民族传统体育和企业文化联姻,此文是一篇民族传统体育论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
民族传统体育论文参考文献：
摘 要：我国民族传统体育是中华民族文化的重要组成部分,是民族智慧、民族精神和民族性格的具象化体现,和当代企业文化中国化建设存在互补.文章运用文献资料法等研究方法,对民族传统体育传承之“困”及企业文化发展之“惑”进行分析.研究认为,两者“困”“惑”的本质是一种“供”和“需”的互补关系；二者存在有机的融合点,相互之间能够提供充分的营养供彼此优化发展,达到“共赢”的追求.
关键词：民族传统体育 企业文化 联姻 舞龙
中图分类号：G85 文献标识码：A 文章编号：2096—1839（2017）2—0104—03
我国著名经济学家于光远先生曾指出“国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业进步靠管理,管理关键在文化”.自我国实施改革开放以来,世界各族人民共同鉴证了中国经济的破竹之势.在此阶段,国内部分企业纷纷派出使者学习并引入西方企业生产管理模式,亦或是高薪引入外援,期冀本企业能够在变幻莫测的未来之路上以稳健的步伐向前迈进,实现可持续发展.西方企业的生产管理模式带动了中国企业的发展,我国经济取得了举世瞩目的成就.但是站在文化的立场,不可否认,蜂拥而入的西方文化洪流已经对中华民族文化造成了巨大的冲击.然而这样的冲击如“多米诺骨牌”一样传递到了体育领域.“当我们走进今天的运动场地,放眼望去,源自其他民族的体育项目色彩斑斓、争奇斗艳,中华民族传统体育却身影稀疏,前景令人堪忧”[1].印度国父圣雄甘地在20世纪二十年代曾指出“我希望世界各地的文化之风都能尽情地吹到我的家园,但是我不能让它把我连根带走.”面对文化板块的激烈碰撞,在这场没有硝烟的战场上,面对外来文化的冲击,拓宽民族传统体育的发展空间,发挥其特有的价值功能,为中华民族的复兴提供不竭的动力.
1 相关概念释义
1.1 民族传统体育
关于“民族传统体育”一词的概念至今没有一个权威的定义,有学者以时间为“分水岭”来界定传统和现代；有学者以民族地域为单位进行定义；尽管形式各异,但都尤其相应的理论支撑点.本研究择取全国普通高等学校民族传统体育专业教材《民族传统体育概论》的定义,即“民族传统体育是指某一个或几个特定的民族历代因循传承下来的、在一定范围内开展的,具有浓厚民族文化色彩和特征的竞技娱乐活动.”[2]
1.2 企业文化
企业文化是社会文化的构成要素,是指“在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的共同认可、实践和创新所形成的具有本企业特色的整体价值观、道德规范、经营哲学、企业制度、行为准则、管理风格以及历史传统的综合.”[3]
2 突破困境：民族传统体育和企业文化联姻的前提
2.1 民族传统体育传承之“困”
以武术为代表的民族传统体育在经历了“土洋体育之争”之后,几经沉浮,却最终被奥运项目遮挡了传统武术的光芒；在武术跻身奥运门槛的征程中,形成了相对于传统武术而言的竞技武术,对武术的国际化传播发挥了不可估量的作用,但民族传统体育在本土的发育,却出现了“营养不良”,传承问题亟待解决.文化传承正如“阿拉伯数字中的‘1’一样,是个权数.‘1’后边带一个‘0’就是‘10’,带两个‘0’即是‘100’,带三个‘0’就是‘1000’,没有这个‘1’,这个数字就失去了它的实际价值.”[4]文化的传承象征着一个民族“灵魂”的延续,没有“传承”就如同“无根之木,无源之水”一样,必将枯朽,走向衰竭.中国外文局对外传播研究中心发布的《中国国家形象全球调查报告2015》显示,“中医、武术和饮食是海外受访者眼中最能代表中国文化的元素,选择比例分别为50%、49%和39%”.肯定了武术在中国文化中的的重要地位,但這并不代表中国武术在中国的生存空间未被压缩.
民族传统体育是千百年来中华民族集体记忆的特殊存在,自“奥运争光”计划实施以来,我国民族传统体育发展停滞不前（竞技武术除外）,有些项目已经步入了历史的“坟墓”.“民族文化是民族存在和发展的全部价值和合理性、合法性之所在.一旦这种文化遭遇到威胁和侵略,则必然给国家和民族带来深刻的文化危机甚至民族危机.”[5] 然而“民族文化一旦失去了传统的滋养, 如同婴儿没有了母亲的乳汁哺育一样, 难以健康生长.”[6]民族传统体育的传承和发展,不仅需要学校教育这样能够提供其成长所需养分的苗圃作为先天条件,同样需要一个能够适应其发展的社会环境进行后天培养,使民族传统体育开花结果.因此,民族传统体育的可持续发展需要一个良好的社会环境作保障.
2.2 企业文化转型发展之“惑”
企业文化是“企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂.企业文化其实质是企业的意识形态,它是以企业价值观为核心的,存在于企业各个方面的意识形态.”[7]企业文化是社会文化的组成部分.就目前构建起来的企业文化体系而言,多数企业仍在延续“计划经济”时期从西方国家借来的企业文化体系,西方文化的重重迷雾充斥在各个角落.“这种文化上的无条件投降,实际上比军事上的无条件投降更可怕！”[8]在民众无意识的情况下就达到了文化渗透的目的.面对头戴“文明”面具的文化侵略,千百年积淀的中华民族文化遭受着前所未有的挑战和生存危机.
管理大师彼得·杜拉克曾说“企业文化越符合民族的文化,这样的企业文化才能扎根久存.”中国作为文明古国,中华民族拥有优秀的文化传统和文化底蕴,如何继承这些宝贵的文化遗产,将中国优秀的传统文化和企业文化结合在一起,形成充满生机而又独具特色的企业文化,是中国每一个企业应该思考的问题.改革开放让企业蓬勃发展,全球化让多元文化分裂和重组,将精华和糟粕未经仔细遴选就纳入吸收.高举建设中国特色社会主义伟大旗帜,站在社会转型的十字路口,文化中国化的路标伫立在最显眼的位置.企业文化同样需要镶入不可或缺的中国元素.企业人作为改革开放以来率先富起来的一批人,不应该只将带来经济财富的西方文化深刻于内心的深处,而应当勇敢地肩负起传承和发扬优秀民族文化的重任,扛起捍卫国家文化安全的战旗,以实际行动投身于建设具有中国特色的社会主义文化建设中去.因此,企业文化中国化成了企业文化发展的新方向,同时也带来了将何类传统文化纳入企业文化建设行列的“发展之惑”.
结论：关于民族传统体育方面的论文题目、论文提纲、体育学校招生标准论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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