成风化人做先锋构建和谐献力量,本论文可用于风化论文范文参考下载，风化相关论文写作参考研究。
风化论文参考文献：
大理保安 志气昂扬
保安服务是指为满足公民、法人和其他社会组织的安全需求,由依法设立的保安从业单位提供专业化、社会化安全防范服务及相关服务.在改革开放浪潮中诞生的保安服务行业,已经走过了30余年的发展历程.从单一的人防业务走向全方位一体化的安全服务体系；从国有保安服务企业的一枝独秀,生发为国有、民营、合资等多种所有制市场主体的百花齐放.保安企业在服务社会经济发展和协助维护社会治安及保障广大客户单位、人民群众的生命财产安全中发挥出了巨大作用.
《保安服务管理条例》颁布实施后,对国有保安企业进行改制脱钩,松绑束缚行业创新的体制机制障碍,推动保安服务业发展进入黄金时代是行业发展的主旋律.伴随着全国保安企业改制脱钩之春风,在大理市委、市政府的统一安排部署下,大理市保安服务公司于2014年顺利完成了企业改制工作,大理志昂保安服务有限责任公司应运而生.
大理是云南省公共安全社会化、市场化和产业化发展的先驱城市.早在1988年6月,经云南省厅批准、报请大理市市委、市政府同意后,大理市局成立了大理志昂保安服務有限责任公司前身的大理市保安服务公司,成为云南省历史最为悠久的两家保安公司之一.29年来,对缓解警力不足、增加社会就业、构建和谐社会及创建平安大理等方面,发挥出了重要作用.公司系中国保安协会会员单位、云南省保安协会常务理事单位、大理州保安协会副会长单位,云南省保安服务行业信用等级3企业,大理州“守合同重信用”明星企业,大理州劳动力转移就业培训基地和大理青年创业就业见习基地.公司累计受到各类县、市级以上表彰60余项,员工个人累计受到各类县市、级以上奖励300余人次.以“德为本,信为重”为核心逐步树立了享誉滇西地区的大理保安品牌.
改制为民营企业的大理志昂保安服务有限责任公司,顺应了行业发展的总趋势,打破了体制机制的束缚,建立健全了现代企业管理流程,跨进了创新发展的新征程.在保安服务市场全部向社会开放的背景下,民营保安企业能够使市场在资源配置中发挥决定性作用,从而强化企业的竞争意识、品牌意识、发展意识和效益意识,全面促进公司以规范的管理和优质的服务赢得市场.推动公司在做大做强、可持续全面发展道路上奋勇前进.
截至2017年6月底,大理志昂保安服务有限责任公司的注册资金达到1700万元,固定资产超过7000余万元,拥有一家物业服务子公司,四家综合性的分公司,一所保安培训学校和六个经营部门.同时,遵循《条例》的有关规定,与大理市国有资产经营有限公司合作成立了国有控股的专业押运公司.服务区域覆盖至大理、昭通、临沧和德宏等多个地州.具备安全技术防范、武装守护押运、保安从业资格培训、保安人力防范、物业管理、保安器材设备销售、劳务派遣许可和道路运输相关业务经营等资质,开展社会管理市场化运作等20余项业务,执勤网点数（含技防、人防客户）超过3500户,拥有一支近3700余人的专业化保安队伍.在滇西地区的国有、民营和合资等不同所有制经济的保安从业单位中,公司的经营规模、从业人员数量、业务覆盖面及社会影响力均处于领先地位.
大理保安,志气昂扬.林无静树,川流不息.发展之轮,从未停歇.当前,“四个全面”成为新的行动指南,经济发展进入新常态,大理保安的发展机遇前所未有,发展前景令人期待.公司坚持走“诚信经营、文明执勤、优质服务、确保安全、树立品牌”的服务道路,将“奉献、公平、正义”的集体价值观贯穿于护客防灾工作的始终,把“高质、高效、高标准,保人、保物、保安全”作为质量管理方针,为新老客户提供更加切合需要的个性化优质安全服务.公司已将服务模式由“技防+人防”发展为“产品+服务”,建立了构架完整的服务体系,设有专门的质量管理部门杜绝劣质的产品和服务流入市场,保障广大客户单位的根本利益.提升服务标准,提高客户满意度,赢得群众充分的认可,展示大理保安风采,体现出保安行业的社会价值是改制后的大理保安的不懈追求.
大理志昂保安服务有限责任公司团总支概况
红色是团旗的颜色,象征着中国共产主义青年团.身披红色战袍的大理保安团总支,朝着党所指引的方向,带领广大团员青年不忘初心跟党走,引导青年把爱党、爱国、爱保安事业之情,融入到公司发展之中来.
蓝色是保安的色彩,象征着保安职业的神圣使命,身着蓝色保安制服的青年,在上级团委、公司党委的正确领导下,积极投身于公共安全事业,开拓创新,不忘初心,砥砺奋进,有力地推动了公司的持续快速健康发展.
大理志昂保安服务有限责任公司团总支为共青团大理市委直属团总支,在业务上同时接受大理市局团委的指导,成立于1988年底,是云南省最早成立的保安企业团组织.目前,下设6个基层团支部,分别是机关直属团支部、大理市保安服务有限公司（押运公司）团支部、大理志昂物业服务有限责任公司团支部、大理市保安培训学校团支部、大理市安全防范与社会服务中心团支部和大理市古城分公司团支部.截至2017年5月4日,总支部共有委员5人,团干部18人,团员600余人,35岁以下青年员工近1000人,占企业员工总人数的27%.
29年来,公司团总支开展工作坚持以服务企业、服务青年为宗旨,不断加强团建基础建设、团干队伍建设,深化青年岗位成才、青年素质提升、青年引导和青年骨干培养四项工作,努力引导公司广大团员青年在各自岗位上成才,切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用,为公司的改革、发展和稳出了共青团组织应有的贡献.公司团总支被共青团大理州委授予“大理青年创业就业见习基地”和“大理州基层团建示范点”,连续多年被评为“五四红旗团总支”,团员青年累计受到各类县市级以上表彰近100人次.
青年是企业改革与发展的生力军
企业是青年锻炼和成长的大舞台
青年兴则企业兴,青年强则企业强.共青团建设工作是党的建设工作的重要组成部分,青年工作是党的群众工作的重要内容.
结论：适合风化论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关风化开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
真抓实干努力构建和谐平安校园
摘 要：构建和谐平安校园是有效预防违法犯罪的有效措施，又是建设优良校风和学风，优化育人环境的重要举措。要构建和谐平安校园必须“围绕一个主题、抓好。
加强医疗服务价格精细化管理构建和谐医患关系现实
摘 要：根据医院运行现状及存在的问题，结合实际工作深入分析问题产生的根源，针对性地制定可行性办法、作业流程并付诸实施。指出应通过健全机制、完善制。
细化退费分析和控制助力构建和谐医患关系
摘要：医患关系近年来发生了一些质的改变，从开始的信任到目前的相互猜疑，“看病难、看病贵”成为群众对卫生工作反映最强烈的问题。通过对不同原因退费情。
思想政治工作在构建和谐医患关系中作用
思想政治工作是医院可持续发展的核心。开展思想政治工作有利于构建良好和谐的医患关系，并有助于建设社会主义和谐社会。加强医院思想政治工作，应当结合医。