人力资本对劳动收入份额影响,本论文主要论述了人力资本论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
人力资本论文参考文献：
摘 要：改革开放以来,中国经济得以快速发展,贫富差距过大等问题也日趋严重,使收入分配问题成为一直以来学术界讨论的热点问题,其中一个重要表现,初次分配中劳动所得比重失衡问题成为了关注的焦点.本文通过 效用分析方法研究表明,人力资本对劳动收入份额确实具有抑制效应,即人力资本的提高会导致劳动收入份额的下降,同时,劳动生产率和资本产出比对人力资本和劳动收入份额之间关系发挥了 效应.
关键词：人力资本；劳动收入份额； 效应
初次分配中勞动所得比重失衡成为了关注的焦点,白重恩、钱震杰（200g）测算了自1996年到2005期间,居民部门收入占比从66.83%下降到54.12%.众多学者从多个角度对劳动收入份额的变动的进行分析,索洛（1985）的经济结构调整论,以及后续发展形成的劳动谈判能力弱化论、技术变迁论等.
还有学者对将金融危机、全球化、产品市场竞争程度等视为劳动收入在初次分配中占比下降的原因,其中也包括相当数量的以人力资源为切入点的研究,但所得结果却不尽相同.本文运用 效应,通过对人力资本对劳动收入份额的影响进行实证分析证明,人力资本通过资本产出比和劳动生产率作为 ,对劳动收入份额发挥作用.
一、理论分析
卢卡斯（Robert E.Lucas）认为人力资本同时具有内部效应和外部效应,提高人力资本可获得生产率的提升,即为人力资本的内部效应.明瑟（Mincer）以及后来的众多经济学家有着相同的结论,决定人力资本对劳动生产率有决定性作用,二者之间存在显著的正向关系.
二、研究方法及数据选取
1.研究方法
（1） 变量和 效应.
变量是在进行自变量x对因变量y的影响分析时,如果存在一个M,通过这个变量,x能够影响y,则M为 变量.Baron等将其视为一种内部机制,通过这种机制,x对y产生影响发生作用.
本文利用温忠麟等（2004）提出的验证一个或一个以上变量是否具有 效应的逻辑思路,选取劳动生产率和资本产出比,将这两个变量作为人力资本影响劳动收入份额的 变量.
（2）面板数据
对于2008年的分地区GDP,统计年鉴中收入法构成项目并未进行统计,造成相关统计数据的缺失,考虑数据的可得性,并为保证研究数据的连续性,本文选取1995-2007年我国按行政区域划分的31个省市的面板数据进行研究.本文选取固定效应模型以及普通最小二乘法（OLS）对面板数据进行回归分析,构建模型如下：
其中,口6度量的就是人力资本通过 变量（M）影响劳动收入份额的 效应.
2.变量及数据的选取
（1）劳动收入份额（LS）.以收入法对国民经济进行核算,GDP的计算公式为：GDP等于劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余,其中劳动收入份额等于劳动者报酬/GDP.
（2）人力资本（Edu）.本文对于人力资本采用平均教育年限表示,不同学历对应不同年数,再根据受教育类型的人口比例为权数,进行加权平均,得出人均受教育年限.
（3）资本产出比（V）.根据雷辉（2009）的计算方法,首先计算得到1995-2007年问的资本存量,再对国内生产总值也进行价格平减（除以1978年为基准的居民消费价格指数）,最终计算出资本产出比（V）.
三、 效应检验
以人力资本为自变量,以劳动收入份额（LS）为因变量进行回归分析,结果表明回归系数在α等于0.05的水平上显著为负,这说明人力资本对劳动收入份额有抑制效应,同时在该结果的基础上可以进行下一步的 效应分析.
2.资本产出比的 效用
应用上述检验过程,检验资本产出比是否具有 效用.检验就过如下表所示,结果表明,人力资本对劳动收入份额影响中,V存在 效应,类型是完全 效应.
四、结论
本文认为人力资本在一定程度上解释了我国近年来劳动收入份额下降的现实情况,并通过实证分析发现了其中的影响途径,即劳动生产率和资本产出比对人力资本和劳动收入份额之间关系发挥了 效应.
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