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期望工资论文参考文献：
摘 要：现在大学生就业问题已经成为了社会的热点问题,而大学生的期望工资是影响大学生就业的一大影响因素,研究影响大学生期望工资的因素有助于进一步认识大学生劳动力市场的运行机制.本文根据大学生期望工资的影响因素调查问卷统计数据来实证分析影响大学生期望工资的因素,旨在为大学生就业难的问题上提出有效对策.
关键词：大学生 就业 期望工资
引言
近几年来大学生就业问题已经引起社会关注,大学毕业生顺利就业和否代表着人力资本积累能否转化为收益,意味着家庭和社会对大学生的投资能否获得回报.期望工资也称保留工资（reservation wage）,指的是大学生在面临毕业选择工作时对工资水平所能接受的一个最低心理价位,也是毕业生对所要选择工作的工资、福利待遇、职业发展等所设定的一个最低的底线,期望工资水平是毕业生择业标准的一个量化的和最重要的特征[1].
一、文献综述
国外期望工资的研究主要针对失业人员,直接对初次进入劳动力市场的高校毕业生的研究较少.我国对期望工资的实证研究可以分为两类：再次就业和毕业生的初次就业.赵延东（2003）通过对武汉市下岗职工再就业研究,发现网络资源和网络构成对再就业期望工资有显著影响.职工受教育年数的增加跟期望工资正相关,男性比女性容易再就业,党员对期望工资没有显著影响[2].董志强、蒲勇健（2005）研究发现,失业男性比失业女性的期望工资高,受教育程度对期望工资影响大,期望工资的家庭收入弹性约为1215%,家庭的支出对期望工资基本无影响；技能越高期望工资也越高[3].
二、问卷研究设计
本研究的问卷主要包括两部分：第一部分是对受访大学生的基本信息.第二部分是访问了针对影响大学生期望工资因素的设计,这些因素的选取是参照以往学者和专家的建议来设计的,最后是对大学生工资的一个期望.
三、实证分析
(一)样本基本描述
数据来源于2013年针对河北省大学生进行抽样调查发放问卷100份回收获得有效问卷100份.问卷的主要调查内容包括被调查大学生的性别、期望工资、学历、所在学院、学习成绩情况、社会经验情况、毕业去向；我们建立保留工资的回归模型：Y等于α+β1GENDER+β2DEGREE+β3COLLEGE+β4PRE1+β5PRE2+β6PRE3+β7COMPANY
(二)被调查大学生基本信息
为了确定被调查大学生的基本信息我们对所得信息进行了描述性的统计,我们可以得出总样本量（N）其中性别有效个数（Valid）为100个,学历有效个数（Valid）100个,不同学院（Valid）100个缺失值（missing）为0.根据频数表我们可以得出有效样本中男女比例分别为53%和47%.这100个有效样本中本科学历的占57%,硕士学历的占27%,博士学历为16%,学生在不同学院所占比例管理学院17%,电气学院22%,电信学院19%,化工学院17%,人文学院19%,能动学院6%.
(三)Person相关系数检验
为了研究变量之间是否相关,我们利用SPSS16.0考察了模型的Pearson相关系数.可以看出,学历所在学院学习成绩情况对期望工资的影响是可置信的.而性别社会经验情况毕业去向对于期望工资没有显著的影响.
(四)模型回归分析
在Person矩阵中可以看出,许多解释变量之间的相关系数很大,这就说明了未来的归模型中会存在着多重共线性的情况.首先我们对回归方程进行显著性检验由表可以得到F值统计量为97.864,对应的P值为0,所以该模型的整体是显著的.
而性别、社会工作经验、毕业后的工作去向并没有通过回归系数的显著性检验,我们采用逐步回归法对变量逐个进行剔除来确定最终的模型.在逐个剔除了社会经验情况、毕业去向2个变量之后进行回归得出结果见性别、学历、所在学院、学习成绩情况四个变量通过了显著性检验得出最终回归方程为：
Y等于2604.33-135.660GENDER+884.356DEGREE-104.237COLLEGE-
70.595PRE1
根据以上分析我们可以得出无论是皮尔逊相关系数,还是线性回归分析社会经验情况、毕业去向,大学生的期望工资的相关都是不可置信的.当然也有可能是由于样本的限制才导致这种结果.
四、结论和对策建议
（一）女大学生对工资的期望比男生低.根据所作出回归结果很明显女性大学生的期望工资比男生低.职业期望过度集中导致了拥挤效应使得企业的工资定位下降使女大学生不得不调整自己的工资预期形成恶性循环.所以针对女大学生制定倾向性修正的政策十是很有必要的.
（二）学历对期望工资的影响很显著.学历作为我们进入工作岗位的敲门砖的作用不可小窥,高学历和高收入的关联性也是毋庸置疑的,这说明接受教育的程度对期望工资有显著影响.在接受教育中的投入越多,毕业生期望工资也越高.所以我们应当在大学内充分利用学校内的时间提高自身的知识能力,提升自身的含金量.
（三）专业的不同也是影响大学生期望工资的一个显著因素.所学习专业的技术性、专业性越高,对于工作期望工资也就越高.所以学校在设置专业时应该根据市场需求设置,这样会提高大学生的就业率,同时为社会提供高专业技能和技术含量的,对口专业人才提高了大学生的工资收入.
参考文献：
[1] 袁志刚.失业经济学[M].上海：上海三联书店,上海人民出版社,1997：100.
[2] 赵延东.求职者的社会网络和就业保留工资）））以下岗职工再就业过程为例[J].社会学研究,2003 （4）：51-60.
（作者单位：河北经贸大学 河北石家庄市 050061）
结论：关于期望工资方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关期望薪资说高了怎么办论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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