企业微信公众号助力企业宣传工作,本论文主要论述了微信论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
微信论文参考文献：
中图分类号：G221 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02
企业宣传工作是反映企业文化的有效载体,在企业文化建设中发挥着引导性作用.做好企业宣传工作,可以及时反映公司各项工作进展情况,也可以展现员工生产和生活的积极状态,具有凝聚职工思想、鼓舞和激励员工的作用,是促进企业发展的思想动力.中煤科工集团常州研究院意识到了企业宣传工作的重要作用,近几年在新媒体方面进行了多方尝试,最终确定将宣传阵地重点放在针对企业内部职工的微信公众号上,经过两年多的探索和实践,企业内部微信公众号建设取得了一定成效.
一、浅谈企业微信公众号的优势
近年来,随着智能手机的普及,各种社交软件应运而生.2011年1月 公司推出微信,经过六年多的推广,微信已成为社交软件的NO.1,是大部分智能手机用户的首选.微信具有强大的功能,已成为生活中不可或缺的一部分,正如微信的广告语所说：微信,是一种生活方式.常州院职工中,有99%的职工有微信号,“上班 ,下班微信”是大多数职工的真实写照.所以,通过微信开展宣传工作正是和时俱进的宣传手段.
2012年8月, 公司又开通了微信公众平台,企业或个人可通过微信公众平台申请应用*,此*称之为微信公众号.微信公众号创造了一个以手机为接口,以微信公众平台为依托的线上线下互动平台,截止2016年年底,全国微信公众号估计已超1700万个,每一个公众号都是一个品牌.企业通过微信公众号可开展自媒体活动,运用文字、图片、画面、语音、视频等多种方式传播信息,可以有效提升职工阅读兴趣,提高互动频率,加快信息传播速度.微信公众号运营成本低廉、对象精准、方式多样、传播及时,和传统宣传方式相比优势明显.目前,集团公司已开通“煤科小青”微信公众号,集团内的子企业也开通了近30个子企业微信公众号,预计订阅人数总和超4万人.种种分析表明,企业微信公众号实为当前企业新媒体宣传的首选方式.
二、建设企业微信公众号的探索
企业微信公众号是代表企业的官方媒体,和传统企业宣传媒体相比,要求信息发布更及时、图文并茂无差错.为建设好企业微信公众号,常州研究院重点从以下几个方面开展了工作.
(一)领导重视,给予政策和经费支持
2014年11月,在院领导的关心下,常州院开通了“中煤科工常州研究院”企业微信公众号,明确运营对象为全体职工.2017年初,常州院领导又重新拟定了企业宣传工作规划,提出了以微信公众号为主、其他宣传媒体为辅的宣传思路,进一步提升了企业微信公众号在宣传工作中的地位.同时,院领导还划拨专项经费,支持企业微信公众号建设和开展活动,为微信公众号更好发挥作用提供了经费保障.
(二)落实责任部门,负责微信公众号的日常运行
企业宣传是党委工作部的工作职责之一,常州院微信公众号开通后,院领导明确由党委工作部负责.党委工作部随即开展了关于微信公众号的内部学习,掌握了平台建设、信息推送、图文编辑的方法,落实了日常负责人.2017年,党委工作部制定了每个工作日发布一条信息,每周至少5条的工作目标,截止7月底,常州院微信公众号2017年信息推送量已达170余条,平均每周发布6.1条,达到预定目标.
(三)组建宣传队伍,保证稿源数量和质量
为保证企业微信公众号能够持续运营,党委工作部2017年3月份在原通讯员的基础上,重新建立了文化宣传员团队,现有27人*组成,团队成员来自全院各个部门,保证了信息收集的广泛性.党委工作部多次组织文化宣传员培训,阐述工作职责、讲解写作方法、展示照片范例、示范编辑方法,从多个方面指导团队成员做好微信新闻采编工作,提升信息质量.同时,党委工作部要求每条公司新闻必须由部门领导审阅通过后才能发布,确保信息内容实事求是、积极正面、且不涉及公司机密.
(四)创新考核机制,促进团队良性发展
在文化宣传员考核机制上,常州院创新采用积分制,制定积分规则,每位成员可根据发布信息的内容、数量和所在平台获得不同的积分,还可以通过担任组长、参和企业文化建设、参加各类文化主题活动等获得不同加分,个人积分可兑换心仪的奖品.党委工作部每日统计微信内容、供稿人员、编辑人员和个人积分,定期在文化宣传员群内公布积分.积分制透明公正,一经推出就获得全体成员的认可.截止2017年7月底,文化宣传员团队累计积分2100多分,人均积分80多分,人均发布信息6.5条.今年前七个月的信息推送量较2016年提升25%,较2015年提升52%,职工关注率提升30%,平均信息点击量提升50%,企业微信公眾号建设成效显著.为鼓励团队成员积极参和团队活动,党委工作部还开展了赠书、观影等集体活动,宣传员群内还尝试了任务发布和定时接单机制,群内成员信息共享,按劳得分,有效促进了团队成员间的交流协作.
(五)建立制度,保障企业微信公众号规范运行
在运行企业微信公众号2年多的探索中,常州院摸索出了适合企业实际的运行模式,2017年6月,常州院制定了《文化宣传员管理制度》,用制度规范文化宣传员工作职责、任务要求、考核办法和激励机制,加强文化宣传员团队管理,保障企业微信公众号更贴近职工、更有效运行.
三、运行企业微信公众号的感悟
微信公众号的推送对象是十分精准的,信息可以100%推送至关注对象的手机界面,如关注对象觉得信息没有价值,有可能不会点击查看,甚至会取消关注.所以,微信公众号推送的消息需要高质量、及时性、有特点,才能吸引关注对象的注意,实现长久发展.本人负责常州院微信公众号两年多,觉得从以下几个方面进行加强,可以促进企业微信公众号可持续发展.
(一)明确服务对象
常州研究院有两个企业微信公众号,一个对外部客户,定期发送产品信息,树立企业品牌；一个对内部职工,即党委工作部负责的微信公众号,每日推送企业内部信息,传播企业正能量.服务对象明确后,不仅可以更有针对性地推送信息,还有利于保护企业和职工的重要信息.
(二)加强采编能力
首先微信平台管理人员需要提升自我能力.对公司内部信息要有敏感度,合理把握文章措辞和信息公开尺度,避免引发危机事件；同时需要综合考虑公司各方面情况,及时约稿组稿,不断向优秀微信公众号学习借鉴,确保既能传递企业积极正面的信息,也能吸引职工的关注.其次要不断提高团队成员的信息采编能力.可以从提高信息收集意识、照片拍摄角度等进行培训,让每一位宣传员能及时捕捉重要的瞬间；可以从文章段落结构、网络语言运用、图文编辑美观度等进行指导,让每一条微信信息都讲好企业的故事.
(三)增强互动频率
微信公众平台提供了丰富的互动功能,比如留言功能、回复功能、 功能、WIFI连接、小程序管理等,还可以通过第三方软件拓展微网站、微会员、微*、微活动等更多服务功能.合理运用这些互动功能,可以增强职工对企业微信公众号的关注度和信赖度,让职工对企业微信公众号充满期待,树立企业微信号的公信力.
微信的不断发展,给企业宣传工作提供了一个极好的宣传阵地.企业通过借力微信公众号,在新闻传递、信息传播、服务职工等方面更加便捷高效,在引导职工方面更有号召力和影响力.企业微信公众号助力企业宣传工作,为企业宣传实现更好发展提供了坚实保障.
结论：适合不知如何写微信方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2018微信最新的版本论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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