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人事工作论文参考文献：
摘 要：在事业单位体制改革推向深入的今天,事业单位人事工作也发生着重大的变化.加强对事业单位人事工作发展特点的研究,将有助于我们具有针对性地改进事业单位人事管理工作,以更有效的人事管理工作推进事业单位改革事业.
关键词：事业单位 人事工作 发展 特点
事业单位是我国各类人才特别是科技人才的集中地,国家历来重视事业单位的管理和发展,充分开发事业单位的人才力量,使之成为推动科技创新和社会进步的重要力量.但也要看到,受到长期计划经济管理思想的影响,我们的事业单位管理水平较低,效率不高,和快速发展的经济社会也表现出越来越多的不适应.本世纪初,国家启动了事业单位体制改革,越来越多的事业单位推向市场,和其它单位一起展开竞争.作为竞争力的决定因素,人才的作用发挥如何,将决定事业单位能否在激烈的竞争中生存下来.在此情况下,作为一个组织中管理着人才的人事工作就显得十分重要了.也正是如此,事业单位人事工作在过去几年间发生着很大的变化,一些成功的事业单位都是单位人事工作定位更准、转的更快、人才培养更适应市场竞争需要的单位.纵观近年来我国事业单位的人事工作发展,可以归纳其体现了以下几个特点.
一、现代人力资源管理理念越来越成为事业单位人事工作的主旨
事业单位体制改革的一个重要举措就是将事业单位推向市场,让事业单位通过市场竞争逐步获得自我生存和自我发展的能力.和之相适应的就是,事业单位的人事工作也要学会用市场的方法来进行, 下发的《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部联合下发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,是现阶段事业单位人事工作的重要制度.除此之外,经过充分市场竞争的现代企业,其人力资源管理体系被证明是十分完善成功的.通过对现代企业人力资源管理制度的学习借鉴,完善事业单位人事工作的各项制度和做法,成为现在很多事业单位人事工作的主基调.一是人员聘用制度.传统的事业单位人事制度中,人员的流动性极小,人员聘用基本没有,主要靠组织分配.而在事业单位改革以后,聘用制成为主流,越来越多的事业单位应用聘用制,从固定用人转变为合同用人,人事管理的身份管理也被岗位管理所取代.二是管理手段.以前大家“一日是事业单位的人,终生都是事业单位的人”,对于管理者而言,不好意思管,对于员工而言,反正你也开不了我,管理十分松懈.事业单位的管理手段多体现为行政管理手段,官大一级压死人,虽然可以管住人,但却无法激发员工的积极性.而现在,事业单位转变了管理手段,法制化的管理手段成为更多事业单位的选择.三是管理内容.以前的事业单位人事工作,基本管理着员工从进入事业单位直到其退休死亡.管理的内容也十分复杂,员工的方方面面都和事业单位有着紧密联系.而现在,事业单位只是聘用员工,没有了行政隶属关系和以前的评聘一体等问题,双向选择而形成的劳动合同关系双方是平等的,这无疑将使事业单位和员工之间的关系更加透明,即事业单位找一个能够胜任岗位的人才,员工要完成对得起自己薪酬的工作量.应该说,现代人力资源管理理念在事业单位人事工作中的应用,正深刻改变着事业单位人事管理工作,成为解决长期存在的事业单位能进不能出、能上不能下弊端的良方.
二、人事工作正在成为事业单位发展战略的重要组成部分
在传统的事业单位中,人事工作只是如其它管理工作一样的部门职能,相对固定的员工分配制度让事业单位不用去担心人才引进问题.没有单位同意就不能调走的制度,更是不用担心人才流失的问题.同时,高度制度化、差距不大的绩效管理制度,也无法激发出员工更大的工作热情.在此情况下,事业单位不可能对人事工作做到另眼相待.进入新世纪以来,在现代信息技术和国际互联网的推动下,知识经济时代已经到来,人们越来越认识到人才的决定性作用.对于任何一个想参和竞争的组织而言,没有核心竞争力是难以获得持久竞争优势的,而人才正是一个企业核心竞争力最为决定性的因素.人也就超越财和物,成为一个组织最为宝贵的资源.这种转变,让人力资源管理成为现代企业的战略工作之一,同样的,以往常规的事务性的人事工作,也开始成为事业单位预算展战略的重要组成部分.一方面,事业单位对人才的引进和培养空前重视,那些真正有能力、能够为事业单位带来效益的人才,总是会受到特别的欢迎.事业单位的薪酬不再是行政级别比重高于技术级别,技术人才薪酬,以前也高得多的.另一方面,事业单位想方设法把人才留住.一直不担心人才流失的事业单位,在双向选择和聘用制下,人才流失是不得不面对的现实问题.对知识和人才的重视,带来了事业单位人事工作的一系列变化.人事工作越来越从日常事务工作中脱离出来,考虑的是如何向人力资源市场的求职者展示良好的平台以吸引人才加盟,如何为现有的人才提供良好的教育培训以提供人才整体素质,如何为那些做了特殊贡献的员工进行激励以留住员工,以及如何将人事工作和事业单位未来几年的发展结合起来,有针对性地开展人员招聘、人员培训和薪酬管理,为每一个时期事业单位的发展壮大提供充足的人力资源保障等等.
三、事业单位人事部门的职能正处于大转变过程中
事业单位的人事部门职能改变是随着事业单位体制改革开始的,改革对事业单位的方方面面都产生了冲击.从不愁吃穿到要开始自己找活干,自己赚自己钱,事业单位自然就会对内部管理职能进行整合.除此之外,事业单位人事部门职能大转变的关键因素还是在于社会化服务体系的不断完善所带来的改变.由于所有组织对人才的重视程度提高,大学生就业等社会问题的出现,都加速了我们社会化服务体系的壮大和完善.在现代人事技术的成熟推广应用下,和人事工作有关的外包行业正在加速形成,其服务体系日渐完善,服务水平不断上升.相对事业单位人事管理部门四五个人、三四条枪的单薄人才相比,社会化服务环境下的外包专业公司,表现出更专业、更具规模、成本人更低、水平更高的强大优势,得到众多事业单位的青睐.事实上,在进入竞争市场以后,成本和效益话题就是事业单位绕不开的障碍.将自己不专业的工作内容用可以接受的价格交给那些更专业的公司来做,不仅可以减少成本,同时也可以提高组织的人事工作效率.当然,在事业单位的人事工作中,并不能每一项工作都交出去,如用人、考核特别是干部考察,奖惩、分配等工作,必须由用人单位亲自完成.在职能大转变中,事业单位的人事部门日常管理工作只是很小的一个部分,人才招聘、员工培训、激励管理、职业生涯规划等,才是其管理的核心.
综上所述,人事工作是事业单位管理的重要基础性工作,在事业单位体制改革的关键时期,事业单位人事工作要加强研究,准确把握当前事业单位改革态势和人事工作发生的深刻变化,寻求主动,通过改进人事工作中不适应现代竞争和人才培养、成长的内容,从战略高度思考人事工作,用更高的工作效率,为事业单位健康可持续发展提供源源不断的人才动力支持.
参考文献：
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[2]彭剑锋.21世纪人力资源管理的十大特点[J].中国人才,2000（11）
[3]黄健江.“以人为本”面面谈[J].中国人力资源开发,2002（7）
结论：适合人事工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人事专员没经验能做吗开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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