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摘 要：建设基层服务型党组织,提升党的建设科学化水平,是党的十八大确定的重大任务.建立群众满意的基层服务型党组织,科学的党建工作思路和框架是基础.上海宝钢节能环保技术有限公司（以下简称宝钢节能）深入分析当前基层党建工作现状,结合公司实际,依据《关于进一步加强基层服务型党组织建设》通知要求,积极探索创业型企业的党建工作模式,建立了以“固基础、聚合力、塑文化、促转型”为主线的党建工作整体思路,服务公司经营业务外拓市场、内筑堡垒,在推进基层服务型党组织建设方面取得了一定的实效.
关键词：基层党建；党建科学化；服务型党组织
一、“固基础、聚合力、塑文化、促转型”党建工作内涵
为贯彻落实党的十八大提出“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设”的要求,宝钢节能党委深入推进基层服务型党组织建设,结合公司初创期实际,积极转变功能定位,凸显“服务型”工作理念,对照“服务型”目标要求,进一步摸清公司党建工作情况,全面梳理问题,找准薄弱点,提出了“固基础、聚合力、塑文化、促转型”的党建工作主线,服务员工,服务党员,服务公司改革转型,服务企业持续发展.
二、“固基础、聚合力、塑文化、促转型”党建工作实践
(一)以支部建设和廉政建设为抓手,巩固基础、优化机制
1.支部建设方面：1）规范党员组织生活、党员责任区、党员登高计划等活动的开展.按照“7+5”的要求,以“正常化、受欢迎、有实效”为目标,深入推进党组织生活会；按照“围绕中心、务求实效、鼓励创新、带动群众”的原则,策划实施党员登高计划活动；坚持以密切联系职工群众为基点,深入推进党员责任区工作.2）加强员工需求和关注点信息管理.指导各支部以了解人为切入点,及时掌握员工的需求、热点以及倾向性问题,为职工群众诚心诚意办实事、精心竭力解难事、坚持不懈做好事.3）创新“创业型企业”党支部品牌工作.以党支部BSC为载体,以市场为导向,围绕中心,服务创业,策划推进符合公司特色的党支部品牌工作.4）加强党员队伍建设,做好党员发展、党员教育工作.
2.廉政建设方面：落实党风建设和*责任制,深化惩防体系建设,规范全员廉洁从业行为.1）落实党风建设和*责任制.根据上级公司纪委工作要求,及时形成《宝钢节能党风建设和*重点工作和责任制分解》,并根据责任制分解,逐项认真组织、落实推进.2）深化廉洁从业教育,完善“三重一大”决策制度.明确“三重一大”决策内容,量化标准,细化决策程序和操作流程,进一步规范权力运行；加强廉洁从业教育,通过警示教育、互动交流等形式,深化*教育,引导各级管理者树立和弘扬良好的作风,为公司健康快速发展提供有力保障.3）推進重点领域监督检查和效能监察.采用联合检查、专项检查和合同稽查等方式,开展“三重一大”执行、“大监督”项目、重点领域监督检查.
(二)以工会建设和团青建设为抓手,搭建桥梁、凝聚人心
1.工会建设方面：1）深化最佳实践者活动,推进自主型员工队伍建设.紧扣公司年度经营重点、难点,指导工会围绕公司经营方针,开展劳动竞赛、职工技术创新等活动,促进职工创新成果转化.同时在过程中,大力宣传和推广职工的最佳实践经验,积极营造人人争创最佳实践、人人争当自主型员工的良好氛围.2）密切联系职工群众,积极营造“家”氛围.指导工会深入开展“服务职工在行动”活动；规范落实职工“三最”问题信息周报制,为职工排忧解难；丰富职工文化活动,按照成熟一个,发展一个的原则,适时成立各种文体协会并开展活动；针对公司驻外员工多,单宿青年多的特点,及时做好员工的走访慰问,加大公司及工会对员工的关怀力度.
