微培训中小学教师和校长培训新模式,这是一篇与新模式论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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摘 要：为顺应教育改革和发展新形势的需要,我国中小学教师和校长培训模式不断改革创新.“微培训”作为一种新型有效的培训模式,引起了学界的关注.文章对“微培训”的背景、内涵和意义作一简要论述,以期促进学界对该培训模式的深入研究,更好推进中小学教师和校长培训的发展.
关键词：“微培训”；背景；内涵；意义
中图分类号：G451 文献标志码：A 文章编号：1673-8454（2016）02-0062-03
一、引言
随着我国教育改革和发展实践的不断深入以及教育信息化进程的不断加快,中小学教师和校长培训步伐不断提速,中小学教师和校长对培训模式改革创新的呼声也不断提高.一种新型培训模式——“微培训”,以其鲜明的模式特征和在一定范域应用实践取得的成效,引起了学界的关注.笔者试从“微培训”的缘起背景、基本内涵和实践意义三个方面进行探讨,为促进学界对该模式研究提供一定参考.
二、“微培训”的缘起背景
分析“微培训”产生的背景,首先要对“微格教学”“微型学习”“微型课程”有个基本认识,才能够全面把握“微培训”的历史发展性.
20世纪60年代,美国兴起了教育改革运动.斯坦福大学的德瓦埃特·爱伦（Dwight Allen）等人在对“角色扮演”教学方法研究的基础上,利用摄录像设备录制受训者的教学行为并分析评价,以期让受训者在短期内掌握一定的教学技能,后来逐步完善形成了“微格教学”（Microteaching）（也称“微型教学”）,并被推广应用到师资培训和教师的教学实践中去.
“微型学习”（Microlearning）是知识经济社会环境（微型内容、媒介生态微型化交融的环境）下学习媒介生态变化的产物.“微型学习这一概念于2004年提出”[1],奥地利学习研究专家马丁·林德纳（Martin Lindner）将“微型学习”表述为一种指向存在于新媒介生态系统中,基于微型内容和微型媒介的新型学习.[2]这一提法不仅得到学习者的广泛认可,也在社会相关领域得到了广泛应用.
“微型课程”简称“微课程”,“在国外,早已有了‘微课程’（Microlecture）这个概念,它最早是由美国新墨西哥州圣胡安学院的高级教学设计师、学院在线服务经理戴维·彭罗斯（David Penrose）于2008年秋首创的.”“戴维·彭罗斯把微课程称为‘知识脉冲’（Knowledge Burst）”,“因为这样的微课程让学生有了更大的自主权和拥有感,微课程的开放性及后续补充和开发的潜力也为教学应用带来了巨大的灵活性.”[3]由于“微课程”具备满足现代社会学习者个性化需求的独特优势,受到广大学习者的认可和好评.
随着信息技术和移动互联网的深入发展,尤其是智能手机时代的APP广泛应用,加之APP+微博+微信等技术手段的深度融合,一种新型自主培训学习模式——“微培训”（Micro training）应运而生.“微培训”在继承了“微格教学”“微型学习”“微型课程”的“微”的实效基础上,充分借助APP、微博、微信、 等新型媒介,使自身更具社会化和移动性.“微培训”因其更能适应现代社会学习者的需求而被应用于各类培训中去.
可见,从“微格教学”到“微型学习”,再到“微课程”和“微培训”,“微”字当头,步步发展,既体现了科技水平的不断提高,也体现了人类对知识学习的不懈追求.
三、“微培训”的基本内涵
1.概念
从“微培训”产生的背景来看,“微培训”在我国属于一个新事物,国内关于“微培训”概念研究较少,笔者整理了相关文献资料,其中,汪志广认为：“微培训是指在中小学校长培训中,借助新媒体（E-mail、 、飞信、飞鸽、微博、微信等）,以学员微讲座、微论坛、现场体验、活动观摩、快乐聊吧等形式,建构学员自主探究、合作学习的新型培训方式；它是微目标、微时间、微活动、微内容、微规模、形式灵活多样的培训,是由培训教师引领并参和活动,由学员自我组织、自我管理、自我培训的一种新型辅助性培训形式.”[4]严以华认为：“‘微培训’就是用短、平、快的方式开展培训,节省时间,提高实效.”[5]张志兵认为：“对于微培训,现在还没有形成统一的定义,作为一种教学方式可以从以下四个方面对其进行理解：微知识微表达,即对于一些细节性的知识要把握好讲解的时间,简单地一带而过；小故事讲解大道理；重视细节处理,即对学生的一些不良实验习惯或者学习方法耐心地提点,讲清楚道理,然后鼓励他们改正；小语录成规矩,即在学习过程中通过一两句简单明了的话语对如何学习,或者正确的学习方法进行提及,突出语句的短小精悍,并且富有哲理.”[6]牛麟认为：“微培训以学习者为核心,以‘微’为主要表现形式,构建微环境,传播‘微知识’‘微技能’,能利用网络方便地进行交流互动,实现全新的混合式学习模式.”[7]从上述“微培训”概念来看,“微培训”是在网络环境状态下进行的,是一种微型化的培训形式、教学方式、学习模式,在中小学教师和校长培训场域下应用性较强,由此,我们可以简要定义“微培训”：“微培训”是基于网络环境状态下的微型化培训模式.当然,“微培训”具有动态性特质,其概念也会不断变化发展.
2.特征
关于“微培训”的特征,汪志广认为,“培训活动微型化、培训管理自主化、培训效果持久化”.[4]严以华认为,“主题精练,目标明确；时间短,每次培训时间大约为5～10分钟；针对性强,能解决困扰教师们的普遍性问题；内容新,操作性强”.[5]张志兵认为,“小、准、精、常和专”.[6]
结合我们对“微培训”的简要定义,我们可将“微培训”的特征概括如下：
（1）培训环境微型化.“微培训”是在微型网络环境下开展的,这是相对于面授培训而言的,这种微型网络环境具有充分的人性化和自主性,这对学习者自主培训学习的自律性提出了较高要求.
结论：关于本文可作为相关专业新模式论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文最新的商业模式论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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