限薪令实施后,本文是一篇关于薪论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
薪论文参考文献：
饱受诟病的央企高管薪酬机制
央企高管的薪酬问题,一直是一个敏感又颇具争议的话题.
前些时,福布斯中文版发布2014年中国上市公司CEO薪酬榜,中集集团总裁麦伯良以870万元年薪位居A股薪酬榜榜首.
煤炭企业在央企中算得上是大户.来自中国煤炭工业协会公布的信息显示,2013年中国煤炭市场延续了2012年以来的不景气局面.从煤炭行业上市公司2013年年报来看,42家煤炭行业上市公司整体业绩持续下滑.即便行业不景气,在“能源央企高管薪酬排行榜”上,排在前三名的都是煤炭行业高管.排在第一位的是中国神华执行董事、总裁凌文,税前年薪为159.56万元；第二位为中煤能源的董事长、执行董事王安,年薪150.6万元；第三位是冀中能源副董事长、总经理祁泽民,年薪111.81万元.
而统计局数据显示,2013年城镇单位就业人员平均工资为5.1474万元,仅是中集总裁麦伯良的1/169,神华总裁凌文的1/31.
尽管一些企业经营困难重重,但并未影响负责人领取高额薪酬.
所以,人们对央企高管天价薪酬的质疑从来就没停息过.
根据数据统计显示,目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是十多万元,而一些*管理企业负责人的年薪达到100多万元甚至更高.同属于体制内,行政级别等同,但收入差距甚远.
“国有企业特别是掌握国家重要资源的*企业负责人,本质上属于国家公职人员、国家干部,尽管在企业任职,也不宜比同级别的公务员高出太多.”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民如是说.
在不同企业之间,国企高管之间的收入也千差万别.即使同属于一个企业,高管之间以及高管与员工之间的薪酬也相差悬殊.
国企高管薪酬机制饱受争议,另一方面的原因则是,国企高管在享受着市场化高薪的同时,又享受着行政级别所带来的特权.
由于身份与薪酬这种“二元化”混杂,无形中导致了国企高管薪酬过高、福利过多、职务消费过滥等不合理因素产生,更由此带来腐败等问题.
对于薪酬问题,有些国企高管曾在公开场合回应称：薪酬高是市场化的结果.这种回应在逻辑上看似没有问题,但为何仍然屡遭质疑?
对此,江西省政府出资企业监事会主席王成饶认为,主要原因是国企的管理者身份没有市场化.“这些管理者的薪酬市场化、地位官员化,两头优势占尽,这是一直难以服众的原因.即便是企业因经营不善而破产了,管理者仍会获得衣食无忧的安置,他们没有职业风险,可以在政商两界游走,甚至在国有体制内、在不同企业间游走.”
原中国经济体制改革研究会会长宋晓梧也曾批评道：“相同级别的（国企高管）,调到金融机构或垄断行业,一夜之间工资待遇提高几十倍甚至上百倍.有的部门司局长提不了副部长了,就安排到金融机构或垄断行业去拿高工资,省里副省长提不了正省级了,也到金融企业当老总,这成了一种待遇,一种潜规则.这个问题必须解决,不要说老百姓不满,就是公务员自己也不满.”
国企高管身份与薪酬的“二元化”弊端带来的后果,并不是简单薪酬待遇过高引发不公平,而是“二元化”对市场规律的违背,进而导致国有企业经营中的混乱,以及管理中市场化激励机制的缺失.
为“限薪令”点赞
2014年出台的重磅改革方案——《*管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《方案》）已于2015年1月1日起正式实施.这意味着,包括“三桶油”、五大银行、三大通讯运营商在内的72家*企业超过200名高管自2015年的第一天起,“钱袋子”或面临缩水.所以,坊间将此方案称之为“限薪令”.
“改革首批涉及的200多名高管全部由国家任命,不涉及职业经理人,因此全部会减薪.”中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示,日前披露的这72家央企高管的薪酬将不会出现“不降反增”的情况,收入均有不同程度减少.
根据《方案》,改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入.据披露,改革后,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定；绩效年薪根据考核结果,不超过基本年薪的两倍.任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%.经测算,央企负责人年总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍.
业内普遍认为,该改革方案的实施对现阶段国企改革而言有“一锤定音”之效,有利于优化央企高管薪酬结构,有利于深化收入分配制度改革,推进社会公平.但对于方案的具体实施,不少专家表示仍存难题.
就本轮改革的实施范围,人力资源和社会保障部副部长邱小平曾公开表示,包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中,*管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人.
*为何要花大力气,动真刀*对国企进行“手术”,针对国企高管发出硬性“限薪令”呢?资深媒体人任禹文认为,一是为我国的全面深化改革所必须；二是为消解民愤,维护社会公平和谐所必须；三是为有效激发劳动者的积极性、创造性、主动性所必须.我们必须为此点个赞.
不论时代如何发展,改革始终是社会主义存在和赓续的方式,是社会主义更新与完善的方式,是社会主义发展与壮大的方式.*高层以壮士断腕的决心和勇气坚定不移地全面深化改革,十八届三中全会通过的60项改革决定现已完成30多项,作为60项中的一项便是推动国有企业完善现代企业制度.“限薪令”是继户籍改革后又一深水区的重大改革举措.
长期以来,国企高管的薪酬屡屡成为新闻话题且热度不减,“天价”高管的称谓折射出民众对其过高收入的强烈不满.除此之外,旱涝保收,股权、*等隐性福利更是激发民众对社会公平的强烈质疑,容易引发社会矛盾,造成贫富两极分化,不利社会和谐发展.“限薪令”在一定程度上消解了民愤,匡扶了社会公平正义,利于维护社会的公平与和谐.
结论：大学硕士与本科薪毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写н怎么读方面论文范文。
信丰县精心实施翰墨薪传工程
2014年8月，信丰县率先在全省启动“翰墨薪传工程”。短短一年时间，该县先后举办了5期培训班，培训教师近300人（次）；全县23所中学、5所九年。
实施带薪休假制度路径、障碍和
摘要：工作与休息是人们生活中不可或缺的部分，在繁忙的工作之后有休息的时间尤其是带薪休假能调动组织职工的工作积极性和对组织的满意度。带薪休假是时代。
限薪令政策内容实施效果
近年来，高额薪酬现象屡见不鲜，在各个行业都存在，严重拉开了收入差距，国家为此颁布了相关限薪政策，主要对基本年薪、绩效收入、任期激励、在职消费等加。
精细化管理中公立医院实施管理会计
摘 要：在我国新医改发展背景下，公立医院的内部经营方式也产生很大改变。实现公立医院的精细化管理，能促进医院管理水平的提升，也能对医疗资源充分利用。