公司弄臣背靠老板,本论文主要论述了弄臣论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
弄臣论文参考文献：
公司里一般都有不同派系的“斗争”,有“元老派”与“新秀派”的“明和暗斗”,有“嫡系”与“非嫡系”之“有你无我”等在派系的斗争中如何站稳自己的脚跟,处于不败之地?如何借力打力,应对狐假虎威的人事?这些都有学问.
老板要培养亲信,日久天长“嫡系”自然产生,“嫡系”可能并非权力至上的人,但影响力和左右力非同一般,具有很普遍的“磁性”.“非嫡系”一般是看不惯“嫡系”唯老板马首是瞻、狐假虎威的做派的人,可谓有天自有地,“嫡系”與“非嫡系”的斗争是办公室派系斗争之一大主旋律.
不过,因为传统模式沿袭下来的“嫡系”一般都是“弄臣”类的角色,“非嫡系”要“清君侧”也并非“无厘头”之举.这种派系斗争具体为“市场营销派”“技术开发派”“行政管理派”三维的或多维的交叉斗争.因为企业分工,同一种专业领域的人可能很容易形成志同道合、同仇敌忾的气氛,所以这种多维的交叉的派系斗争大都体现为企业经营战略上的分歧,各自在自己的道上越走越远的时候,斗争的激烈化也在所难免.
公司里的“元老派”和“嫡亲派”这类狐假虎威之人直接针对你,必定会对你造成一定的压力,而且会产生两个很极端的反应.一是激烈反抗型,一是阿谀奉承型.
激烈反抗型.有人会在长期压迫之下产生对抗,或者出于正义感帮同事,于是做出极其不合作的举动,甚至做出破坏的行为.
阿谀奉承型.有人不敢反抗就会妥协,过分妥协就会变得阿谀奉承.
前者的“患者”用对抗来还击,不但会影响正常工作进度,而且既然可以狐假虎威的人,或多或少都得到老板一定程度的信任,这样激烈必定让上司反感,实在损人不利己.后者的“患者”用奉承的态度,也不是最好的方法,因为这只会助长对方的气焰.
这里有三大方法教你应付这些狐假虎威的同事.
保持距离.应该公事公办,按工作程序做事,首先不要犯错,不让对方有机可乘；其次要做好本分工作,万一遇到刻意的刁难,也可以用公事为由向老板表示不满.
对症下药.知己知彼,百战不殆.想摆脱控制,首先要了解对方的缺点,可以从对方的亲信入手,查探一下虚实,当掌握了有关资讯之后,在遇到困难的情况下就可以快速应变.
群众压力.当跟对方出现摩擦的时候,应避免在老板面前或者人少的时候抗辩,而应在开会时在大家面前理论.当然,不是意气之争,而是在公事上据理力争,让别人觉得你公事公办,处事态度成熟.
其实,公司之内出现狐假虎威的人,或多或少是由老板做成,因为没有上级的背靠,他们怎能做出大家讨厌的事?为了令公司上下和睦,管理层应该把每个员工的工作责任透明度提高,减少个别的人为操控现象.
（摘自“京东读书” 图/傅树清）
结论：大学硕士与本科弄臣毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写弄臣by七茭白百度云方面论文范文。
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