状况,分析主要和次要劳动力市场的年龄收入曲线和工作稳定性,验证了英国和美国都存在主要劳动力市场和次要劳动力市场的分割.Psacharopoulo（1981）和Dickens（1985）分别通过计算英国和美国主要和次要劳动力市场的明瑟收益率,得到受教育年限和收入之间的显著关系,且对主要劳动力市场和次要劳动力市场的影响是反向的.
较之美英等发达国家,中国作为世界上最大的发展中国家,人口基数大的特点使得劳动力市场分割存在着更为复杂的原因.近年来,我国学者也对这个问题进行了研究,证明劳动力市场分割现象在我国同样存在.在研究过程中,各位学者根据研究目的选取了各自的划分标准.吴愈晓（2009）运用相关数据检验了改革以后影响中国城市劳动者职业流动模式以及经济地位获得的因素,研究结果表明：高学历劳动者和低学历劳动者群体处于两个分割的劳动力市场中.张展新（2004）证明了劳动力市场的产业分割,并通过分析结果证实了不同劳动人口群体进入收入相对丰厚的国家垄断产业就业的机会差异.杨娟（2012）、刘志国（2016）以所有制为划分标准,发现公共部门工资收入水平高于非公共部门.李萌（2004）、严善平（2007）、乔明睿等（2009）、章莉（2014）等众多文献都对劳动市场分割中的户籍因素进行了研究.这些都是一些制度性因素导致的劳动力市场分割.
在对劳动力市场分割的动态研究中,我国的主要关注了对居民收入流动性的测度和趋势判断.尹恒、李实等（2006）和罗楚亮（2009）测算了城镇居民的收入流动性,认为我国存在着收入流动性降低的问题.章奇（2007）、孙文凯（2007）、王朝明（2008）研究了农村居民收入流动性的问题,基本的共识是农村居民收入流动性高于城镇居民,而且近年来流动性略有上升.王洪亮（2009）则从区域角度分析了收入流动性的强弱,东部地区高于中部,中部地区又高于西部.其次是分析影响我国居民代内收入流动性的因素.在所有影响居民代内收入流动性的因素中,最重要的因素之一是教育和人力资本投资.孙文凯等（ 2007） 强调外出打工对农民收入流动性有显著影响,章奇（2007）、王洪亮和刘志彪等（2012）、严斌剑和周应恒等（2014）则强调了非农就业程度、家庭生产性固定资产、家庭结构、税费负担、土地转包、职业特征等多种因素的影响.胡棋智（2009）分析了宏观经济景气度对居民代内收入流动性的影响：在宏观经济景气年份里,居民的收入流动性更高一些.胡放之、殷恰（2010）认为竞争压力的缺乏使得垄断性行业成为一个相对封闭的系统,导致居民收入流动性下降.这些研究取得的丰富成果可以给我们的研究提供良好的基础.
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