杨凌示范区非公经济领域人才资源建设,这是一篇与非公经济论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
非公经济论文参考文献：
【摘 要】 本文概述了杨凌示范区中小企业非公经济领域人才建设现状,分析了杨凌非公经济领域人才资源建设中存在的问题,有针对性的提出对策：以发展总部经济为抓手,大力引进高素质管理人才;加强企业家队伍建设,提升企业竞争力;增加人才信息的透明度,使专业对口的人才进入企业;优化企业人才队伍的发展环境;努力营造有利于人才成长发展的良好空间.
【关键词】 杨凌;非公经济领域;人才资源;问题;对策
转结构、调方式的经济政策实施以来,中小企业非公经济的发展,在促进经济增长,繁荣市场,带动就业,增加城乡居民收入等方面发挥着越来越重要的作用.中小企业发展取得的成绩,是中小企业非公经济领域各类人才的积极性充分发挥的结果,是人才保障作用充分发挥的结果.本文结合杨凌示范区的实践,对当前非公经济领域人才资源建设中存在的问题进行分析,并提出对策.
一、杨凌示范区中小企业非公经济领域人才建设现状
1.以人才培训为突破口,不断加强从业者能力建设
一是制定了杨凌示范区中小企业培训工作计划,继续聘请企业管理、营销、法律等专业的专家教授为企业经营管理人员、对中小企业主管部门工作人员加强培训;二是邀请了对口厅局业务处室负责人到杨凌为企业家开展项目资金申报、项目管理以及中省关于扶持企业发展等方面的讲座;三是积极按照省局工作安排,组织企业和创业者参与省中小企业服务中心开展的有关人事管理、创业咨询服务、法律维权服务、信息管理应用等方面的课程.四是加强职业技能培训.以就业指导培训和创业培训为重点,开展各类职业技能培训.
2.积极引智,统筹推进各类人才队伍建设
通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制,不断拓宽人才引进渠道.一是不断补充人才政策,对引进的人才和企业在诸多方面给予优惠,大力引进各类中高级人才.同时,鼓励企业开展外国专家项目,向上争取人才和资金支持.二是把人才工作纳入到外事出访活动中.先后赴欧洲、澳大利亚、大连、深圳等地举办人才招引活动,宣传技术创业政策,招引创业团队.三是拓宽人才引进渠道,充分发挥外国专家局职能,与旅欧陕西专家学者联谊会签订人才引进协议,成立海外人才工作站,协助杨凌引进海外高层次人才,吸引更多海外高层次人才在杨凌创业发展,杨凌区企业全年引进本科及以上学历人员140人.四是积极组织申报陕西省首席技师,陕西化建工程有限公司高级技师张德杰被省委省政府评定为陕西省首席技师.近年来,先后有多家企业共12个人才参与了中小企业领军人才培训.
3.完善人力资源市场体系,建立人才市场配置机制
随着市场经济体制建设的不断完善,市场主体的不断多样化、多元化发展,杨凌示范区人力资源市场体系建设也在不断成熟完善.人力资源市场和人才交流中心在企业人力资源配置中的作用不断增强.近年来,杨凌区人力资源市场运行规范、服务周到、指导监督有力,有效地发挥了市场在评价人才、配置人才上的作用,疏通了各类经济组织之间、不同地区之间的人才流动渠道.
4.强化公共服务,构建良好的创业环境
在激烈的市场竞争条件下,人才也在流动中不断地寻找适合自己发展的地方.良好的工作环境、学习环境、居住条件、购物条件、交通便捷、子女就读顺利以及丰富的文化娱乐,是留住人才不可缺少的条件.为进一步做好人才工作,示范区管委会出台了《杨凌示范区鼓励引进高层次人才办法》、《杨凌示范区鼓励技术创业优惠政策》等各类优惠政策条件,要求管委会职能部门要努力营造一种适应人才创业的好环境,要为企业提供人才引进、人事*、职称评审、专业技术人才选拔以及人才落户等方面的服务.
5.指导行业协会规范运作,带动企业家队伍成长
在杨凌局支持和组织下,杨凌示范区企业家协会、中小企业协会众多企业家积极参与了教导型组织创新成功培训、红色管理培训等各类培训.随着相关活动的组织开展和培训的举行,协会已经成为各行业企业家定期交流学习,提升企业管理水平,共谋发展宏图,共享商业信息、互通企业管理经验,共同提升能力的重要平台.
