国有中小企业内部控制管理优化分析,此文是一篇内部控制论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
内部控制论文参考文献：
[摘 要]国有中小企业是对国有大型企业的补充,在促进我国经济市场发展、维护社会经济稳定方面发挥着重要的作用.在当前愈发激烈的市场竞争中,国有中小企业要想在市场中保持较强的竞争力、提升经营管理水平,就要不断优化其内部控制管理.
[关键词]国有中小企業；内部控制；管理；优化
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.011
[中图分类号]F276.1；F275 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）06-00-02
内部控制是指经济单位和各个组织在经济活动中建立的一种相互制约的业务组织形式和职责分工制度.我国《企业内部控制基本规范》文件中明确指出,内部控制的主要目的,是为了保障企业资产信息、财务报告的真实性、完整性,保证企业经营管理合法合规性,提升企业经营管理的质量和效率,促进企业实现发展战略.在国有中小企业的经营管理中,良好的内部控制管理可以促进企业健康稳定的运转,提升其管理经营水平,使企业在当前激烈的市场竞争中获得一席之地.
1 内部控制在国有中小企业发展中的价值
内部控制在提高企业经营管理水平、降低运行风险等方面的作用,已经被多数企业认可接受,建立和完善企业内部控制已成为现代企业经营管理中的重要任务.具体来说,内部控制在国有中小企业发展中的价值主要体现在以下几个方面.
1.1 保障企业财产物资的安全性、完整性
健全的内部控制体系能够有效地保护财产物资安全、防止各种贪污舞弊行为,能监督、控制资产在收、付、存、用等各个环节的实际情况,确保物资财产的安全性和完整性.
1.2 提升企业经营的规范性
国有中小企业经营管理的前提和基本职责,就是严格遵守相关法律法规.在内部控制体系中严格规定了企业各项业务的相关制度及处理流程,能够有效保障各项业务的实施,做到有章可循、有法可依,同时还能有效预防打击各种违法违规行为,提升企业经营的规范性.
1.3 提高企业经营管理水平
有效的内部控制管理能够在经济业务和会计处理之间形成一个相互监督、相互制约的机制,在这种相互制约监督机制下,企业在管理经营过程中就能有效地预防错误,就算出现错误也能及时地进行纠正,促进企业健康可持续的经营发展.
1.4 降低企业经营管理风险
中小企业所面对的市场环境非常复杂,又因自身规模较小、后备资金有限的缘故,风险抵抗能力更弱.面对中小企业经营管理过程中面临的各种风险,强化企业内部控制管理可在一定程度上解决这一问题.
2 国有中小企业内部控制管理现状
2.1 管理者对内部控制的作用认识不到位
管理者对内部控制的认识不足或内部控制意识薄弱,将会直接影响到内部控制的执行力度和执行效果.而据调查显示,在我国部分国有中小企业中管理者对内部控制目标有完整认识的不足五成,个别管理层对内部控制只停留在思想上,却没有落实和实施,未使内控控制的作用得到真正发挥,甚至一些管理层头脑中根本没有内控观念.这充分说明大部分国有中小企业对于内部控制的目标及作用认识不足,缺乏基本的内控知识.企业管理者对内控的认识和参和程度是内部控制制度有效运行的前提和基础,因此,提高管理层的内控意识极为重要.
2.2 企业内部权责不明、管理混乱
目前,部分国有中小企业设置的内部组织存在权责分配不明确、管理混乱的问题,部分企业中管理和经营权并没有完全分离,权力都集中在管理层,易出现职权不清、无章可循、一人独大的问题,导致形成董事会、股东会、内审部门、管理层“四位一体”的现象.再加上管理层对内部控制的认识不足、对内部控制执行不重视等,将导致企业内部无法形成“自上而下”“从里到外”的监督链条,使内部控制失去了应有的刚性.由于管理层凌驾内控之上,内部控制流于形式,使内部控制制度即使制定也难以执行,成了一纸空文.
2.3 缺乏科学合理的内部控制体系
在当前国有中小企业中普遍存在着内部控制管理薄弱的现象,其中一个最主要的原因就是企业内部控制制度不够科学合理,导致在执行时无法充分发挥内部控制对企业发展的促进作用.由于内部控制制度在设计上不够完善、缺乏整体性和系统性,导致内部制度之间无法起到监督和制衡的作用,在企业内部形成管理漏洞.
3 优化国有内部控制管理的措施
目前,国有中小企业中普遍存在对内部控制认识不足,企业内部权责不明、管理混乱,内部控制体系不合理等问题.为了解决这些问题,企业需不断地优化内部控制管理,严格按照内部控制制度规范企业经营管理活动,促进企业健康可持续发展.
3.1 提升企业对内部控制的认识和重视度
首先,提升企业管理层对内部控制的认识和重视程度,企业可定期对管理层开展学习培训会议,培训的内容包括国家有关内部控制的相关条例、内部控制内容及流程等,使其从思想上深化对内部控制的认识,了解内部控制对企业发展的促进作用.同时,企业也可考虑从外部引进机制,引进具有高素质、高能力的管理层,管理层素质的高低、是否有诚信,对控制环境的好坏有着巨大的影响,
其次,只有企业管理层明确了内部控制的意义和价值,才能更好地让内部控制从上至下的展开.企业管理层应定期在全体员工中开展内部控制知识的培训,在企业内部积极宣传、普及内部控制制度及措施,如采取张贴内部控制相关条例、发布网络文件、印发手册等手段,强化员工自身的内控意识,使内部控制渗透到各个环节.对于中型企业而言,可设置三权分立制度以相互制衡.
3.2 进一步完善内部控制体系
首先,完善企业内部控制制度.企业开展的一切管理和决策活动都要以完善的内部控制制度为基础,才能进一步推进内部控制的顺利执行.企业要根据自身的实际发展情况,结合发展战略,分析当前企业主要业务及围绕业务发展的经济活动需要制定哪些控制制度,并以此为依据不断完善当前的内部控制制度.
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