把握青年脉搏打造家文化,本文是一篇关于脉搏论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
脉搏论文参考文献：
中铁七局三公司团委高举理想信念的旗帜,把握广大青年的脉搏,心系广大青年,坚持以青年为本,深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年,做青年之友,不做青年之“官”,努力增强党对青年的吸引力、凝聚力和青年对党的向心力.他们紧紧围绕公司党委提出的“以企业为家庭,视员工为亲人’的工作思路、以“团结千钧力,家和万事兴”为实质的文化管理主线,在青年中打造“家”的特色文化,收到了很好的效果.
“家”文化的核心是“以企业为家庭,视员工为亲人”,宗旨是“关爱小家、共建大家、报效国家”,愿景是“企业兴旺、员工幸福”,企业精神是“勇于跨越,追求卓越”.无论是思想、理念,还是内容、本质,都体现了依靠员工办企业、办好企业为员工的管理思想.“家”文化强调企业是一个大家庭,每位员工都是家庭成员,都要把企业的事情当作自家的事情去对待,把企业的资产当作自家的资产去管理,把企业的荣誉当作自家的荣誉去珍惜,把实现企业的兴旺发达当成自家的兴旺发达去奋斗；强调在企业这个大家庭里,管理者是企业的长子,必须尊老爱幼,勇于担当,为家庭的未来着想.要关心和爱护家庭每个成员,重视员工的感受、关心员工生活、考虑员工需求、解决员工困难,时刻把员工的冷暖放在心上；强调全体员工要互相关心、互相爱护、互相帮助,做到风雨同舟,甘苦和共,众志成城,共建美好家园.
“以企业为家庭,视员工为亲人”的“家”文化多元化发展思路确定后,“家”文化的发展格局得到快速、全方位的推进.中铁七局三公司的青年员工说：“择一城而终老,择一人而白头.择一公司而为实现人生价值,只有公司利益得以保障才会有个人利益的实现,现在作为中铁七局三公司的人,我们将忠忠实实履行自己的义务,踏着中铁这艘巨轮扬帆远航.”
丰富的“家”文化培育
提供制度保障.党委下发《关于进一步加强基层共青团工作实施意见的通知》,公司按在册员3135周岁以下青年人数,每人每年不低于100元的标准从该项目成本科目中列支；项目团组织*负责人每月的岗位补贴不少于30元.加强共青团工作制度建设,实现团支部工作有阵地、青年活动有场所,有效地促进了基层团组织工作的正常开展,推进了公司“家”文化在基层落地生根.
建立组织平台,开展突击活动.根据项目特点,以成立青年突击队、创建青年工程为载体,在公司重点项目先后共成立60余支青年突击队,确立标准、签订责任书、定期考核兑现奖罚,有效地发挥了团员青年的生力军和突击队作用.
爱农民工子女.选择工作时间长、表现优秀、家庭经济较为困难的农民工子女作为帮扶对象,给返探亲的农民工子女赠送了节日礼物,还给即将达到入学年龄的农民工子女送上书包、写字板和《少儿识图册》等学习用品,先后结对志愿帮扶农民工,参和青年志愿服务.
完善“青年书架”.共建立青年书架30多个,重点配置了青年所需的各种取证、考试、培训参考等书籍,为重点项目青年职工和外来务工青年送去各类书籍,鼓励他们多读书、读好书.自“家”文化活动开展以来累计送书7000余本.
开展“双推”工作.深入抓好“双推”工作,即推荐优秀团员作党员发展对象、推荐优秀青年作为企业培养对象,把那些在公司改革发展和生产经营中涌现出来的优秀团员,特别是生产技术骨干和优秀青年知识分子作为培养和推荐的重点对象.团委共向基层党组织推荐近130余名团员青年加入党组织,100多名青年荣获 企业团工委、团河南省委、中国中铁等省部级和局级以上的荣誉.
开展拓展训练.团委下发《关于开展拓展训练的通知》,成立活动小组,机关层面拓展训练活动选定“西安祥峪森林公园拓展训练基地”和“西安太平峪太平流水山庄绿园山庄拓展训练基地”作为公司层面该项活动开展基地.每年在职代会、新进大中专毕业生岗前培训期间组织全体和会代表和毕业生进行一次拓展训练,由公司团委负责组织实施.公司各项目（各单位）根据项目实际,结合工期安排,就近联系具有拓展活动资质的训练基地每年进行一次,由各项目（单位）主要负责人组织实施.
