高科技企业知识型员工流失原因和探究,本论文主要论述了知识型员工论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
知识型员工论文参考文献：
摘 要：知识型员工作为高科技企业中最关键的人力资源,掌握着企业的核心技术、商业秘密等重要的无形资源,关乎着整个企业的生存和发展.随着经济、科技的不断发展,知识型员工的流失问题已经成为近些年来的普遍现象.本文介绍了知识型员工流失的现状及影响,深入分析了流失原因,并制定出富有针对性的对策建议.
关键词：知识型员工；流失；高科技
一、高科技企业知识型员工的认知
在知识经济时代,现代企业正在面临着新的竞争环境——复杂、变化和高度的不确定性,战略、机遇、资本、技术、能力、人员等诸多因素影响着企业发展.然而,无论是战略制定、 、业务发展、资源配置等等,都需要人来干,尤其需要知识型的人员.由于高科技企业主要从事技术、服务和科技产品的研究、开发、生产,其本质特征决定了高科技企业对知识型员工具有较大的依赖性.从实际情况看,国内高科技企业中往往已经集聚大批的知识型员工,这些员工是企业提高核心竞争力的动力源泉.
很大部分知识型员工从事着思维性和创造性的劳动,相当大的程度上是依赖大脑或者说灵感并非体力性的劳动.因此,在特点上和其他类型的员工存在着很大的差异性.他们强调自主性,追求个体化和独立性,他们对高层次的心理需要和价值具有强烈追求.他们具有超高的创新开发和学习能力,他们尊重知识,藐视权威,渴望获得更多的教育培训机会.
二、高科技企业知识型员工流失的现状及影响
根据现状来看,一方面随着科学技术的飞速发展,知识型员工越来越成为最关键竞争因素,然而培养知识型员工是一个非常漫长的过程,因此人才市场中知识型员工存在着巨大的缺口,供小于求的现象非常严重.另一方面知识型员工为了自己的就业感觉和发展前景进行频繁的跳槽,因此可以看出当前社会上高科技企业的知识型员工人才流失问题很普遍,造成了企业人力资源缺乏和不稳定,为企业甚至国家带来了巨大的危害.
1.阻碍企业的长期发展
具有较强领导能力和影响力的员工离职,有可能带动一大批优秀下属同时离职现象的出现,这对企业发展会引发重创.通过笔者对知识型员工的访谈,探讨他们对于高流动率企业的看法,他们大多数会对该企业的经营和发展存有较大怀疑.可以看出高流动率会严重影响公司的企业形象和团队士气,会导致招不上来人才的现象出现,使得企业中部分工作停滞,最终会影响企业的长远发展.
2.加速企业无形资产流失
在高科技企业中,大量的知识和信息是存在员工大脑里面的,那是企业层面无法控制和管理的,并且这些知识和信息会随着员工的离职而不断流失,从而使得企业的一些重要项目间断或者延期.这些事情的发生,往往可能会打击其他员工的工作积极性,使得他们对企业经营发展产生不信任感和不安全感.除此之外,掌握了企业核心技术和核心商秘的员工流失,还可能会致使企业核心技术和商密对外泄露,不利于企业知识产权的保护,从而为企业带来无法想象的损失.
3.导致企业成本支出的增加
知识型员工的主动离职致使人才流失,意味着企业要从新招聘及培训新进员工用来满足企业工作需求,这无疑上增加了企业的用工成本.
4.引起其他企业员工离职
一部分知识型员工的离职会使得其他员工产生情绪上波动,感受到更换搭档使得工作进行的不顺利或者说有障碍,这容易造就他们消极的工作态度.同时知识型员工的离职侧面提醒了他们还有更多更好的工作机会,这会刺激本想换工作的犹豫者还有和离职员工关系好的人员.如果他们看到离职者找到了拥有更好工作环境的企业,他们就很可能会出现严重的心理动摇,这将大量降低他们对企业的忠诚度.这对高科技企业的发展来说具有隐形的威胁.
三、高科技企业知识型员工流失原因分析
1.自身特征是导致其高流动性的主观动因
（1）知识型员工具有通过流动实现自我增值的个性特征.知识型员工往往更加热衷于自己的专业而不是他们所在的组织,他们渴望获得比较多的教育和培训机会,渴望比较自由的发展空间.因此,在企业工作对他们来讲,不是一辈子要扎根这个企业,而是为了获取经验或是学习有关的技术,一旦目标达到了,他们就会选择到发展空间更广的企业学习新的知识新的技术,从而实现自我能力的增值.他们对所在企业的忠诚度较低,因为他们对专业的忠诚明显高于对组织的忠诚,这样的个性特征使得知识型员工自身会有比较高的流动愿望.
（2）心理价值没有实现.心理的价值体现在组织和知识型员工的互动环节,在于此类员工本身对于相互间责任和义务信念认同.由于大部分的知识型员工是企业的稀缺资源,他们具备能力和自信,在企业内部具有话语权,他们往往需要组织满足他们实现心理价值的需要,否则可能会无法满足他们心理契约而流出企业.
2.组织内部因素是使知识型员工流失的直接原因
（1）感情因素
对于高科技企业知识型员工来说每天在公司上班是已经成为生活的状态,再加上加班也很普遍,这样算来一天大概有一半的时间是在企业中进行生活的.他们非常注重日常的工作氛围.工作氛围越好,高科技企业知识型员工的工作满意度越高.
不少企业在表面上来看员工都是和谐相处的,但是在背地里却会为一丝小利或是升官进爵尔虞我诈,勾心斗角.复杂的人际关系会强烈影响知识型员工的情绪和态度,较轻来讲会使得工作质量降低,严重就会导致员工离职.除此之外,知识型员工都是比较有想法的一类人,他们愿意沟通发表自己的意见想法,如果企业不提供可以充分表现自己的工作氛围,知识型员工会感到自己的价值无法实现而离开企业.
（2）经济因素
企业经营的目的是实现利润的最大化,而作为知识型员工工作的目的其中最重要的就是为了生存和更好的生活而赚取薪酬福利.由此可见,企业薪酬是知识型员工流失最为关键的要素.
（3）工作环境及内容因素
结论：关于本文可作为相关专业知识型员工论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文知识型员工论文论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
企业核心员工流失的原因与探析
摘要：现阶段，我国大部分企业都面临着同样的问题，即核心员工流失的问题。核心员工为什么要离职？虽然核心员工的流失问题已经引起了企业管理者与专家学者。
国有企业知识型员工流失原因和
摘 要：目前企业间对人才的竞争日益加剧，我国的国有企业出现了知识型员工大量流失的情况，严重影响了国有企业的生存发展。研究显示国有企业人力资源管理。
基于营销理念高科技企业人才招聘模式
摘 要：高科技企业的核心竞争力根本上源自于人才，要使企业基业长青，就需要从战略高度重新思考和实施招聘工作。招聘是一种双向的营销活动，可以运用营销。