当前位置:大学毕业论文> 本科论文>材料浏览

关于农村妇女论文范文写作 农村妇女人力资源开发影响因素分析相关论文写作资料

主题:农村妇女论文写作 时间:2024-02-02

农村妇女人力资源开发影响因素分析,此文是一篇农村妇女论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

农村妇女论文参考文献:

农村妇女论文参考文献 人力资源管理毕业论文人力资源专业论文题目人力资源会计论文人力资源管理专业论文题目

摘 要:本文应用DEMATEL法,构造影响矩阵分析农村妇女人力资源开发的16个内外部环境影响因素,分析农村妇女人力资源开发的外部社会环境、外部教育环境和外部经济环境要素.分析指出:综合影响度最高的因素是政府教育培训的投入规模、传统性别角色,以及就业制度和劳动力市场;此外,农村妇女人力资源开发还受到来自农村妇女自身内部环境要素影响,其中重要程度较高的因素有农村妇女的思想观念、农村妇女的知识技能水平和农村妇女的身体健康状况等.政府利用和开发农村妇女人力资源应消除以上因素,完善农村妇女人力资源开发、流动和使用制度.

关键词:DEMATEL法;农村妇女;人力资源

中图分类号:D442.6文献标识码:A文章编号:1007-9092(2013)01-0113-06

国内外经济发展实践证明,人力资源开发对国家和区域经济增长起决定性作用.农业经济领域亦如此,人力资源成为农村经济增长要素的重要供给者.正如美国经济学家舒尔茨所言,“构成高收人国家和低收人国家经济现代化的一个共同内容是,耕地的经济重要性在下降,而人力资本,即知识和技能的经济重要性在上升”①,并且“受过教育的农民更可能采用新技术,其产出和收入要比没有受过教育的农民高许多.等健康和劳动生产率关系紧密,生病和残疾会影响工作量,身体不健康的农民单位时间的劳动生产率显然要低”②.中国作为农村人口占大 人口50.32% 的农业大国,农村经济社会的进步和发展,最终取决于农村人力资源素质的提升.

一、农村妇女人力资源开发的内涵

人力资源是一定范围内能推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总和,它包括数量和质量两指标;和物质资源和自然资源相比,人力资源具有再生性、能动性、时效性和可塑性等鲜明特征,被认为是最珍贵的第一资源.③因此,农村妇女人力资源是农村劳动人口中可作为生产要素投入农村经济社会活动,具有智力劳动能力和体力劳动能力的农村女性劳动人口的总和.农村妇女人力资源附着于农村女性劳动人口身上,是农村妇女人力资源数量和质量的统一.然而,中国农村妇女人力资源中一般性女性劳动力资源数量庞大、低效使用甚至闲置,高素质农村女性人力资源却极其缺乏,尤其女性专业人才、经营管理人才和科技人才.这和社会主义新农村建设“有文化、懂技术、会经营的新型农民”现实人才需求相悖.鉴于此,对农村妇女人力资源进行开发,通过素质提升和智力加工,有助于推进农村“有文化、懂技术、会经营”新型农民的培育,实现农村妇女人力资源向人力资本的转变,为新农村建设提供坚实人才基础、智力支撑和内生动力,推动农村经济社会的又好又快发展.

农村妇女人力资源开发,是对农村妇女人力资源数量和质量,主要是农村妇女人力资源质量客观分析的基础上,建立以农村妇女为主体的人力资源开发投资体系,通过教育、培训、医疗、就业、转移和社会保障等有效方式,促使农村妇女获取更丰富的资源、更充裕的机会、更广阔的空间和更全面的支持,提升农村妇女的文化素质、科技素质、经营素质、法律素质、思想素质和身体素质等综合素养,实现农村妇女人力资源质量的整体提升,推动农村妇女全面发展.农村妇女人力资源开发作为农村妇女人力资源整体素质提升的一系列措施和手段,涵括五方面内容:(l)农村妇女人力资源的体质开发.包括提高农村妇女人力资源的平均寿命,增加农村妇女人力资源的体质强度,如力量、速度和耐力等人体运动的功能状态及一定劳动负荷的承受能力,以及农村妇女疾病治疗等;(2)农村妇女人力资源的智能开发.通过系统科学的教育培训和社会环境塑造,使农村妇女人力资源的智能得以挖掘和展现,如具备较高水平的认知理解能力、分析问题能力和创业创新能力等;(3)农村妇女人力资源的知识开发.通过初等教育、中等教育、高等教育和成人继续教育等综合教育方式,推进农村妇女人力资源文化程度提升,使之能掌握和应用经济社会实践所需要的基本知识;(4) 农村妇女人力资源的技能开发.结合经济社会发展需求,对农村妇女人力资源进行专业技术、经验积累和操作能力的训练,提升农村妇女人力资源的科技素养,推动农业技术项目的推广;(5) 农村妇女人力资源的就业转移开发.针对农村妇女人力资源的就业和劳动力转移要求,有目标、有重点、有针对性地开展培训项目和内容,推动农村女性劳动力的顺利就业,是最实用的开发方式.

二、农村妇女人力资源开发的影响因素

(一)DEMATEL法及其研究步骤

DEMATEL (Decision Making Trial and Evaluation Laboratory)法,译作决策试行和评价实验室法,是一种用于分析因素间综合影响的有效方法.Fontela E, Gabusa A.The Dematel Observer , Dematel 1976 Report [R].Geneva: Battelle Geneva Research Center,1976.在充分利用专家知识和经验基础上,DEMATEL法运用图论理论,构造直接影响矩阵和综合影响矩阵,来分析要素间的相互影响程度、掌握要素间的因果逻辑关系和影响强度.DEMAIEL法对分析系统要素关系不明确的复杂社会问题,优势显著.

DEMATEL法研究基本步骤如下:

1、针对所研究问题,采用系统诊断的方法,确定系统影响因素,具体可设为Q1,Q2,Q3,等,Qn-1,Qn;

2、分析各要素之间直接关系的有无以及关系的强弱度来构造有向图,并用射线上的数字表明因素之间关系的强弱,其中强等于3,中等于2,弱等于1,如图1所示:

图1因素关系强弱度有向图

3、将有向图表述的内容转换成矩阵形式,称为直接影响矩阵,记为Xd;

直接影响矩阵中的元素值直接反映系统各要素之间关系的强弱.如果某因素和另一个因素有直接影响关系,则相应的第i行第j列元素值为1;如果没有直接影响关系,则相应的元素值为0.

结论:关于农村妇女方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关农村妇女创业项目论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

论农村女性人力资源开发
摘要:基于陕西省的相关调查数据,运用实证分析法研究农村女性人力资源开发状况。分析认为:陕西农村女性人力资源存在教育程度低、实用技术欠缺、健康状况。

企业文化对人力资源开发影响
摘 要:一个持续健康发展的企业,离不开健全的人力资源开发。企业文化是一个企业发展不可缺少的软件,而好的企业文化对人力资源开发有着极大的促进作用。。

国有控股企业人力资源管理影响因素探析
摘 要:当前人才是企业在激烈市场竞争中取胜的有利法宝,拥有高素质人才队伍的企业才能在市场中获得较大优势。国有控股企业是我国社会经济发展的重要力量。

社区人力资源开发制约因素相关探析
摘要:社区人力资源开发是建设和谐社区的前提条件,对于建设以人为本的和谐社会具有重要意义。因此只有加大对人力资源的开发力度,充分发挥人才对社区管理。

论文大全