丰富文体活动.在春节、清明节、五一劳动节、五四青年节、国庆节等重大节日组织机关团员青年开展祭奠先烈、观看爱国主义电影、安全知识演讲、送书、篮球比赛、 比赛等文体活动.基层各团支部通过开展趣味体育比赛、篮球友谊赛、春游、为团员过集体生日、举办联欢晚会等形式多样的活动满足青年文化生活需求,团结凝聚青年.
加强员工交流.建立公司青年交流平台.团委在公司网站设置青年交流平台专版,为大家在社会心理、法律法规、成长进步以及解决工作、学习、生活实际困难等方面提供咨询和服务.
做好青年联谊.团委建立单身青年信息库,每年联谊周边学校、医院及企事业单位组织开展一次单身青年联谊活动.通过举行联谊会、公司员工介绍推荐等方式,40余对单身青年如愿找到心目中的另一半.
温暖全家万事兴
中铁七局三公司这个“家”,时时处处温暖着“家里”的每一个人.2016年1月28日,中铁七局三公司团委开展了对海外青年员工家属慰问活动,带去了公司党、政、工、团对海外项目职工及家属的问候,并送去了慰问信、慰问品及慰问金.走访中,公司领导和海外优秀青年家属亲切交谈,详细了解家属工作和生活的基本情况、住房情况、身体状况、子女就学等实际问题,充分肯定了海外优秀青年在海外工作的优异表现,并向家属给予的理解和支持表示感谢.公司海外事业的发展,离不开奋战在海外一线员工的共同努力和辛勤耕耘,离不开海外员工家属们的支持和理解,更离不开家属们对员工本人的关心和信任,家属们的支持和理解,是公司海外事业能够取得不断发展的重要保证.公司领导嘱托家属多保重身体,如遇到什么困难,及时向公司反映,公司永远是海外员工及家属们的坚强后盾.
“海外优秀青年家访活动”是公司团委贯彻集团和公司“双节”送温暖开展的一次暖人心、聚合力、体现公司家文化的活动.公司团委前期积极和海外片区项目负责人沟通,对海外青年进行调查了解并登记造册,在征得海外片区领导意见的基础上,筛选5名优秀青年员工进行家访.由于地域原因,其他3名优秀青年家属分别通过电话进行了了解和访问,并送去了慰问信及慰问金.
通过走访慰问,进一步拉近了海外青年员工家属和单位的距离,加深了海外青年员工和单位的感情,增强了海外青年的归属感和忠诚度,解决了海外青年因工作原因不能探望和问候老人、家属的实际问题,帮助和解决了家庭中遇到的实际困难,进一步取得了海外青年员工家属的理解和支持,为海外青年员工干事创业提供了有力支持.
公司有个小伙叫蒙李军,因肝硬化需要做肝脏移植手术,仅手术费就要20万元,这对于一个农村娃和他的家庭来说,简直就是天文数字.公司工会得知此事后,立即启动大病救助机制,一次性筹集20万元给予帮扶,又给了他最高21250元的大病救助金,去年还送去了最高大病补助金5万元,还给他上小学的女儿4000元助学补助,后又再次补助1000元.蒙李军声泪俱下地说：“企业就是我的再生父母啊！”
陕西华阴市白坡村残疾村民雷侠琴,自从在三公司工作的丈夫去世后,—直和儿子及常年瘫痪在床的女儿相依为命.这些年,公司年年帮扶她们这个困难家庭.2008年的一场特大洪灾,使本来就十分困难的她雪上加霜.公司得知情况后,多次为她组织捐款捐物,并且将她的儿子安排在本公司工作,让这个家庭重新燃起了生活的希望.
（责任编辑：崔小花）
结论：关于对不知道怎么写脉搏论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文脉搏微弱几乎把不出来论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
家文化打造有为之家
建设“职工之家”活动，是贯彻落实科学发展观、牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想的重要体现。职工之家建设，要本着“建家就是企业、建家就是建队伍、。
对家文化
似乎很多企业都以公司“家文化”引以为豪。一个陌生的环境能给刚刚进入它的人以“家”的感觉，的确是件暖心的事儿。中国人向来对情感羁绊格外重视，也格外。
把握经济脉搏，对话思想领袖
本刊“财经名刊名著”和“名著访谈”栏目欢迎社会各界积极参与讨论，来信请至：why512@sina com1 《财富》出版日期：2018年9月1。
万家文化倍高溢价收购电竞公司
万家文化（600576）近日发布公告，公司拟7 84亿元购买隆麟网络100%的股权和快屏网络100%的股权。同时，公司拟向普霖投资、孔德永2名认。