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摘 要：按照西方经济学经济人的假设,每一个个体总是以实现利益最大化为目标,而拥有的资本越多,价值越大,能创造的利益也就越大.曾经,金钱财富等物质资本倍受人们推崇,但随着知识经济时代的到来,知识、信息等非物质资本成为关注的焦点,而人作为知识的载体,其拥有的能力、思想、创造力被看做一个组织最重要的财富.因此,人力资本以优于物质资本的地位,得到人们的重视.本文通过对人力资本概念和人力资本产权特征介绍的基础上,针对人力资本产权关系的复杂性,提出建立人力资本产权制度的必要性和完善该制度的可行措施.
关键词：人力资本 人力资本产权 人力资本产权制度 激励机制
引言
我国还处于工业化进程中,但全球性的知识经济时代已经带来,要缩短和发达国家的差距正变得更加困难.如何通过战略性的努力避免国家竞争地位的进一步恶化,改变自身被动地位,迎接知识经济时代的挑战,已经刻不容缓.知识经济时代告诉我们“科教兴国”、“人才强国”是必然的选择,人力资本已是提升国家竞争力的核心资本,只有充分尊重人力资本产权,健全人力资本交易市场,才可能更好地发挥人力资本的作用,实现强国梦.
一、人力资本产权概述
(一)人力资本简介
资本是能够实现增值的价值,其核心是增值,所以可以将人力资本定义为：形成和凝结于人力资源体中,能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和.人力资本又称为“非物质资本”；作为资本的一种,它把人力作为一种投资对象,本身就被看做价值的源泉,即“活资本”.人力资本是一切资本中最具能动性的资本,舒尔茨等经济学家已经证明人力资本比物质资本对经济的增长有更高的贡献率.
(二)人力资本产权的含义及特征
人力资本产权的核心是人力资本,而人力资本的价值在交易中才能实现,所以学者黄乾认为人力资本产权是：市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反映.人力资本产权是一组权利束,包含人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等.
从人力资本所有权的历史演进过程看,人力资本载体并不天然拥有其人力资本所有权,人力资本载体也并非天然是人力资本产权主体.在一定的制度安排下,人力资本所有权既可以属于人力资本载体,也可以属于其他主体,即人力资本所有权和其载体相分离.但是在现代市场经济条件下,这种分离很大程度上是一种低效率的制度安排,如经常发生的企业员工“偷懒”、“搭便车”等现象.
因此,只有实现人力资本载体和人力资本所有权主体的逐步结合,才能实现人力资本的有效利用,降低监督和激励成本.
二、我国人力资本配置中存在的主要问题：
人力资本投资者往往是多元的,但人力资本的承载者只可能的具体的个人,投资者的理论上的多元化和人力资本所有权的独占性引起人力资本承载者和其其他投资者之间的矛盾.这里只有人力资本承载者本人的投资是有保证的,除此以外,例如：社会的投资可能因为人才流向国外而受损,企业等组织的投资因人才跳槽而无法收回.虽然企业可以通过和员工签订合同来限制重要人才,但是这方面我国的法律尚未建立起一套可行的操作规范.
人力资本承载者和其他投资主体对人力资本的投资比例难以准确划分,导致产权收益难以科学分割.此外,人力资本的实际收益不仅局限于人力资本所有者,还会向外更加广泛的范围扩散,这使人力资本产权收益分配更加复杂化.
三、解决问题的方法——建立完善的人力资本产权制度
(一)建立人力资本产权制度的必要性
人力资本产权制度是人力资本有效利用的保证.人力资本价值要求人们充分有效地利用人力资本.越来越多的事实表明,除了人力资本存量外,人力资本的有效利用是一国经济发展和企业经营绩效的决定性因素.只有充分调动人力资本载体的积极性和创造性,国家经济和企业的效率才能提高.因此,人力资本的有效利用和激励取决于一个有效的产权制度安排——人力资本产权制度的安排.
(二)完善人力资本产权制度的两个方面
1.建立正确的激励和约束机制.不论是企业还是人力资本的承载者,都会理性的运用其拥有的资源,权衡预期可能获得的收益和付出的成本,作出相应的选择.因此,一个有效的人力资本产权制度必须充分考虑各方的利益,从而起到激励和约束的作用.
2.营造良好的人力资本产权交易市场.产权是市场交易的前提和基础,如果产权的主体地位不明确,权利界定不清,人们对其经济行为的后果就不能合理预期,资源的配置和利用就不能达到最佳状态.反之,如果不存在一个人力资本产权市场,人力资本产权也就失去了实现的方式.所以,人力资本产权制度的建立和人力资本产权市场的建设紧密相关.
目前,随着我国市场经济体制的完善和知识经济时代的到来,人力资本产权交易将会呈现剧增趋势,而市场的不完善很可能会导致市场主体只追求自身利益,加大交易成本,产生资源的浪费.因此,通过建立和完善人力资本市场、营造人力资本产权交易的法律环境、规范确认人力资本的价值等措施,来创造良好的人力资本产权交易的社会环境,乃大势所趋的必然选择.
四、结语
人力资本是社会的资源之一,发达国家已经证明“教育立国”、“人才兴国”的指导思想是正确的,要实现经济转型发展,就要转变观念,把经济的增长转移到依靠科技进步,依靠人力资本的轨道上来.微观上,要充分调动个人和企业人力资本投资的积极性,提高劳动者素质；宏观上,要大力开展教育,全方位进行人力资本投资.同时,要完善劳动力市场,充分发挥人力资本的价值,实现人力资本的可持续发展.
结论：关于对不知道怎么写人力资本论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资本理论论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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