2.团青建设方面：青年员工队伍建设方面：1）重点开展青年员工职业生涯设计工作.2）深化青年创新创效工作开展.3）策划组织青年成长论坛、青年上讲台、“绿巨人”青年志愿者服务队等活动.通过搭建更多发现、培养、使用青年人才的有效平台,切实做好对青年员工的成长关怀,实现青年和企业共同健康成长.
(三)以思想建设和文化建设为抓手,构塑文化、引领价值
1.思想建设方面：1）学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,密切联系公司实际,深入开展形势任务教育.2）持续深入做好公司经营纲要的宣贯.3）拓宽信息发布渠道,提升信息传递效率.综合运用协同平台,及时做好各类通知公告、公司简讯、会议纪要等信息的发布,提高公司信息传递效率,积极营造浓厚的教育活动氛围,切实增强员工的使命感、责任感,激发员工创业 .
2.文化建设方面：坚持和弘扬宝钢优秀文化,加大企业文化建设力度,塑造狼性文化,打造狼性团队.1）确定文化主线、提炼核心要素、形成行动方案.2）加强文化理念体系、视觉体系、行为体系建设,加大宣贯力度.3）深入开展文化主题活动.围绕公司文化主线,适时开展各类文化读书、主题征文、摄影比赛等活动.结合七一评比活动,进一步传播符合公司文化要求的员工、团队事迹和最佳实践案例,树立正确的文化导向.
(四)以核心人才和领导人员队伍建设为抓手,提升能力、促进转型
1.领导人员队伍建设方面：1）深化四好班子建设.通过领导人员联系点制度、党委会制度,党委中心组学习制度、“三重一大”决策制度的有效实施,不断加强班子成员间学习、沟通和交流,促进信息共享、责任共担、目标共同,努力构建“心齐、风正、廉洁、高效”的领导班子团队.2）固化教育实践活动成果.贯彻 有关规定,进一步加强领导人员作风建设,优化工作方式.3）创新发展模式,主动引领变革.深入学习党的十八届三中全会精神,根据《 关于全面深化改革若干重大问题的决定》相关要求,重点加强对混合所有制、职业经理人、股权激励的政策研究,并结合公司实际,加快研究深化改革的目标方向,制订公司深化改革的实施路线图,创新发展模式,深化改革,落实行动.4）落实三项制度改革,大力推进领导人员“岗位能上能下”,“薪酬能高能低”.严格执行绩效导向的薪酬分配和岗位聘用制度.
2.核心人才队伍建设方面：1）加速核心人才的内培外引.对内：组织推进“传教士”技术营销人才、高绩效经理人、高级项目经理等核心人才的专项培训计划；项目化推进知识管理工作,通过对重点立项项目的定期追踪,知识文件的系统管理,实现技术知识的沉淀、文化共享及学习运用.对外：进一步清晰引进人才的途径,加大高端、优秀人才的引进力度,并且严格把控好人才引进的数量和质量,做到引得进,用得好.同时从公司层面、部门层面到HR层面,搭建联合式招聘甄选体系,提高招聘甄选人才的效率.2）推进大后备队伍建设.利用“九宫格”模型选拔高潜质高绩效人才建立人才队伍梯队,形成人才继任和发展计划,通过人才盘点、人才测评,不断优化后备人才.3）加大核心人才库建设.分层分类制定核心人才选拔、培养、使用、激励等政策制度,同时建立核心人才的优胜劣汰机制,确保能进能出.
三、服务型党组织建设工作思考和体会
服务型党组织建设的设计理念要以“围绕中心做工作,介入管理起作用、服务员工有成效”为原则,要聚焦服务、聚焦能力提升.一是党建工作重心、工作目标要转向服务,重点任务、工作举措要聚焦服务,检验标准、评价指标要突出服务.二是各级党群工作者要加强自身服务意识和能力,对工作中存在的突出问题,主动关心和指导,更好地服务广大党员和职工群众.三是以服务引领基层党组织建设的各项内容,党组织的领导方式、活动方式、制度机制、工作作风等都要向“服务”转型,打牢工作基础.
结论：关于聚合方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关聚合公司论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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