关于试用期，你可能存在这些误读,本论文可用于误读论文范文参考下载，误读相关论文写作参考研究。
误读论文参考文献：
所谓试用期,是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期限.在人力资源管理实务中,有很多HR对试用期的认识还存在一些误读,非常有必要认真梳理一下.
试用期可以不参加社会保险
《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,可见,参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务.《劳动合同法》第十七条规定,“劳动合同应当具备以下条款：等（七）社会保险.”这一条款与《劳动法》可谓一脉相承,在前者基础上,对此项内容作为劳动合同必备条款进行了规范.2011年7月1日,《社会保险法》实施,其中规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”,进一步对用人单位和劳动者参加社会保险的法定义务进行了规范.
上述法律条文所规定的劳动者,是指所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,既包括试用期内的,也包括非试用期的.在实务中,有些用人单位不给处在试用期中的劳动者缴纳社会保险,这种行为是违反法律强制性规定的.
试用期劳动者需交纳培训费
诚然,劳动者在试用初期往往处于摸索学习阶段,很难达到良好的业绩水平,尤其是刚入职时,用人单位需要投入诸多人力、物力、财力对劳动者进行培训.可是,当用人单位投入了这些资源对劳动者辛辛苦苦培训十天半月甚至一两个月后,个别劳动者会突然 “闪辞”.因此,为了减少“损失”,有些用人单位对试用期劳动者收取一定数额的培训费.
然而,用人单位的这一行为违反了法律规定.《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.”可见,关于培训费,只有在用人单位为劳动者提供专业技术的专项培训时才会产生,并且只能以与劳动者约定服务期的形式“偿还”培训费,劳动者违反服务期约定时才需支付违约金,用人单位不得直接向劳动者收取培训费.
收取劳动者押金或扣押*
在实务中,用人单位往往出于“节省”招聘成本,降低新入职劳动者的“流失率”,往往在招聘时对确定入职的劳动者收取一定数额的押金或者扣押其相关*,要工作满若干时间后才给予退还.但是,这些行为都是法律不允许的.
《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等*的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.”可见,法律是禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物或扣押*的,用人单位违反法律规定的,需承担不利后果.
试工期间不支付工资
在实践中,有一部分用人单位在招用劳动者时,往往提出“先试工再上岗”的要求,与劳动者书面或口头约定,先试工几天（一般是3-7天）,几天过后,如果用人单位认为表现不错,则正式聘用,工资从试工之日起算,如果单位认为表现不好,则不聘用,试工期间不计工资.大部分求职者一般选择拒绝用人单位的这种要求,然而,确实也有一些劳动者因各种原因,为了获得这份工作,委屈地接受这些苛刻条件.
毋庸置疑,用人单位的行为属无故克扣劳动者工资,是违反法律规定的.《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.”在法律上,没有“试工”这个概念,试工就是一般意义上的试用.用人单位对不符合录用条件（包括试用不合格）的劳动者,可以依法解除劳动关系,但是,应当向劳动者支付已经付出劳动的报酬,在任何情况下均不得无故克扣.
只订立试用期劳动合同
应该说,这种现象在《劳动合同法》实施前很普遍.2008年以后,已经逐渐减少,但还是有个别用人单位先与劳动者订立试用期劳动合同,试用期届满后再订立“正式”的劳动合同.
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”根据这一规定,用人单位与劳动者只订立试用期劳动合同的,试用期不成立,在法律上认定为用人单位放弃了对劳动者约定试用期.当用人单位与劳动者订立“正式”劳动合同时,在法律意义上已经是第二次订立劳动合同了.
试用期约定超上限
关于试用期限,《劳动合同法》第十九条规定：“勞动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”用人单位依据此规定约定劳动者试用期限,都是合法有效的.
在实务中,往往有些用人单位违反上述规定,约定超过法定上限的试用期限,比如,与劳动者订立一年固定期限劳动合同,约定三个月的试用期,超过了法定“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”的上限规定.同时,《劳动合同法》对违反规定约定试用期的,也作出了惩罚性规定,如“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”.
结论：适合不知如何写误读方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于误读名词解释论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
独立，拒绝误读
有一种误读就像标题党一样，都是始作俑者别有用心的。许多的标题或报道经常被截取一部分后加以传播，意思大变，却更有传播的市场，从而达到他们的目的。许。
那些年，被我们误读过的等
“天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗”这句话大家一定不陌生，小编当年看网文时一些写手常将其解读为，“天地残暴不仁，把万物都当成低贱的。
误读减负，只缘身在此山中
中小学生减负问题又成了一时热点，支持者众，但反对者也不少。多年来反对减负的声音一直很响亮，反对者提得最多的还是教育公平，还有人声称，很多在专业。
这本书能让你轻松快速赚钱，工作赚钱两不误！
你想知道彩票是否真的有律可循吗？你想知道彩票赚钱的终极秘诀吗？你想在一小时左右快速赚到不少钱吗？《彩票速赚投资攻略》是央视专访过的民间彩票。