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前沿论文参考文献：
“我们的总理讲要大众创业万众创新,说这是中国经济新的发动机,是非常重要,可是如何让大众能够创业,如何能够让万众创新呢?改革开放的最重要的设计师*先生讲,机制是非常重要的.当年我在党校学了很长时间,（有人问）学了什么东西,我说我都忘记了,只记得一句话,*讲,制度好就使得坏人不能做坏事,制度如果不好,好人就有可能变坏人：太重要了.”
——清华大学法学院讲席教授高西庆
“过去的企业家看重短期效益,对制度敏感程度不高,但现在的企业家创新需要短则5年长则20年的时间来创新.如果没有一个稳定的、可以预测的制度,企业家不会愿意去创新.国企领导人不能算企业家,因为他们不用承担最终的商业风险,位置老在换.国企领导人不大可能考虑3年以后的问题,你要让他创新,我觉得不太可能.”
——北京大学教授张维迎
“我觉得中国经济不是一个硬着陆,或者是软着陆,而是还不会着陆.世界货币基金组织对世界2016年经济增长的估计也就是3%-4%,发达国家可能增长率更低.一个6.5%-7%的增长速度,那还是在高空航行.从世界经济的航行里看还是非常高空的航行.”
——工商银行董事长姜建清
“根据现行制度,上市公司独董的任职公司数原则不能超过五家,任职期限一般不超过两届,一般六年.这个规定过去有其历史合理性,但现在有必要进一步完善,且西方发达资本市场也从未听说有此类规定.规定中虽然有一般或原则之说,但在实际执行过程中,监管部门为了谨慎起见,宁左勿右,基本是一刀切.
其实对于独董应该建立考核评价规范,对于初涉者,由于经历和能力原因,不应担任过多家上市公司独董,譬如说在第一次最多任两家,以后随着其经历的丰富和良好的作为,可以不断增加.但对于资深、专业且业绩和口碑都良好的独董,应该适度放开其数量的限制,最终由市场来选择.也就是说,监管部门为了保证质量可以制定最基本的准入门槛,但定价和效用由市场来确定.”
“同理可以应用到独董在上市公司中的任职期限问题的分析.有些资深且专业的独董,其实对公司决策和业务涉入较深,也了解和适应公司文化,对公司有重要贡献和帮助,一旦不能续聘对公司会造成影响,所以有些公司出于无奈只能改聘为顾问等,增加了公司的负担.对此,也应该由市场来选择.何况,我们现在制度中的六年两届等规定,并无任何理论依据,在当时可能只是一种相对保守和安全的无奈选择,有一定随意性,在目前深化改革的新环境下,进一步发挥市场的力量,应该是未来发展的趋势.”
——上海财经大学教授、资深独立董事张鸣
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