像乔布斯一样彻底的坦诚,本论文主要论述了乔布斯论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
乔布斯论文参考文献：
当你的员工不管受到何种对待都不大可能离职的时候,你是没有动力去改善管理的.曾供职于苹果公司和谷歌公司——而这两家互为竞争对手的公司之间人员流动很少,因此在两家公司都担任过高层职位的吉姆·斯科特,是少有的可以对两家公司文化进行比较的人.
她认为,彻底的坦诚是一种方式,可以让人们既参与竞争,又不至于丧失正常的人性.
斯科特称,当一名同事因为一个想法对拉里·佩奇大喊大叫时,这位Alphabet首席执行官只是在咧着嘴笑.“给此番对话贴上‘友善’或‘刻薄’、‘粗鲁’或‘礼貌’的标签没有什么意义.这番对话是富有成效的,是体现协作的,是畅所欲言的,有助于找到最佳答案.”
彻底坦诚的另一个例子是花时间去分辨个人的抱负.当管理者在普通员工中搜寻拥有“潜力”的人时,他们忽视了那些擅长本职工作且希望一直做下去的人.
在谷歌,斯科特發现,与其将员工以潜力高或低划分,不如问他们是否已拥有自己所需要的.有人想要机遇,有人想要更多的钱,有人想要不受打扰地做自己的事情.她注意到,苹果敬重那种员工：数年如一日地在自己的岗位上精益求精,而非一门心思想要往高处爬.
彻底的坦诚,这种方式所固有的张力体现在乔布斯身上,他非常直截了当.英特尔前首席执行官安迪·葛洛夫曾讲过：“他总是能把事情做对.跟任何人一样,他有时也是错的,但他强势地要求人们在他是错的时候告诉他,所以,最终他总是能把事情做对.”
他身边最信任的人,比如苹果现任CEO库克、首席设计师乔尼·伊夫,说话声音既不大也不咄咄逼人,但他们知道如何劝说和纠正一个令他人感到害怕的老板.
摘编自 FT中文网 菲利普·德尔夫斯·布劳顿
结论：关于对写作乔布斯论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文乔布斯论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
独立宣言、乔布斯和三点法则
这段时间，美国人民都在纪念被载入《独立宣言》中的那三条不可剥夺的权力：生命权、自由权和追求幸福的权力。生命、自由、幸福很可能是美国历史上最重要的。
为什么我们会永远谈论乔布斯
让我们谈谈史蒂夫·乔布斯吧。没错，没错，他已经去世一年了。关于他还有什么好谈的？而且，现在为什么还有那么多人谈起他？各大媒体会有连篇累牍的文。
加斯·塞隆纳如何教出一个乔布斯
斯坦福大学商学院院长加斯·塞隆纳教授认为，天生的创意和热情也许很难从课堂上获得，但是实现一个好点子的流程和方法却是可以传授的。只要接受创新文化和。
由HTC发布新手机，谈谈乔布斯给这个市场究竟带来了什么
北京时间10月21日凌晨，HTC在纽约发布了自己的主流新机HTC One A9，HTC首席执行官Cher Wang曾对外放话：“新产品的漂亮、性。