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春节上班后,王丽一直惴惴不安,时刻盯着手机,生怕遗漏任何重要的电话.年前,她去应聘了一家心仪的单位岗位,过五关斩六将,已经通过了两轮面试.本打算年后辞职的,但左等右等,就是没有等来录取的offer,也没有接到不录用的通知.
思前想后,王丽不知道其中是哪一个环节出错了,就能力而言,她自信完全可以胜任面试的岗位.如果说哪里有薄弱的地方,就是自己每份工作干的时间都不长,最短的9个月,最长的也就2年.而目前的这份工作,也才刚满1年,难道HR是在意这点吗?那究竟工作几年跳槽最合适呢?
有的人认为,如果你真的不喜欢自己的工作,那就应该离开.这是你的生活,你只需要按照自己的规则生活,其他人的规则与你无关.
但是,如果一个人在4年内换了3份工作,这会引起CEO或HR的警惕.要么你太容易喜新厌旧,不能持之以恒,要么是因为你绩效不佳被辞退,或者因为你不够忠诚,随时准备跳槽等等,这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏.这是任何一家企业都不能容忍的,尤其是小型企业.
是应该把一份工作至少坚持做满18个月,还是不管自己在这家公司待了多久,一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢?人力资源专家迈克尔·O·切齐表示,这取决于你从工作中学到了多少,以及这份工作对你的职业生涯有何裨益.
8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭.
无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣.一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”.
8个月内就跳槽,这在HR眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期.迈克尔建议,你最好在履历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分.有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作.
18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限.这意味着你至少安然度过了一个评估周期.通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估.而这正是18个月这个数字的由来.
迈克尔表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的.但如果有5份工作均是如此,这似乎就是你的问题了.除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年.虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实.
48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年.3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签.工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前.如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上.
如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽.因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜*和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜*.
72个月还没升迁,赶紧跳
工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害.但是,如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限.
一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期.工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的.
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈.
在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3～5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的*,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族.
结论：适合跳槽论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关跳槽好不好开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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