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通过“EAP—员工心理资本提升计划”项目,采用心理调查、心健宣传、讲座培训、心理咨询等多种形式,打造多层次、多样化的EAP服务,为员工注入“心资源”“心动力”,形成企业特色化的“心理辅助支持系统”,助力企业和谐发展、员工幸福成长.
国网四川电力经研院（下称“经研院”）成立于2012年7月,作为四川省电力公司的智囊研究机构,该组织成员是由各个单位抽调精英而组成的高知群体组织,针对变革期影响员工快乐工作和幸福生活的心理要素问题,新成立的经研院于2013年8月启动EAP—心理资本提升项目,截至2015年已连续开展3期.
“EAP—心理资本提升”项目助力打造幸福新组织
2012年7月,国网四川省电力公司经济技术研究院成立后的职能定位有待梳理明晰,部门团队逐步磨合适应,人员编制尚未完全到位,管理者和职工工作负荷大,新环境和新角色的适应都带给新成立的组织较大压力.2013年7月,在贯彻落实国家电网深入推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代企业、持续深化“三集五大”体系建设的过程中,在国网总部的“重视员工心理健康”“推广员工心理帮助计划”要求下,经研院致力借助积极心理学的力量打造幸福“心组织”.
幸福组织的打造主要是通过对员工幸福感的提升进而影响到组织的效率、效益和整体氛围.幸福是一种良好的自我感受,一个自信、乐观、坚韧、有希望的人,痛苦和伤害奈何不了他,平淡的生活也会处处生出乐趣.从心理学意义上讲,心理资本和幸福程度成正比.心理资本越高的人,越容易感受到幸福,心理资本通过科学的方法得到提升和增值,是获得并保持幸福的可靠方法.心理资本（Psychological Capital）,是个人表现出来的一种积极状态和态度,是促进个人成长和绩效提升的心理资源,心理资本丰厚可以使我们更加容易拥有幸福.
经研院的“EAP—员工心理资本提升计划”项目在院领导的关注和党群工作部的推动下应运而生,借助积极心理学为经研院的和谐发展提供“心动力”.
EAP：用积极心理学敲开理工技术人才的心门
四川电力经研院的组织特色较为鲜明,具有新组织、高知群体、工作量大及员工数量较少的特点,截至2015年9月,经研院近230名员工中具有博士、硕士学历学位多名,高学历人群占总人数的50%.是一个理工科类的高技术型人才相对集中的组织.
理工技术型人才往往在专业上颇有建树.他们具有较强的理性逻辑思维能力,将大量的时间和精力放在对工作细节的孜孜不懈地追求上,然而对人的情绪认知和关注度相对较小,个人的情绪表达能力也可能会相对局限；社交圈小,社会支持的力量较弱.以上因素对于技术型人才的心理资本影响较大.加之经研院工作具有干部职工工作负荷和工作压力较大的特点,并且随着人员逐步到位,员工在角色定位、工作适应、内部人际关系、工作生活平衡等方面也面临更多的挑战和压力,如果该人群的情绪和压力没有得到很好的处理,有产生伤人或自伤的极端事件的风险.
“EAP—员工心理资本提升计划”项目,借助积极心理学将心理要素作为优化“队伍建设”的新元素融入组织管理,从宣传促进、员工关爱、心理管理和内化建设四个方面进行项目设计和规划,长期地为经研院的和谐发展提供“心动力”.
“EAP—员工心理资本提升计划”项目：陪伴是最真情的告白
EAP—心理资本提升项目,围绕“工作和生活”两个方面,全面提升员工的身心健康和幸福感,为企业和谐发展、员工幸福成长注入“心资源”.在持续进行的2013—2015年的EAP项目中,EAP人本关爱深入人心,员工的知晓率和参和度逐步提高,员工心理指标改善明显,有效助力和谐幸福成长,心理管理理念深入人心,管理者的重视和支持日益增强.
2013年,启动EAP项目“心理辅助支持系统”.2013年经研院新成立之初,将加强队伍建设作为可持续发展的战略基点和中心任务.通过实施EAP项目的心健宣传、主题培训、团队之旅以及心理咨询服务四大模块,将提升心理资本作为优化“队伍建设”的新元素融入组织管理,运用心理学科学理念和方法探索搭建“心理辅助支持系统”,优化人本管理环境、提升员工心理资本、持续推动思政工作和员工关爱工作形成驱动力、输出生产力.
2014年,推动EAP项目创新管理长效机制建设.以积极心理学在新时期思政工作中深度融合应用为方向,通过形成经研院在心理管理方面的创新抓手和心理关爱方面的深化路径,为组织的和谐发展输入“心资源”,为员工的幸福成长注入“心资本”,并能够借助心理学和管理学相结合形成党群部在此方面的长效工作机制.
2015年,搭建“战略压力管理为核心”的心理辅助支持系统.融合“EAP—员工心理资本提升”项目和管理工作,借鉴压力管理专家Cooper教授创立的“战略压力管理”的相关理论和干预策略,立足于提升组织压力管理能力和员工压力应对能力,率先搭建“战略压力管理为核心”的心理辅助支持系统项目作为管理创新的出发点,形成心理管理辅助支持系统,助力企业的和谐发展、员工幸福成长.
EAP—心理资本提升项目：用生命影响生命
我们每个人可能因为某些原因迷失方向,生命走入低谷,想要突围,想要找到新的方向,EAP服务运用专业知识,通过以下的板块为个人或者组织提供专业的辅导和帮助,用生命影响生命,它能让生命重新灿烂.
开展“幸福加油站”主题培训.以心理学在工作、生活中的应用为主线,依托心理学名家培训讲师,打造经研院的“EAP心理资本提升项目”的品牌活动“幸福加油站”,将员工关注的话题以主题讲座的形式进行到底.
开展深受员工喜爱的驻场咨询.为了方便高工作强度的员工使用EAP服务,易普斯邀请专业心理咨询师在每月的固定时间进驻经研院固定场地,进行一对一的专业心理咨询辅导,通过和专业老师互动分享积极心理学的知识、方法、技巧推动幸福成长、激发工作活力、提升积极情绪、缓解工作压力、平衡工作生活.
结论：适合不知如何写资本方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于什么是资本投资论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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基于PCA项目提升高职院校体育教师心理资本水平
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