二、当前非公经济领域人才资源建设存在的主要问题
企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才资源是最宝贵的资源,是企业生存发展的保证.近年来,由于政策环境等多重因素的影响,在市场大环境下,非公经济领域吸引优秀人才仍有一定的困难,在人才资源竞争中处于劣势.目前,杨凌示范区非公经济领域人才资源建设存在的问题主要有：
1.人才资源缺乏,高层次人才比例小
在杨凌目前的就业人员中,从受教育程度、文化水平、职业技术资格培训情况看,存在技术人才、管理人才、技能人才的总量偏小、比例偏低、文化程度不高、综合素质不高等问题.这就决定了非公有制企业在市场竞争中的劣势.由此我们也不难理解多数私有民营企业“做不强,生命周期短”的现象.
2.投入不足,人才的引进、培养、开发能力较弱
一方面企业需要中高级技术人才,另一方面又没有能力出较大的投资来引进、培训人才.两者的矛盾制约着非公有制领域人才难以引进或者引进以后难以留住的局面.
3.高素质管理人员有待进一步培养
私营企业经济增加值在杨凌地区生产总值中一直占比较高.然而,私营企业从业人员学历层次较低,中专及以下从业人员占80.9%.私营企业的经营管理人员缺乏,尤其是高级管理人员更为稀缺.家族式管理在杨凌的私营企业中还比较普遍.
三、加强杨凌示范区非公经济领域人才资源建设的对策
1.以发展总部经济为抓手,大力引进高素质管理人才
总部经济主要有三大特征：一是知识性.总部经济集中了价值链的高端,集中了战略决策、研发、营销、资本运作等功能形态,集中了知识含量最高的部分,属于知识密集型劳动;二是集聚性.相同或相似的企业总部聚集形成一个大的产业集群,同时总部企业的集聚还可以带动房地产、金融、信息、物流、餐饮、酒店、文化、会展等相关服务行业的综合发展,形成系统的产业链;三是辐射性.企业总部集中在杨凌区,通过辐射带动作用,从而实现杨凌区向周边地区的辐射,促进区域经济一体化.
2.加强企业家队伍建设,提升企业竞争力
发挥好示范区企业家协会的桥梁和纽带作用,通过活动加强企业家之间的交流和联系.继续坚持办好“企业管理大讲堂”、中小企业素质提升工程等培训活动,进一步提高中小企业经营者和管理人员综合素质.
3、增加人才信息的透明度,使专业对口的人才进入企业
目前,由于非公有制经济大部分规模小,档次底,人才进的快,出的也快,流动性大.所以,增加人才信息的透明度,使各方面的人才尽快找到自己专业对口的企业,具有施展才华的空间,使得人尽其才,让专业更适合、将对口的人才匹配到相应的岗位上去.
4.优化企业人才队伍的发展环境
一是进一步建立以精神鼓励与物质奖励相结合的人才激励机制,支持和表彰企业家实现科技创新、产品创新、经营方式创新和在增加税收、就业等方面的突出贡献,营造有利于发展的环境.二是强化舆论导向,把对优秀企业家的宣传纳入示范区宣传部门年度综合报道计划;加大宣传和选树优秀企业家、优秀创业人才力度,引导和鼓励优秀企业家为杨凌区经济社会全面发展做出新贡献.
5.努力营造有利于人才成长发展的良好空间
非公有制单位有其待遇低、不稳定、有后顾之忧等不利因素,但也有其灵活、不受政策约束等优点.要办事公正,以诚待人,用“感情”留人,用“事业”留人,用“适当待遇”留人.人才有时并不只是一味的追求高薪,他们看重的往往是有没有适合自己施展才华的平台,有没有自己的发展空间.要让人才充分认识企业的发展前景,感到有“奔头”,有发展前途,产生信任感.尽量为他们提供学习、深造和晋升的机会.做到事得其才,才尽其用.营造一种“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”拴心留人的氛围.
结论：大学硕士与本科非公经济毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写非公经济方面论文范文。
建设人力资源强国视域下加强高校人才队伍建设
[摘要]新形势下，为提高高校的人才培养质量、办学水平，加快推进我国向人力资源强国迈进的步伐，必须把人才队伍建设摆到突出位置，以时不我待的精神抓紧。
加强现役部队会审计专业技术人才队伍建设
近年来，公安部出台了一系列加强和改进公安现役部队专业技术干部管理的文件规定，结合实际制定了专业技术职务岗位编制，完善了技术干部晋级标准，实施了高。
岩土工程公司初期专业技术人才队伍建设
摘要：人才队伍建设在企业发展过程中起到至关重要的作用，公司发展初期既要重视专业技术人才的引进，也要重视人才培养。要通过不断完善员工薪酬制度、绩效。
人力资源建设对林业经济影响
摘 要：人力资源作为行业的关键发展因素作用于任何事业，随着国家经济的多元发展和对环境事业的重视，林业经济的人力资源面临着若干具特殊问题。本文从林。